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升職加薪是每個(gè)職場人的夢想,，但是能真正做到的人是鳳毛麟角，很多人在一個(gè)崗位上平平淡淡的干了一輩子,，最后也沒有完成升職加薪的夢想,，主要原因就是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人對升職加薪的認(rèn)識是錯(cuò)誤的。 有的人認(rèn)為踏實(shí)肯干,、不遲到早退,，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作就能夠升職加薪； 有的人認(rèn)為只需要處理好同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系就能升職加薪,； 有的人認(rèn)為將所有的能力都展現(xiàn)出來就能夠升職加薪,； ...... 其實(shí)這樣的認(rèn)知對于升職加薪是沒有用的，踏實(shí)肯干,、不遲到不早退是員工的基本素質(zhì)而不是升職加薪的必然,；為了處理好同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，可能就會做到顧此失彼,，將全部的經(jīng)理都耗費(fèi)在人際關(guān)系上,，就很難獲取業(yè)績,，而業(yè)績才是生存的秘籍；將所有的能力都展現(xiàn)出來,，可能會得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞,，但可能會因?yàn)椤肮Ω呱w主”而沒有辦法升職加薪；因此想要做到升職加薪就必然要學(xué)習(xí)一些技巧和方法,，助你在升職加薪的道路上一臂之力,。 想要升職加薪，就的先讓自己有升職加薪的資本,，這才是所有的前提,。職場中，你要知道自己有什么樣的價(jià)值,，如果你連自己價(jià)值幾何都不知道,，憑什么要求升職加薪，因此要知道升職加薪的根本就是要有資本有價(jià)值,。 你能夠給公司創(chuàng)造多大的價(jià)值,，你就能夠拿多少薪水，它代表的是你的個(gè)人能力和成就,，先審視你的職位低薪水低是不是不能給公司創(chuàng)造太大的價(jià)值,，那你現(xiàn)在所處的位置和所拿的薪水都是公平的,。  在職場你要學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)展示你的能力你的資本你的價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)不怕你拿高薪,，領(lǐng)導(dǎo)真正害怕的是你拿著高薪但是沒有辦法創(chuàng)造高薪的價(jià)值,，你要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力,，看到你的價(jià)值，讓你能夠給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值,，那怎么能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價(jià)值呢？ 1,、為公司創(chuàng)造業(yè)績 領(lǐng)導(dǎo)喜歡的就是能夠創(chuàng)造業(yè)績的員工,，只有業(yè)績才能讓公司生存，讓員工生存,，因此要盡最大的努力,，為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值。 2,、鉆研業(yè)務(wù) 想要成為精英中的精英,，就必須要在業(yè)務(wù)上達(dá)到頂峰，這樣的員工沒有人不喜歡,，當(dāng)你專注在業(yè)務(wù)上時(shí),，就會在工作中不斷的進(jìn)步,，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)能力,，提升自身價(jià)值,，當(dāng)你的價(jià)值在不斷提升的時(shí)候，你的薪資自然會相應(yīng)的提升,。 3,、讓自己增值 領(lǐng)導(dǎo)不給你升職加薪不是不想，而是你還沒有達(dá)到升職加薪的標(biāo)準(zhǔn),，只有不斷的提高自己的工作經(jīng)驗(yàn)和自身的價(jià)值,，才能讓領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿的為你加薪。 小結(jié)：升職加薪是需要資本的,，不是張口隨便說說的，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是業(yè)績是能力,，你想要的一切都應(yīng)該是建立在自己的能力和價(jià)值之上的,。 能力很強(qiáng)大，是不是就能夠完成升職加薪的夢想,，答案是否定的,，要學(xué)會提升職加薪的要求,。你是不是會想,，我的能力達(dá)到了，資本也達(dá)到了,，價(jià)值也達(dá)到了,，為什么沒有升職加薪？為什么當(dāng)有升職加薪的機(jī)會時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)為什么沒有想到你,？為什么你總是在原地踏步？為什么你總是和升職加薪擦肩而過,？ ★一,、找到合適的機(jī)會提升職加薪，你要維護(hù)自己的權(quán)益 職場中每個(gè)人的地位都是平等的,，當(dāng)你認(rèn)為你有能力有資本有價(jià)值可以提升職加薪時(shí),，就要勇敢的邁出這一步，積極的爭取自己合法的權(quán)益,，這是你的權(quán)利,，當(dāng)然提加薪時(shí)要注意時(shí)機(jī)，否則極有可能適得其反,。 在向領(lǐng)導(dǎo)提出升職加薪的要求時(shí),，要注意一下幾點(diǎn)： 1、向領(lǐng)導(dǎo)表示提拔你之后你能為公司做的貢獻(xiàn) 你要想領(lǐng)導(dǎo)作出以后工作的規(guī)劃,，如果提拔你之后,，你能夠完成更重要的工作，同時(shí)也可以幫助領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)一部分工作中的壓力,，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)衡量你的升職加薪對自己產(chǎn)生了好處,，自然就會愿意提拔你。 2,、選擇對的時(shí)機(jī)很重要 領(lǐng)導(dǎo)心情不好的時(shí)候,，基本上你提任何的要求領(lǐng)導(dǎo)都不會答應(yīng)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也是人,，也有情緒發(fā)泄,，在這個(gè)時(shí)候還要提升職加薪就是往槍口上撞。 3,、用數(shù)據(jù)證明你的業(yè)績 向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪時(shí),，不能平口無憑，要用數(shù)據(jù)證明你的業(yè)績,，特別是具體的數(shù)據(jù),，比如你給公司創(chuàng)造了多少業(yè)績,，節(jié)省了多少成本等，這樣能夠讓領(lǐng)導(dǎo)很好的了解你的業(yè)績,，明白你為公司做出了多大的貢獻(xiàn),。 要知道領(lǐng)導(dǎo)需要的就是能夠讓公司的利益最大化，當(dāng)你為公司創(chuàng)造的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司領(lǐng)導(dǎo)的期待,，在這樣的條件下,，你才有資格和領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪。  ★二,、和領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪要做好充足的準(zhǔn)備和策略 在向領(lǐng)導(dǎo)爭取升職加薪的機(jī)會時(shí),，不但要找準(zhǔn)機(jī)會，還要在事先做好準(zhǔn)備,，找到相應(yīng)的談判策略,，這樣才能做到心中有數(shù)，談判時(shí)找到合適的理由,，才有可能取得成功,。 當(dāng)你去找領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)問：請給我一個(gè)升職加薪的理由,。 甲：“領(lǐng)導(dǎo),，我準(zhǔn)備買一套房子，最近資金緊張” 乙：“我和同事的薪水差距太大了,，我想漲工資” 丙：“最近公司活太多,，我整天的加班加班干活” 丁：“我比其他人干得多,，理應(yīng)比他們的薪資高” 戊：“如果不給我升職加薪,，我就只能離職了” ...... 以上升職加薪的理由都不成立，甲是因?yàn)樗绞?，領(lǐng)導(dǎo)不可能因?yàn)橐粋€(gè)人的私事而升職加薪,；乙是因?yàn)橛懻撈渌碌男剿诼殘?，薪水保密是潛?guī)則，而乙違反了潛規(guī)則,，降低了領(lǐng)導(dǎo)的信任,，不可能為乙加薪；丙因?yàn)楣ぷ鞫嗌毤有?，那工作少了是不是就?yīng)該降薪,，不能因?yàn)楣ぷ髁康淖兓碗S意要求漲工資；丁明顯是心理不平衡,，缺乏和同事間的合作關(guān)系,；戊在威脅領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)可不想被員工威脅，最后的下場就是走人,。以上的理由都充分,，很明顯達(dá)不到升職加薪的目的。  【想要達(dá)到最后升職加薪的目的,，在事前就要做好準(zhǔn)備,，這樣才能保證升職加薪的成功率。】
【做好準(zhǔn)備,，在談判中要講究一些策略,，這樣才能勝券在握。】
小結(jié)：和領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪是一個(gè)復(fù)雜的過程，要采用積極主動的方式,，應(yīng)該給領(lǐng)導(dǎo)充足的,、清晰的加薪理由,，這樣才能有機(jī)會讓領(lǐng)導(dǎo)同意你的請求。 總結(jié)：升職加薪是夢想,，而實(shí)現(xiàn)夢想的前提就是你自己要有價(jià)值,，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看到你可以不斷的為公司創(chuàng)造效益，并且效益是呈現(xiàn)上升趨勢的,，看到了你升職加薪之后對公司的好處,，這樣才能爭取最大的可能性。 再者提升職加薪是和領(lǐng)導(dǎo)談判的一個(gè)過程,，既然是談判那就要在談判前做好準(zhǔn)備,，講究和領(lǐng)導(dǎo)談判的策略，爭取讓你能夠早日實(shí)現(xiàn)自己升職加薪的夢想,。 |
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