所謂的視同繳費年限，一般指的就是在政策實施之前的工作年限,。視同繳費年限在參保者退休的時候,，是和實際繳費年限一起累計計算的。

養(yǎng)老保險的視同繳費年限是參與養(yǎng)老金的計算,，且每年計算出來的養(yǎng)老金要比實際繳費年限多一點點,。

醫(yī)療保險的視同繳費年限一般僅作為醫(yī)保退休年限累計使用。

但并不是所有的政策實施之前的工作年限都可以作為視同繳費年限,。

今天和小編一起了解下視同繳費年限的相關(guān)知識點吧,！

一、視同繳費年限認定的前提是必須參保

舉個最簡單的例子：

張三是機關(guān)事業(yè)單位人員,，工作30年后,，2013年后辭職干個體經(jīng)營，也沒有參加靈活就業(yè)養(yǎng)老保險,。

退休的時候是無法領(lǐng)取養(yǎng)老保險的,。

人社部門認定視同繳費年限的前提是必須實際參保，沒有實際繳費年限,，即使視同繳費年限超過了15年,，也無法辦理退休手續(xù)。

這是由于沒有實際參保,，就沒有建立養(yǎng)老保險個人賬戶,，就無法發(fā)放養(yǎng)老金。

注意：

養(yǎng)老保險視同繳費年限與實際繳費年限沒有太大的聯(lián)系,，即使實際繳費年限只有1年,，也是可以全部認定視同繳費年限的。

醫(yī)療保險的視同繳費年限與實際繳費年限關(guān)系比較大,，多數(shù)地區(qū)對于視同繳費年限有上限限制,，同時對于實際繳費年限有下限限制。

一般情況下,，醫(yī)保視同繳費年限控制在15年內(nèi),，實際繳費年限不低于10年。

二、視同繳費年限認定的基礎(chǔ)是檔案

所謂的視同繳費年限標準上必須是經(jīng)過人社部門認定后的工作年限,，才是視同繳費年限,。

而人社部門認定視同繳費年限的關(guān)鍵就是查看檔案！

檔案的重要性不用多說,，視同繳費的認定,、特殊工種的確認、養(yǎng)老金的增發(fā),、退休年齡的確定等等都需要檔案材料的支撐,。

首先，需要身份證明材料,。

一般情況下,，認定視同繳費年限，檔案中首先要有身份,，比如上山下鄉(xiāng)材料,、正式工登記表、退伍軍人身份材料等等,。

其次,，需要持續(xù)工作證明材料。

比如張大爺2000年進入體制內(nèi),，2005年辭職經(jīng)商,，2010年又進入體制內(nèi)工作

認定視同繳費年限不能認定從2000年一直到2014年的14年，只能認定為2000年至2005年,、2005年至2024年的9年,。

人社部門如何確定是14年還是9年？關(guān)鍵在于持續(xù)工作的證明材料,，比如工資發(fā)放明細表,、辭職離職證明等。

最后,，需要無特殊情況,。

視同繳費年限也有一些特殊情況，比如《人力資源社會保障部對十三屆全國人大三次會議第7736號建議的答復》人社建字〔2020〕219號文件指出：

比如人員除名,，視同繳費年限取消；

比如人員自動離職,，視同繳費年限去掉,；

再比如人員服刑，視同繳費年限取消,；

今天的分享完畢,，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法.

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