管理副科的工資待遇比中級要低。

中級職稱從低到高總共三檔：十級,、九級和八級,。常規(guī)比較，中級職稱工資待遇大致對應管理正科,，不過中級職稱三個等級內(nèi)部之間的待遇略有差距,，如果細化到具體等級，“中10”大致對應行政副科,，比副科略高,；“中9”與正科持平；“中8”高于正科,，略低于副處,。

以本地全額事業(yè)編為例，10年左右的管理八級（副科）工資（包含崗位工資,、薪級工資,、績效工資）大致在3000左右，這是扣除30%績效和社保后的實得收入,，管理七級（正科）大約3300左右,。而同樣工齡的“中10”大致在3100左右，“中9”大概3300多,，“中8”差不多3500多,。基本工資管理崗位的副科與中級職稱差距不大,，最多不會超過500元,。

差距主要在年終增量績效。管理八級的系數(shù)大概是1.3左右,，七級是1.5,；中級職稱統(tǒng)一按1.5標準。假設(shè)以20000為基數(shù),，意味著管理八級只能拿到26000元,，而中級職稱則是30000元，直接拉開了4000元的階差,。加上基本工資上的差距,，相當于中級職稱每年會比副科多上小一萬以上,，平均到月相當于每個月多出八九百塊以上，可見中級職稱與副科的差距,。

最重要的是,，中級職稱相對管理崗晉升空間更大。拿到中級職稱滿五年后,，只要自己努力有很大概率晉升副高,，相當于拿副處的工資。像學校,，有教學成績加持晉升副高還是比較多的,，哪怕是在基層縣區(qū)的學校。而如果走管理路線,，在縣區(qū)到頂正科,，還得費上九牛二虎之力，而且還要有很強的人脈資源助力,。在縣區(qū),，能夠走到這一步的，在事業(yè)單位不會超過10%,，比副高的占比要略遜一籌,。

為什么此前事業(yè)單位特別是基層單位的事業(yè)人員更傾向于走職稱路線而不是管理路線，原因即在此,。

當然,，現(xiàn)在縣以下事業(yè)單位管理崗等級晉升制度實施后，管理崗位人員拓展了晉升空間,，情況比過去好轉(zhuǎn),。但總體來看，走職稱路線還是比走管理路線更好,，一來與待遇,、晉升相關(guān)，二來主要是不用擔負領(lǐng)導責任,，完成工作后時間都是自己的,，輕松又自由，性價比其實更高,，沒必要為了芝麻綠豆點大的官委屈自己,。