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職場如戰(zhàn)場。 這是我還未畢業(yè)的時候，有位學長告訴我的人生箴言,。表達了職場新人的艱難處境,。 或許我是個比較幸運的人,，在職場上未遇到過戰(zhàn)場的境遇。 我認為，踏實做事是基礎，將簡單的事情做到專業(yè)的水準,，你期待的就會水到渠成。眼高手低是最要不得的,，先考慮自己能做到什么再來想應該得到什么,。 保持樂觀向上的心態(tài)才是以不變應萬變的核心競爭力。 今天要推薦的這本《你從未真正拼過》有些觀點與我的看法不謀而合,。  今天不寫推薦語,，就直接摘抄一段，看看在職場中掙扎的你有沒有認真考慮過到底是什么讓你陷入這樣的境地,。 也許你會覺得，增加薪水幅度這件事都是公司安排的,，我一個小嘍啰怎么可能做得了主,？但你不要忘記了，有沒有目標和漲不漲薪水其實在某種意義上來說是一回事,。 如果你都不知道這一年你在朝著什么方向努力,，那請問你到底是有意識地為自己加碼，還是只在表面上忙碌,，假裝看上去很努力而已,？ 一般來說薪水增長幅度過大，勢必會帶來職位的變動,。請問現(xiàn)在的你,，能勝任你升上去的那個位置嗎？ 也許你會說,，不在其位不謀其政,，但哪個領導會一邊給你升職加薪一邊還讓你從頭開始學習做領導？你能升職加薪未必是你一定做到了上一層的位置,，但一定是你所做的都早已超過了你這一層的范圍,。 那么如何在短期內(nèi)迅速提升自己，讓自己上一個層面,，不就是好好分析和觀察你上一個層面的職位所需要的技能,、情商、能力,，再讓自己嘗試朝那個方向做著看嗎,？ 如果你既沒有獵頭邀約，無法判斷自己現(xiàn)在在市場里的身價,，也不知道在公司內(nèi)部你應該以誰為目標,，更不能從職業(yè)要求、能力優(yōu)勢,、帶隊能力及情商優(yōu)勢幾個維度去衡量對方,，對比自己查缺補漏，你是領導的話,，會給這樣一個毫無準備的人升職加薪嗎,？ 時刻留意外界市場給自己的反饋，以及自身的隱含價值,，非?？陀^地看到自己和心目當中的薪酬標準代表的能力要求相比還缺少什么，這才是一個成熟職場人制訂良性目標所必需的,。 人生,，是花你自己的時間,，你想用這些時間來做什么完全是你自己可以決定的。當然這就直接影響到你將成為什么樣的人,，歸根結(jié)底能改變你的就只有你而已,。 每天中午十二點與你相約 一本好書 | 一篇好文 | 一曲好歌 最好的，是不見不散的陪伴 你的職場只能你去規(guī)劃 長按三秒,，關(guān)注置頂 如果你也有想推薦的書,，可以直接在對話框輸入書名 小編會看到的并選取推薦哦~ |
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