《公務(wù)員法》頒布實施后,，現(xiàn)在干部管理規(guī)定里,，就沒有“退居二線”這種說法，即使有,，那也是很早以前對年齡偏大,，已不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，不再安排實質(zhì)性崗位工作的通俗說法,，就這樣一直沿用了下來,。

如果是行政單位，因年齡問題退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，規(guī)范術(shù)語就是職級公務(wù)員,，我是正科實職退出的,，就是職級比其他在崗領(lǐng)導(dǎo)和其他職級公務(wù)員級別高一點，其身份地位和其他普通職級公務(wù)員沒有任何區(qū)別,。

關(guān)于退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后,，干部管理規(guī)定里也沒有說可以“不按時上班、不從事崗位工作,、在家等待退休”的任何政策,。我就屬于被要求一直堅持上班打卡這一類。

我是2022年一月初,，因在同一單位,、同一崗位任職時間過長，到了轉(zhuǎn)任和交流的最后時限規(guī)定,。認(rèn)為現(xiàn)在工作責(zé)任很重,、壓力也很大，自己都53歲了,，謀求轉(zhuǎn)任已不合適,，也沒有必要。還不如主動給自己找個臺階下來,，總比組織調(diào)整下來要有自知之明,。于是找組織部長主動請辭，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)委婉和客套地挽留了一番,，但看出來挺高興地同意了,，讓我等全縣干部調(diào)整時機(jī)。

請辭一個月后,，我被免除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，成為XX局四級調(diào)研員。最終我如愿以償,，就這樣被免去實職的同時,，晉升了單位的“四級調(diào)研員”。

我是正科實職,，按照干部退出和任免要求,，屬于縣委書記和組織部長談話的對象。書記都比我小近8歲,，談話很客氣,，肯定了許多優(yōu)點和成績，順耳的話說了一大堆,，書記認(rèn)為我主動提出退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，風(fēng)格和格局都很高,，表示佩服和敬重，退出領(lǐng)導(dǎo)崗位也好,，壓力小了責(zé)任輕了,，但一如既往地關(guān)注和支持好新任領(lǐng)導(dǎo)的工作，力所能及地做好傳幫帶,。書記問我個人對組織有啥要求,。領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，談話藝術(shù)很強(qiáng),，除了感謝,，還能提啥要求。

從我內(nèi)心來講,，書記談完話,，從里到外的一身輕松。十幾年的領(lǐng)導(dǎo)崗位心都操碎了,，心腦從來沒清閑過,，時刻處于高壓狀態(tài)，甚至到了手機(jī)鈴聲一響,，就知道什么“麻煩”要來,。

部長歲數(shù)更小，我比他大出整整16歲,。由于書記和我已經(jīng)專門談過了,，且談的時間足夠長（近1個小時），部長就簡明扼要,，提了兩點要求，一是接我職務(wù)的同志年輕,，又是跨行業(yè)任職,，經(jīng)驗不足，要我多輔助（明顯怕我不配合）,；二是退出了領(lǐng)導(dǎo)崗位,，工作壓力和責(zé)任都輕了，更好輕裝上陣,，做好老領(lǐng)導(dǎo)表率,、發(fā)揮好優(yōu)勢（明顯要求上班），關(guān)注單位大局,，做好傳幫帶,。

退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，我以普通職級公務(wù)員角色,，發(fā)揮了以前寫材料的特長,，給單位年輕同事減輕了不少工作負(fù)擔(dān),。除了拒絕公共場所拋頭露面之外，掃雪,、維修什么活都搶著干,。單位同事也沒有生疏感，關(guān)系都很融洽 ,。我退出實職一年有余,，謹(jǐn)記書記、部長的囑咐和要求,，一直堅持準(zhǔn)點上下班工作,，而且干得還說的過去。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就是一紙公文,。想通了,、看開了、放下了,，心態(tài)就會平淡如水,、平和如流。心有多大天地就有多大,！