眾所周知,，領(lǐng)導(dǎo)想要提拔一個(gè)人的時(shí)候，往往是看中他的能力,、相信他的人品,，從而愿意把責(zé)任重大的項(xiàng)目給他，愿意把發(fā)展更好的職位給他,。那么,，職場(chǎng)上選擇哪些崗位會(huì)被重用呢？下面河北事業(yè)單位招聘就來詳細(xì)為大家分享,！

//與領(lǐng)導(dǎo)接觸多的崗位//

正所謂近水樓臺(tái)先得月,，選擇與領(lǐng)導(dǎo)接觸比較多的崗位，絕對(duì)有先天優(yōu)勢(shì),。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想要提拔,、重用一個(gè)人，首先他得知道你能干什么,，知道你的能力水平和綜合素質(zhì)怎么樣,。比如：總裁助理、銷售助理、董事長(zhǎng)秘書等等,，這些人往往在領(lǐng)導(dǎo)身邊干活,，一方面領(lǐng)導(dǎo)可以看到他們的工作內(nèi)容、從而對(duì)其有所了解,；另一方面這些人長(zhǎng)期在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作,，能夠?qū)W到各種領(lǐng)導(dǎo)的思維方式，掌握很多別人無從得知的信息,。

因此,，對(duì)于轉(zhuǎn)行或者擇業(yè)者而言，建議大家選擇這類與領(lǐng)導(dǎo)接觸多的崗位,，不僅可以學(xué)到領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格,，潛移默化中不斷提升自己的技能，同時(shí)也能加深領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的了解,，待機(jī)會(huì)來了,，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)委以重任。

//核心業(yè)務(wù)部門的核心崗位//

所謂核心業(yè)務(wù)部門,，也就是這個(gè)單位的主要業(yè)務(wù)部門,，當(dāng)然這種部門工作量也比較大，會(huì)比較忙,。那具體每個(gè)單位哪些崗位是核心業(yè)務(wù)崗位呢,？給大家提供四個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：

1、看領(lǐng)導(dǎo)重視程度,。領(lǐng)導(dǎo)開大會(huì)小會(huì)都要求其部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作,，有事沒事經(jīng)常去該部門指導(dǎo)工作，交任務(wù),、提要求,，這樣的部門一般是核心業(yè)務(wù)崗位。

2,、看忙碌程度,。一般來說，特別忙,、經(jīng)常需要加班的部門,，是核心業(yè)務(wù)部門，整天閑著聊天刷手機(jī)的部門,，不太可能是核心部門,。

3、看部門人數(shù),。人數(shù)較少的，不太可能是核心部門，人數(shù)多的,，然后還可以不斷向別的部門,、甚至從基層單位借調(diào)人上來幫忙的，一般是核心業(yè)務(wù)部門,。

4,、看部門發(fā)文量。牽頭工作特別多的部門,，是核心業(yè)務(wù)部門,。如果一個(gè)部門整天做方案、發(fā)通知,，牽頭溝通協(xié)調(diào)各種事情,，要求報(bào)各種材料，那它有可能是核心業(yè)務(wù)部門,。

因此,，當(dāng)大家判斷出核心業(yè)務(wù)部門之后，接下來就是想著躋身于這些部門了,。長(zhǎng)此以往,，領(lǐng)導(dǎo)自然就能關(guān)注到你了。

//領(lǐng)導(dǎo)重視的崗位//

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格是不一樣的,，一個(gè)部門受不受重視,，跟一把手的喜好有很大關(guān)系。一把手決定一切,，一切都圍繞著一把手轉(zhuǎn),。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)熱衷于搞新媒體,，那么他會(huì)特別重視公眾號(hào),、微博、小紅書等平臺(tái)運(yùn)營(yíng),；有的領(lǐng)導(dǎo)特別重視信息化工作,，搞了一大堆系統(tǒng)，甚至連在食堂吃飯,，都要搞一個(gè)訂餐系統(tǒng),。相應(yīng)的，這些備受領(lǐng)導(dǎo)重視的部門年輕人,，脫穎而出的幾率就會(huì)更大,。

以上內(nèi)容就是針對(duì)“職場(chǎng)上選擇哪些崗位會(huì)被重用呢？”的相關(guān)解答,，,，如果你想要在工作中脫穎而出,，想要快速被領(lǐng)導(dǎo)提拔，建議大家時(shí)常向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào),、時(shí)常跟領(lǐng)導(dǎo)探討他們關(guān)注的事情,，從而讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己工作的同時(shí)，也能認(rèn)可自己的人品,，進(jìn)而委以重任,。