前不久,，在論壇中，筆者看到這樣一則案例,，有位老員工李先生吐槽道：他們公司本來(lái)十號(hào)發(fā)工資,，可是拖到月底才把工資和獎(jiǎng)金結(jié)清，其實(shí)李先生和其他幾位老員工也是有了想法,，并且寫(xiě)好辭職報(bào)告,，只是近日老板開(kāi)會(huì)告訴了大家原因，原來(lái)公司的合伙人跑路,，卷走了大量資金,，所以公司方面才捉襟見(jiàn)肘，而老板也是通過(guò)賣(mài)車(chē)把獎(jiǎng)金和工資籌齊,，在此也是希望每個(gè)員工都能夠留在公司,，幫公司渡過(guò)難關(guān)，李先生和其他幾位老員工也是覺(jué)得非常感動(dòng)，主動(dòng)收回了辭職報(bào)告,，更是說(shuō)明了老板和員工只要一條心,，員工也會(huì)主動(dòng)支持老板。

筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中有很多好老板,，自然也會(huì)有很多壞老板,，如何分清好老板和壞老板，可以通過(guò)以下這三種方式,。

第一,、怎樣給員工安排任務(wù)

在職場(chǎng)中工作的時(shí)候，不少員工會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在公司里安排任務(wù)時(shí),，根本就不按照員工的才能和優(yōu)勢(shì),，而是讓每個(gè)員工在公司里承擔(dān)了太多壓力，因?yàn)檫@些員工根本就沒(méi)有能力去解決任務(wù),，當(dāng)公司給員工匹配的任務(wù)更加不合理時(shí),，員工自然會(huì)怨聲載道，甚至不愿配合領(lǐng)導(dǎo),，因?yàn)榇蠹視?huì)發(fā)現(xiàn)公司的工作或者任務(wù)應(yīng)讓員工喘不過(guò)氣來(lái),，員工是不愿為領(lǐng)導(dǎo)免費(fèi)服務(wù)的。

第二,、是否給員工加班費(fèi)

現(xiàn)如今,，不管是公司還是工廠，都在要求員工多勞多得,，如果員工沒(méi)有得到更好的結(jié)果,，即便是在工作過(guò)程中被領(lǐng)導(dǎo)多次夸獎(jiǎng)，員工也會(huì)選擇離開(kāi),，因?yàn)樗麄冇X(jué)得公司里的工作制度太過(guò)奇葩和混亂,，大家付出很多時(shí)間和精力在公司里努力賺錢(qián)，不管是金錢(qián)還是福利待遇都沒(méi)有成正比,，那么大家還不如盡快離開(kāi),。

第三、工資發(fā)放和年終獎(jiǎng)發(fā)放是否合理

在職場(chǎng)中工作的時(shí)候,，大家也會(huì)發(fā)現(xiàn)有些公司老板太過(guò)小氣,，格局又小，總是會(huì)犧牲員工休息和睡覺(jué)的時(shí)間,，讓員工在公司里加班,，而且在月底或者年底發(fā)放工資以及獎(jiǎng)金的時(shí)候，更是會(huì)非常吝嗇,，讓很多員工覺(jué)得這樣的老板不值得追隨,，大部分年輕人在公司工作時(shí)并不想追隨不守承諾的老板,，因?yàn)榇蠹矣X(jué)得在公司入職以后，工資和年終獎(jiǎng)金發(fā)放都非常合理,，如果還留在這樣的公司，對(duì)于來(lái)自己來(lái)說(shuō)真的是會(huì)有比較大的影響,。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢,？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流,。

每天分享職場(chǎng)干貨,、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例,、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),！