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新年伊始,，又到了跳槽季和應(yīng)屆生找工作的旺季，不管職場新人還是老人在簽訂勞動(dòng)合同和辦理入職的時(shí)候都要知道勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者要享受的權(quán)利和福利待遇,，不知道你可就慘了,，筆者為大家總結(jié)了你該知道的基本權(quán)利和享有的福利待遇，避免吃虧上當(dāng),！ 1.勞動(dòng)合同第一位 這個(gè)是勞動(dòng)法規(guī)定的雇傭雙方必須簽訂的明確勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議,，沒有他勞動(dòng)者維權(quán)可就慘了,，當(dāng)然這是雙刃劍，用人單位一旦被發(fā)現(xiàn)沒有按照規(guī)定和員工簽署勞動(dòng)合同也很慘,，會(huì)受到法律制裁和罰款,！ 2.試用期限大有奧妙 各位可不要小看勞動(dòng)合同中的試用期限,，如不仔細(xì)看的話有可能白白的“被”試用，關(guān)于試用期《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：合同期限3個(gè)月至1年的試用期不得超過1個(gè)月,，合同期限1年以上不滿3年的的試用期限不得超過2個(gè)月,，3年以上（含3年）的適用期不得超過6個(gè)月，需要注意的是合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期,！ 3.社保公積金要問清 參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會(huì)保險(xiǎn),，這其實(shí)是違反勞動(dòng)法的，當(dāng)然有些時(shí)候我們作為勞動(dòng)者沒有辦法改變這種事實(shí),，但是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們應(yīng)該提出我們的訴求和疑問,，一定要讓用人單位知道我們是需要上社保的，用人單位不給員工繳納社保,，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛是要把全部社保給員工補(bǔ)齊的,，此處涉及的黑色地帶在小城市比比皆是，此處就不多說了,，希望社?；闄C(jī)關(guān)多做檢查！ 4.加班工資如何算 加班對我們來說很常見，但是加班工資法律是如何明確規(guī)定的你或許不知道,，今天烏雀君給大家普及一下：在工作日安排加班的需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,，休息日（周末）安排勞動(dòng)者加班的為2倍工資，法定節(jié)日如清明節(jié)中秋節(jié)等則需要支付3倍工資,！所以奉勸各位勞動(dòng)者不要輕易加班,，加了就要索取相應(yīng)的報(bào)酬！ 5.離職賠償該要就要 離職和被辭退是永恒的職場話題，但是有些勞動(dòng)者被辭退的時(shí)候往往不爭取自己的權(quán)利,，其實(shí)如果是公司無故辭退員工是要按照工作年限給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這個(gè)問題筆者就不多說了，只告訴大家一個(gè)簡單的公式,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資,。 結(jié)束語 勞動(dòng)者受雇于公司，一方面靠自己的能力和體力拿工資,，但是同時(shí)也要知道自己應(yīng)該享有的勞動(dòng)法授予的權(quán)利,，否則一不小心就成了冤大頭,。
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