企業(yè)為員工繳納社會保險,，已經成為一個社會常識，但是在實踐中還是會出現員工未繳社保的現象,。大致可以分為兩類：

第一,，非自愿不繳納社保

在實踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤,，在員工入職時,，要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保;

第二，自愿不繳納社保

實踐中會出現一些員工要求用人單位不用為自己繳納社保費,，而是改為工資,。

那么，如果員工自愿不交社保,，違法嗎?公司真的能占到便宜嗎?

先看這個案例：員工自愿放棄社保,，公司賠了5萬醫(yī)療費!

2012年7月11日，江小二入職惠州SK公司,，勞動合同期限為三年,。入職時，江小二出具“申請書”,，表示自愿放棄購買社會保險,。

江小二因腰椎神經鞘瘤術后復發(fā)，2014年3月14日至2014年4月13日請假1個月,，請假期間,，于2014年3月17日至2014年4月1日住院治療，共花費醫(yī)療費96448元,，該費用由江小二自行墊付,。出院后他根據醫(yī)囑全休了三個月。

2014年7月1日,，江小二返回公司上班,。因醫(yī)療費用支付、社保繳納的問題與公司發(fā)生爭議,，他提出了解除勞動合同,。

公司不同意支付，接下來就是打官司了,。

公司認為江小二在職時未能及時參保,，江小二亦有責任，不同意支付醫(yī)療費56554.2元,。

江小二認為公司未為他繳納社保費用的責任在公司,，公司應當承擔醫(yī)療費,。

仲裁委和一審法院認為公司未繳社保導致江小二不能報銷醫(yī)療費，公司需承擔責任,。一審法院判公司需支付江小二醫(yī)療費56554.2元,。

公司不服上訴。

惠州中院經審理認為,，《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費?！奔从萌藛挝灰坏┡c勞動者建立勞動關系,，用人單位就應依法為其繳交社會保險。

本案中,，雖江小二簽訂了放棄購買社會保險的承諾,，但其放棄屬于違反法律強制性規(guī)定的義務，應認定為無效,。

江小二于2014年3月17日至2014年4月1日住院治療,，結合《惠州市社會基本醫(yī)療保險辦法》第三十三條的規(guī)定：“用人單位未按規(guī)定繳納醫(yī)保費的，未繳納期間所屬職工發(fā)生的醫(yī)療費用,，由用人單位按本辦法的相關規(guī)定承擔,。”

因此,，在上述時間段發(fā)生的醫(yī)療費用人單位應予以承擔,。一審法院經核算，判決公司應向江小二支付醫(yī)療費56554.2元正確,。

公司覺得很冤,，認為法院認定事實不清,，適用法律錯誤,，判決不當，向廣東省高級人民法院申請再審,。

▌省高院審理認為：

本案中,，江小二雖簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但《勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,，逐步實行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費,?！币虼耍从萌藛挝灰坏┡c勞動者建立勞動關系,，用人單位就應依法為其繳交社會保險,。江小二承諾放棄購買社保是無效承諾,，公司有法定的義務為員工江小二繳交社會保險。

由于公司未按規(guī)定繳納醫(yī)保費,，致使江小二無法享受醫(yī)保待遇,，故未繳納期間公司所屬職工發(fā)生的醫(yī)療費用，應由公司按規(guī)定承擔,。原審判決SK公司向江小二支付醫(yī)療費56554.2元正確,。

▌根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費?！?/span>

所以,，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規(guī)避的,，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的,，而且會使用人單位面臨如下的法律風險。

勞動用工風險

根據《勞動法》第三十八條第一款第(三)項的規(guī)定,，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,，勞動者可以解除勞動合同。

另根據《勞動法》第四十六條第(一)項的規(guī)定,，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

由此可以看出,，用人單位隨時面臨經濟損失和人才流失,，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

工傷賠償無法避免

根據《工傷保險條例》規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/span>

無論員工是否參保,，當勞動者發(fā)生工傷后都會得到法律規(guī)定的工傷保險待遇。如果企業(yè)沒有為員工繳納保險,，那么員工的工傷費用將由企業(yè)支付全部,，而無法通過工傷保險基金支付，增加了企業(yè)的經濟負擔,。

養(yǎng)老金的支付

根據我國相關法律的規(guī)定,，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡,，因用人單位的原因無法繳納基本養(yǎng)老保險費,，導致職工個人的養(yǎng)老金損失,，應從職工個人累計繳納年限、繳費工資,、當地職工平均工資,、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素考量確定支付,。

面臨強制征收風險

企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的,，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的,，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查 詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

企業(yè)賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,，社會保險費征收機構可以要求該企業(yè)提供擔保,，簽訂延期繳費協(xié)議。企業(yè)未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押,、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,，以拍賣所得抵繳社會保險費,。

行政處罰

1、責令限期繳納,。這對企業(yè)為給員工繳納社保,，勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。

2,、逾期不繳納的,，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%

3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款,。

總之,，為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制性義務，企業(yè)是不能逃避的,，就算是員工自愿的,，企業(yè)也是不能免除自己的義務,，所以為了給企業(yè)帶來不必要的風險,，企業(yè)應該為每一位員工繳納保險，履行自己的義務,。