案例簡講

在我大學(xué)畢業(yè)之后去了一家企業(yè)實習(xí),，第1次見到員工，朝著領(lǐng)導(dǎo)拍桌子,，當時覺得不可思議,。

按理來說員工是員工，領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo),，有什么問題不能當面談呢,？而且因為在大學(xué)畢業(yè)之后，我也多少進入一些職場中,，會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給員工拍桌子的次數(shù)比員工和領(lǐng)導(dǎo)拍桌子的次數(shù)要多得多,。

怎么我所在的公司就顯得不太一樣呢？最開始我還是感覺有點疑惑,，直到有一天公司領(lǐng)導(dǎo)給我安排一個任務(wù)之后,，我也朝領(lǐng)導(dǎo)拍桌子了。

這個時候我才明白,，原來員工給領(lǐng)導(dǎo)拍桌子,，更多情況下是實屬無奈。

我先說一下當時我的實際情況是因為前一天晚上3點的時候，沒錯是凌晨3點,，公司領(lǐng)導(dǎo)突然給我打電話,，要求我在上班之前把一個文件打印好，當時我腦子都是蒙圈的,。

你要是說這個項目很重要那也能說得過去,，可是我反問了一下領(lǐng)導(dǎo)，我反問領(lǐng)導(dǎo)說這個項目真的很重要嗎,？如果咱們現(xiàn)在不做的話,，會給公司帶來多大的損失嗎？

領(lǐng)導(dǎo)說也不是,，只是因為自己害怕把這個事給忘記了,，所以先提前給你打一個電話，讓你上班之前把這個文件打印好能節(jié)省時間,。

就這一句話我后背都發(fā)涼,，什么叫做你害怕自己忘記了,，凌晨3點給我打電話，要按照這個道理來說的話，我一天24小時是不是每一個小時,。,，每一分鐘都要接你的電話,，領(lǐng)導(dǎo)那邊依舊理所應(yīng)當?shù)臉幼印?/span>

我這邊自然而然就來氣了,，我告訴領(lǐng)導(dǎo)這個項目,，你就算是明天上午7:30給我打電話我都可以理解,，但本身我就失眠多夢,，現(xiàn)在可倒好,，今天晚上徹底睡不著了，明天我還去不去公司,。

如果我去公司的話,，導(dǎo)致效率降低,，誰又來承擔責任,，我劈頭蓋臉把領(lǐng)導(dǎo)罵了一頓之后還不解氣,，等到第2天的時候到了公司，我又找到了領(lǐng)導(dǎo),，單獨在他辦公室里面拍桌子,。

告訴他這件事情的嚴重性,，直到這個時候,，我才明白為什么之前的時候見到一些老員工給領(lǐng)導(dǎo)拍桌子,，因為有一些領(lǐng)導(dǎo)不拍桌子不行。

第1點,，任務(wù)安排極不合理

有一些領(lǐng)導(dǎo)在給員工安排任務(wù)的時候,，完全就是腳打后腦勺,，想到哪里就安排到哪里,，安排任務(wù)的時候沒有任何的統(tǒng)一,，甚至就是想著一個員工能干活，所以讓他多干,，拼了命的干,，其他員工就在一旁發(fā)呆就行。

結(jié)果到頭來發(fā)工資的時候又是每個人都3500塊錢,，你但凡合理一些或者給人家的工資高一些,，那也能說得過去。

可是你安排任務(wù)非常不合理,，工資績效方方面面也都沒有考慮到,，就只是負責安排任務(wù),，人家那些優(yōu)秀的員工不給你拍桌子才怪,。

更過分的是有一些領(lǐng)導(dǎo),，他們不但任務(wù)安排的不合理,，還安排任務(wù)的時間點也不合理。

在我上大學(xué)的時候看到過一些段子,，說的就是公司領(lǐng)導(dǎo)下午6點下班，6:30開會,，讓員工能多工作一個小時,。

之前的時候，我還以為這是個段子,，可是等我換到第2家公司的時候發(fā)現(xiàn)這是真事,，晚上6點下班，說好的是6點下班,，可是6點下班之前還需要再給你掛一頓心靈雞湯,，掛完心靈雞湯之后還需要再開個晚會，開完晚會之后布置任務(wù),。

人家布置完任務(wù)之后非常高超,，說明天早上8點之前把任務(wù)交上來，那要么你明天早上早點來上班,，要么今天晚上晚點走,，反正就是要免費給公司打工免費當苦勞力。

第2點,，工資給少了

我又想起另外一個笑話來,，之前的時候就有人說過，如果公司老板給我一個月工資10萬塊錢,，那公司就是我的家，公司老板的請求或者任務(wù),，目標就是我父母,，給我提出來的任務(wù)目標，拼了命我也得把這件事情做好,。

但如果公司給我開的工資是2萬塊錢,，讓我加班加點完成工作沒有問題，公司領(lǐng)導(dǎo)的一些項目指標我也能給他完成,。

可如果公司領(lǐng)導(dǎo)只給我每個月2000塊錢的工資,，那么公司領(lǐng)導(dǎo)不是我的領(lǐng)導(dǎo),，公司也不是我的家。

恰恰相反我是公司的領(lǐng)導(dǎo),，你給我2000塊錢還讓我每天拼了命的干活,，有事沒事還要批評我，指責我一頓,，以領(lǐng)導(dǎo)者的角度對我居高臨下的訓(xùn)斥,。

遇到這種情況我肯定是要拍桌子和你對罵兩句的，不要說對著領(lǐng)導(dǎo)拍桌子了,，就是指著領(lǐng)導(dǎo)的鼻子破口大罵,，這種情況也可以理解。

第3點,，員工有技術(shù)

大家可千萬不要小瞧這一點,，對于絕大多數(shù)的公司來說，員工的技術(shù)能力直接決定了員工能否在這一家企業(yè)中生存下去,，或者直接決定了員工接下來的績效發(fā)展規(guī)劃,。

一個有技術(shù)的員工不要說整個公司領(lǐng)導(dǎo)層面了，就是公司中所有的員工都要恭敬,。

我曾經(jīng)見過一個有技術(shù)的員工,，在公司里面完成一些項目的時候，領(lǐng)導(dǎo)反而跑過來,，殷勤的問他渴了沒,，餓了沒,，一會要不要一塊吃頓飯，今天中午我請你吃頓飯,，這種話說了可不少,。

真正有技術(shù)的員工在公司里面腰板也挺直了，說話也硬氣了,，而且動不動就愛批評別人,，指責別人。

但遇到這種情況你得忍著，沒有辦法,，人家員工要技術(shù)有技術(shù),，要能力有能力，你但凡表現(xiàn)出對員工一丁點的不滿意,，人家員工馬上就辭職,，吃虧上當?shù)木椭荒苁抢习濉?/span>

職場啟示錄

在職場中，如果一個員工敢對著領(lǐng)導(dǎo)拍桌子,，要么是工資給的少,，讓員工沒有歸屬，感覺到在哪工作都一樣,。

要么就是領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的時候極不合理,，只考慮到自己了，沒有考慮到別人,。

除此之外還有最重要的一點就是員工本身是自帶技術(shù)的,，但凡是一個有技術(shù)的員工，在任何一個企業(yè)都是可以橫著走的,，這一點沒有辦法,，畢竟我們要體會職場中的利益關(guān)系。

小伙伴們,，你們?nèi)绾蝸砜创@件事情呢,？你們在什么情況下會跟領(lǐng)導(dǎo)拍桌子呢？