裁判規(guī)則

1.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算——謝某芳訴柏林公司,、珠海博聯(lián)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案

【案例要旨】用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算原用人單位的工作年限,。

審理法院：廣東省珠海橫琴新區(qū)人民法院

案例來源：《人民法院報(bào)》2020年1月6日第3版

2.被派遣勞動(dòng)者因用工單位原因先后變換派遣單位,，但是工作場所、崗位未發(fā)生變化的,，屬于“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形,，應(yīng)當(dāng)將工作年限合并計(jì)算——馬某與甲公司、乙派遣公司,、丙派遣公司勞務(wù)派遣合同糾紛案

【案例要旨】“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形,，在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時(shí)，應(yīng)將工作年限合并計(jì)算,。對(duì)于“三期”（孕期,、產(chǎn)期、哺乳期）女職工,，用工單位不得退回，用工單位違法退回被派遣勞動(dòng)者,，因此給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。賠償責(zé)任范圍包括解除勞動(dòng)合同賠償金,、補(bǔ)償金等,。

案例來源：遼寧省沈陽市中級(jí)人民法院發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例

3.勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作,，僅在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間變更勞動(dòng)合同簽訂主體的,，工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算——嚴(yán)某訴某信息公司勞動(dòng)爭議案

【案例要旨】關(guān)聯(lián)企業(yè)之間利用關(guān)聯(lián)關(guān)系，通過混同用工,、交叉輪換用工,、委派等方式，混淆用工主體,，互相推諉,，對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)造成了實(shí)際困難,。勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作,，僅在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間變更勞動(dòng)合同簽訂主體的,，工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

案例來源：南京法院發(fā)布2020年度勞動(dòng)人事爭議十大典型案例

4.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為新用人單位的工作年限——吳某某訴某服務(wù)中心勞動(dòng)合同糾紛案

【案例要旨】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除,、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),，應(yīng)把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限,。

案例來源：泰州法院2019年度勞動(dòng)爭議案件十大典型案例

5.勞動(dòng)者先后在屬于同一集團(tuán)旗下的兩家公司任職，原用人單位在與其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，在新用人單位與之解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，應(yīng)當(dāng)將原用人單位的工作年限一并納入新用人單位的工作年限連續(xù)計(jì)算——徐某訴某乙置業(yè)公司勞動(dòng)合同糾紛案

【案例要旨】勞動(dòng)者受用人單位指派，先后在屬于同一集團(tuán)旗下的兩家公司任職,，原用人單位在與其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，在新用人單位與之解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)將原用人單位的工作年限一并納入新用人單位的工作年限連續(xù)計(jì)算,。

案例來源：鹽城中院勞動(dòng)人事爭議十大典型案例

6.用人單位在給予勞動(dòng)者選擇和充分溝通的基礎(chǔ)上,，勞動(dòng)者選擇加入用人單位等行為系對(duì)自身權(quán)利義務(wù)的處置，且勞動(dòng)者未提供相反證據(jù)證明的,，不屬于“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”——王某與中航通用電氣民用航電系統(tǒng)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同糾紛案

【案例要旨】用人單位在給予勞動(dòng)者選擇和充分溝通的基礎(chǔ)上,，勞動(dòng)者通過電子郵件表示選擇加入用人單位，并對(duì)錄用通知書中“當(dāng)適用的法律要求公司按照您在公司的工作年限支付法定補(bǔ)償金或福利時(shí),，該等工作年限將僅從入職日起算”的約定予以認(rèn)可,，且勞動(dòng)者未提供相反證據(jù)證明的，其行為系對(duì)自身權(quán)利義務(wù)的處置,，不屬于“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”,，法院不支持連續(xù)計(jì)算工作年限。

案號(hào)：（2020）滬01民終8430號(hào)

審理法院：上海市第一中級(jí)人民法院

案例來源：中國裁判文書網(wǎng)

司法觀點(diǎn)

一,、對(duì)工作年限與連續(xù)工作年限,、本單位工作年限的理解

本條（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第46條）中的工作年限實(shí)際上是指勞動(dòng)者的連續(xù)工作年限。勞動(dòng)者的工作年限和勞動(dòng)者的連續(xù)工作年限的法律意義并不完全相同,，需要作出適當(dāng)?shù)膮^(qū)分,。工作年限的意義在于工齡的計(jì)算，與勞動(dòng)者的患病和非因工負(fù)傷的醫(yī)療期享受時(shí)間的長短有關(guān)，與勞動(dòng)者的退休養(yǎng)老待遇相關(guān),，也與勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān),，勞動(dòng)者更換工作單位時(shí)，其工作年限一般連續(xù)計(jì)算,。連續(xù)工作年限則對(duì)于勞動(dòng)合同訂立時(shí),，合同類型的選擇有價(jià)值，還會(huì)與勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算有直接關(guān)聯(lián),。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的履行期間,，由于患病、非因工負(fù)傷,、孕產(chǎn)假期而暫時(shí)停止工作的,，不停止計(jì)算勞動(dòng)者的連續(xù)工齡。

