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以前我當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理,，有一次在衛(wèi)生間蹲坑,，聽到兩個(gè)項(xiàng)目組員在議論我,。當(dāng)時(shí)我正起身準(zhǔn)備出來(lái),，聽到議論刻意多等了一分鐘，怕出來(lái)撞見(jiàn)那兩人太尷尬,。 后來(lái)我跟領(lǐng)導(dǎo)一起到深圳出差,，我們一起在大梅沙玩的時(shí)候，我趁機(jī)把這個(gè)事告訴他,，還問(wèn)他如果他遇到這種情況會(huì)怎么辦,？ 沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)竟然說(shuō)：“怕什么？要是我,，我當(dāng)場(chǎng)就沖到他們面前,，跟他們主動(dòng)打招呼,。” 領(lǐng)導(dǎo)回頭看我一臉詫異的表情,，又補(bǔ)充了一句：“在職場(chǎng)上不要太愛(ài)惜臉面,，要記住一句話，'只要你不尷尬,，尷尬的就是別人’”,。 那天晚上我掏錢買了兩瓶紅酒，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)多傳授一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),。 領(lǐng)導(dǎo)喝得高興了,，就從白天說(shuō)的“尷尬”這個(gè)話題聊起。他大概講了幾點(diǎn)： 1,、在職場(chǎng)上,，人與人之間的關(guān)系，最終都是為了工作,。要想減少尷尬,，最重要的是建立“邊界感”。 邊界感表示上理解,，是人與人之間的界限,，有哪些事不能越界。我要理解別人的邊界,，更要?jiǎng)e人理解我的邊界所在,。 尤其是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，首先要在工作開始之前,，明確團(tuán)隊(duì)的規(guī)則,，告訴大家邊界在哪里。 然后是在工作中,，不斷維護(hù)邊界,，因?yàn)榇蠹也豢赡馨岩?guī)則一次理解到位，總要有一個(gè)磨合的過(guò)程,。 我之前遇到的在衛(wèi)生間聽到別人議論我,，在我看來(lái)挑明會(huì)尷尬，但在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái),，這就是一個(gè)建立邊界的機(jī)會(huì),，要讓別人知道自己的邊界。 2,、雖然同事之間建立邊界感最終為讓工作受益,，讓每個(gè)人也受益，但在現(xiàn)實(shí)中,，不斷有人想破壞邊界,。 比如職場(chǎng)上有一個(gè)使用頻率很高的詞叫“甩鍋”,，就是本該自己承擔(dān)的責(zé)任，要推給別人,。 這一方面是因?yàn)橛行┤说娜似凡患?,，另一方面大家都處在忙碌的工作狀態(tài)，所以都希望自己的工作少一點(diǎn),，別人的多一點(diǎn),。 這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就要出來(lái)干預(yù)，包括建立清晰明確的規(guī)則和制度,，不允許甩鍋的風(fēng)氣蔓延,。 要鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)勇于承擔(dān)責(zé)任，讓喜歡甩鍋的人受到懲罰,。 3,、員工自己如何建立邊界感？ 在努力工作的同時(shí),，盡可能站在高一個(gè)層次理解自己的工作在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中的意義和作用,。 對(duì)待上級(jí)，要多執(zhí)行,，少抱怨,，用業(yè)績(jī)說(shuō)話。 對(duì)待同級(jí)的同事,，要多溝通,，多協(xié)調(diào)，在規(guī)則的范圍內(nèi)維護(hù)自己的權(quán)益,。 另外同事之間不要過(guò)于親近,，保持一定的距離感，不要干涉別人的生活,，也不要輕易讓別人走進(jìn)自己的生活,。 對(duì)待下級(jí)，就要多溝通,，多鼓勵(lì),，少一些壓迫。 在職場(chǎng)上與同事之間建立邊界感,，不是為了讓你和別人疏遠(yuǎn),，而是保持良性溝通，有效合作,。 彼此都明白各自的邊界，工作責(zé)任的邊界,，各行其事,，各盡其責(zé),，才是工作能順利進(jìn)行的保障。    |
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來(lái)自： 大白兔ai胡蘿卜 > 《人際關(guān)系/會(huì)麻煩別人》
