對于當(dāng)代職場人來說,，一份工作干到退休，大抵是不可能的,。跳槽已經(jīng)成為現(xiàn)代職場生態(tài)的標(biāo)配,，是每個職場人必修的功課。

常聽職場前輩開玩笑：工資漲幅太慢,，是你跳槽次數(shù)太少,。

這是真的嗎？

然而,，不少職場年輕人非常認(rèn)可這樣的觀點(diǎn),，為了提高工資福利，他們選擇憑直覺來做跳槽的決定,，幾乎沒有權(quán)衡利弊,，更沒有職業(yè)規(guī)劃。

可是,，憑直覺跳槽雖然一時爽,，但并非真正有效。

工資低,，跳槽,；

沒有公積金，跳槽,；

厭惡某位同事,，跳槽,；

被領(lǐng)導(dǎo)PUA了，跳槽,；

……

在反復(fù)跳槽中,，職場萌新不再年輕，焦慮的心始終上躥下跳,，但是存款卻總是清零,。這時有人會問，這樣隨意跳槽真的是對的嗎,？

不開心就跳槽,？職場隨性要不得

TED有一期名為《怎么知道你是否該跳槽了？》的演講,，學(xué)者分享了這樣一段感悟：換工作的決定大多是沖動的產(chǎn)物,，其中一個主要原因是短期痛苦無法避免。

他坦言：“這期演講不是給那些因?yàn)椴幌矚g老板或者在公司過了不開心的一天的人,。他想給廣大年輕人分享一下正確的擇業(yè)觀應(yīng)該是什么樣的,。”

真實(shí)的職場并不像電視劇主人公那樣快意恩仇,，客觀環(huán)境能提供60%的滿意度屬實(shí)難得,，剩下40%的愉悅感完全需要職場人的自我調(diào)節(jié)。

我目前所處的公司,，雖說是零售行業(yè)，但對一線員工的技術(shù)要求很高,，需要一個人能夠沉下心來學(xué)習(xí)一門新的技術(shù),，對求職者的學(xué)習(xí)力考核十分嚴(yán)格，雖然公司能夠提供全套的免費(fèi)培訓(xùn)和考證扶持,，對于想要掌握一門技術(shù)走天下的職場人來說,，是不錯選擇。

可是仍有許多年輕人因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃不清晰而堅(jiān)持不下來,，最近不少入職的年輕人,，試用期還沒過，離職就喊了1個月,，甚至還有入職當(dāng)天就離職,，這樣的做法不是隨性，而是極端隨意,，甚至有些潦草,。

一份工作讓你感到不開心，當(dāng)然可以離職,，但不要馬上離職,，對新行業(yè)的認(rèn)知不可能一天就實(shí)現(xiàn),，不妨讓子彈飛一會兒。

跟風(fēng)亂跳槽,，職場盲目要摒棄

一些00后,，本身沒有職業(yè)規(guī)劃，看到別人“做主播”“帶貨”“短視頻”賺到了錢,，馬上心猿意馬,，對“按部就班”的工作看不上眼；還有的人,，沒有情緒管理能力,，因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)生口角，動輒就說“不干了”,。

在曌露看來,，這樣的跳槽并非瀟灑，而是生活在父母打造的象牙塔中,，并未真正接觸現(xiàn)實(shí)殘酷的幼稚行為,。

對于大部分普通人來說，并不是人人都能抓住風(fēng)口,，可能更適合按部就班地工作,，踏實(shí)和穩(wěn)定本身也是幸福人生的一種體驗(yàn)呀！況且,，即便是微不足道的崗位,，也不是隨隨便便就能吃透，就能做到極致的,。

年輕時,，在各個行業(yè)蜻蜓點(diǎn)水般跳槽，短期來看薪資或許有漲幅,，但到了30歲,，沒有沉淀足夠的職業(yè)技能，職業(yè)生涯又該如何發(fā)展呢,？

而且,，我從不否認(rèn)，長期從事任何一項(xiàng)工作都是枯燥的,，但是因?yàn)閷硬煌念I(lǐng)導(dǎo)和同事才有了樂趣,，在不斷重復(fù)中精進(jìn)自己的技能，學(xué)習(xí)新的知識,，綻放自己的不可替代,，才是職場年輕人應(yīng)該考慮的核心所在。

所以,，我支持年輕人自由選擇職業(yè),，不必患得患失,、斤斤計(jì)較，但這樣做的前提,，是對自己的能力有合理的認(rèn)識,，對自己的職業(yè)有清晰的規(guī)劃。

權(quán)重法跳槽,，放大利益不糾結(jié)

1,、劃定權(quán)重，系統(tǒng)評估現(xiàn)有工作

我希望每一個人在跳槽前能夠思考清楚4個維度的問題：

第一,，（技能提升）你在這個公司或者當(dāng)前崗位,，技能是否還有提升的可能；

第二,，（晉升空間）目前崗位的晉升通路是否暢通,，是否有調(diào)崗持續(xù)學(xué)習(xí)精進(jìn)的機(jī)會；

第三,，（工作愉悅度）這份工作是否讓你愉悅,，甚至產(chǎn)生自豪感；

第四,，（薪酬福利）這份工作的薪酬是否與你的付出成正比,。

接下來，針對上述4個問題的個人在乎程度進(jìn)行賦權(quán),，比如技能提升占30%,，晉升空間占30%，工作愉悅度占10%,，薪酬福利占30%,。

然后根據(jù)權(quán)重和現(xiàn)階段對工作評估進(jìn)行打分（滿分為10分），每一項(xiàng)再乘以各自權(quán)重,，求和出總分。

如果總分≤5分,，是時候跳槽了,；

如果總分＞7分，建議先“茍”住,。

經(jīng)過這一番評估,，該不該跳槽，要不要跳槽,，相信你已經(jīng)心中有數(shù),。

2、復(fù)盤總結(jié),，找尋新目標(biāo)

經(jīng)過系統(tǒng)評估后,，可以按照權(quán)重優(yōu)先級對目標(biāo)崗位進(jìn)行排序,，選擇最優(yōu)的跳槽備選，同時,，按照每項(xiàng)得分明確今后自身的改進(jìn)方向,。

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職業(yè)生涯對于職場人來說是非常重要的，所以跳槽一定要權(quán)衡利弊,，選出最優(yōu)解,，有方向和準(zhǔn)備再跳槽，才是事半功倍,；完全憑借個人喜好隨意跳槽,，事倍功半。

當(dāng)然,，完美的工作并不存在,，就看你如何包容它，利用它實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的最優(yōu)規(guī)劃,。

以上,，共勉！