本單位工作年限,，又稱“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”,，是指勞動(dòng)者與同一用人單位不間斷地保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間?！秳趧?dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕191號(hào)）認(rèn)為,，“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。在計(jì)算醫(yī)療期,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念。因此,，“本單位工作的年限”強(qiáng)調(diào)的是在本單位的連續(xù)工作年限,，指不間斷地與同一用人單位連續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，勞動(dòng)者在中途與用人單位解除勞動(dòng)合同,，將導(dǎo)致其工作時(shí)間不再連續(xù),。

勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算,。至于雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng),，但先后簽訂了多份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻？傊?，本單位工作的年限,，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算,。

（摘自最高人民法院民事審判第一庭編著：《最高人民法院新勞動(dòng)爭議司法解釋（一）理解與適用》,，人民法院出版社2021年版，第566~567頁,。）

二,、關(guān)于工作年限計(jì)算中“非本人原因”的舉證責(zé)任

對(duì)于“非因勞動(dòng)者本人原因”證明責(zé)任的認(rèn)定可以從變動(dòng)的原因著手，區(qū)分不同的情況,。

1.勞動(dòng)者和用人單位對(duì)連續(xù)工作年限協(xié)商一致予以認(rèn)定的,。

若該認(rèn)定是雙方真實(shí)意思表示，認(rèn)定的連續(xù)工作年限則是合法有效的,。雙方一般不會(huì)產(chǎn)生爭議,。

2.勞動(dòng)者單方認(rèn)定連續(xù)工作年限。

根據(jù)本解釋第44條“因用人單位作出的開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定,，勞動(dòng)者提出具體的連續(xù)工作年限后,，只需證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位舉證證明勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限,，包括新舊單位之間的關(guān)系,、組織調(diào)動(dòng)的有關(guān)證據(jù)和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的證明等。

3.用人單位單方認(rèn)定連續(xù)工作年限,。

用人單位不得隨意對(duì)勞動(dòng)者的連續(xù)工作年限作出單方認(rèn)定,，應(yīng)從與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算連續(xù)工作年限，并需提供證據(jù)證明,。對(duì)屬于用人單位掌握管理的證據(jù),，或者雖應(yīng)由勞動(dòng)者提供但實(shí)際上由用人單位掌握管理的證據(jù)，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條,、第39條第2款規(guī)定的特殊舉證規(guī)則,，實(shí)行“舉證責(zé)任倒置”，把舉證責(zé)任分配給用人單位,；或者作有利于勞動(dòng)者一方的分配,，以減輕勞動(dòng)者的舉證義務(wù),。當(dāng)然，仲裁機(jī)構(gòu)或法院亦應(yīng)積極發(fā)揮能動(dòng)作用,，可以根據(jù)公平原則和誠信原則,，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)；對(duì)于當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),，必要時(shí)可以根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)或依職權(quán),，調(diào)取相關(guān)證據(jù)。

（摘自最高人民法院民事審判第一庭編著：《最高人民法院新勞動(dòng)爭議司法解釋（一）理解與適用》,，人民法院出版社2021年版,，第570頁。）

三,、工作年限的起算點(diǎn)

判斷雙方是否存在或建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而不是僅以是否簽訂勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn),。實(shí)踐中,，具體又分為三種情況：

1.勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際工作在后,，即簽訂合同后過了一段時(shí)間才工作,。《勞動(dòng)合同法》

第10條第3款對(duì)此規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。也就是說,，用人單位與勞動(dòng)者雖然簽訂了勞動(dòng)合同,，卻不認(rèn)為已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)合同期限,、勞動(dòng)報(bào)酬,、試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,，均從用工之日起計(jì)算,。

2.勞動(dòng)合同簽訂在后，實(shí)際工作在前,，即先工作后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,。

此時(shí)，也應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作之日或用工之日作為勞動(dòng)關(guān)系的起算點(diǎn),。依照《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定,，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)規(guī)定，對(duì)于用人單位自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資,；超過1年仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。對(duì)于在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬支付問題,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第11條之規(guī)定，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬。

3.簽訂勞動(dòng)合同與實(shí)際工作同時(shí)進(jìn)行,，此時(shí)是較為理想的狀態(tài),，也是實(shí)踐中最普遍存在的情形。在正常情況下,，勞動(dòng)者與用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同,。

綜上，確定勞動(dòng)關(guān)系起算點(diǎn)的核心標(biāo)準(zhǔn)是“用工之日”,。對(duì)于用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限予以計(jì)算,。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條之規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算,。

（摘自最高人民法院民事審判第一庭編著：《最高人民法院新勞動(dòng)爭議司法解釋（一）理解與適用》，人民法院出版社2021年版,，571~572頁,。）

法律條文

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012年修正）

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第四十六條　有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第四十四條　因用人單位作出的開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

第四十六條　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除,、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所,、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位,；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),；

（三）因用人單位合并,、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同,；

（五）其他合理情形,。

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來源：法信