蘭臺勞動

勞動者遲到屬于勞動者不當(dāng)履行勞動合同的行為，用人單位有權(quán)對勞動者的違紀(jì)行為進(jìn)行管理,，甚至處罰,。

在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止前，用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款,。廢止后,，用人單位對勞動者進(jìn)行罰款再無法律依據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》以及《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定：“用人單位不得隨意扣除勞動者工資,。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。”

但是,，目前在江蘇省和深圳市的地方性法規(guī)中仍有關(guān)于企業(yè)罰款權(quán)的依據(jù),。《江蘇省工資支付條例》第12條規(guī)定：“勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的,，用人單位扣除勞動者當(dāng)月工資的部分不得超過勞動者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第34條規(guī)定：“用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰費(fèi)用，可以從員工工資中扣減,，扣減后的余額不得低于最低工資,?！睆纳鲜鰲l文中我們可以看出，在江蘇,、深圳地區(qū),，若勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，用人單位可以扣除當(dāng)月工資,。

鑒于不同地區(qū)的法律法規(guī)規(guī)定不同,，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐對該類問題進(jìn)行不同處理。

用人單位可采取執(zhí)行績效考核的方式,，將員工的出勤情況納入績效考核范圍內(nèi),，通過績效考核的方式扣減相應(yīng)的績效工資從而達(dá)到管理的目的。