前不久老同學(xué)聚會(huì)，這是疫情三年后的首次碰面,，來之不易,，圍著火鍋,，大家有說不完的話，聊不完的工作煩惱和生活的瑣事,。

有位老同學(xué)的妻子,，原來讀文科，現(xiàn)在正在攻讀IT相關(guān)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)學(xué)位,。課程中也包含了挺多的編程課程,，于是借機(jī)會(huì)來說了說一些她的困擾。

第一個(gè)問題就是：編程怎么入門,？

聽到問題我笑了。

言語中聽得出她對(duì)程序開發(fā)的興趣和熱忱,，不過有熱忱還不夠,，她現(xiàn)在的苦惱是：對(duì)課程里的編程作業(yè)很感興趣，比如開發(fā)一個(gè)小游戲,，她也可以靜下心來研究一個(gè)晚上,，調(diào)試，測(cè)試,，改參數(shù)看結(jié)果。但是一旦讓她從頭開始編寫一個(gè)程序,，她又覺得完全無從下手,，哪怕是同班同學(xué)把現(xiàn)成寫好的代碼，擺在她面前,，一行行講解完畢,，她還是不太能理解整個(gè)邏輯和構(gòu)架。這樣的狀態(tài)已經(jīng)持續(xù)了很久,，非常郁悶,。

問題雖然簡(jiǎn)單，但我一個(gè)老鳥也沒有通用答案,，僅僅說“多做多看”的話毫無營(yíng)養(yǎng),，這其實(shí)是天下所有程序員必須過的一關(guān)。就像武俠中的武功秘籍一樣,，需要悟到并打通經(jīng)脈方能練就上乘武功,。但怎么悟到，什么時(shí)候悟到,，每個(gè)人又完全不同,，有的人通過這一關(guān)用了幾周，有的用了幾月,，有的用了一學(xué)期,，有的用了一年,，有的花了幾年還在掙扎，還是無法獨(dú)立完成一個(gè)需求,，有的直接放棄另尋其它行業(yè)了,。

我也遇到很多文科、理工科轉(zhuǎn)程序員的人,，有男有女,，初衷各有不同，有的是因?yàn)楸緦I(yè)找不到工作,，聽說IT行業(yè)好找工作賺得不錯(cuò),，于是轉(zhuǎn)行；有的是因?yàn)樽约簩W(xué)的是天坑專業(yè),，對(duì)未來就業(yè)悲觀,，接觸IT后發(fā)現(xiàn)挺有意思，于是轉(zhuǎn)行,；有的是突然對(duì)軟件和開發(fā)很感興趣,，發(fā)現(xiàn)前途也不錯(cuò)，于是轉(zhuǎn)行,。之后發(fā)展也是各有千秋,，有的一直在保持學(xué)習(xí)，斗志昂揚(yáng)考證不斷,；有的在公司每天都如履薄冰,，總是要其他同事幫忙才能開發(fā)，工作總是一堆問題,；有的平平淡淡,，談不上喜歡，也談不上討厭,，就當(dāng)是一份普通工作維持生活,。

誠(chéng)然，熱愛是做好一份工作的第一前提,，但現(xiàn)實(shí)中確實(shí)也有人始終保持著一部分興趣,，但就是有“入不了門”的情況。其表現(xiàn)就是,，你可能看過這些人的代碼,，雖然可以運(yùn)行，但總歸就是差點(diǎn)意思,，開發(fā)上“沒開竅”：結(jié)構(gòu)不行,，考慮不周，漏洞頻出,，可維護(hù)性差等等,?？擅髅鬟@些人已經(jīng)是工作好幾年的人了啊。

我深信每個(gè)人都有其最擅長(zhǎng)的方向,，并且培養(yǎng)魚去爬樹也是很沒效率的事情,。通過交談，她說她雖然編程這塊還不熟,，但其實(shí)很擅于做交流聯(lián)系的工作,，比如他們作業(yè)分組時(shí)，德國(guó)的男同學(xué)們互相都不溝通,，代碼也不交流,，很多時(shí)候都是靠她來協(xié)同進(jìn)度，組織討論,。（初級(jí)程序員的通病,，都覺得自己的代碼最牛，哈哈）,。

看到這,，讀者們心里也許已經(jīng)有了對(duì)她的職場(chǎng)建議了吧？底層的程序開發(fā)到底適不適合她,，我無法下斷言,，畢竟人的潛能很大，不過用在更適合自己的途徑上的話,，事半功倍,。

不過引發(fā)我思考的是另一件有意思的事。

我這個(gè)老同學(xué)當(dāng)初的畢業(yè)論文就是軟件開發(fā)相關(guān),，畢業(yè)后也做了幾年程序員。他之前也給妻子提過建議說,，可能程序員這條路不太適合她,。不過她不信，想再問問IT行業(yè)的其他人的意見,。按理說,，作為最她最信任的生活伴侶，她應(yīng)該更相信他老公提出的專業(yè)建議吧,？

看來不是,，外來的和尚永遠(yuǎn)是念的一手好經(jīng)。

公司里常常遇到這種情況,，項(xiàng)目里有個(gè)崗位空缺,，但是領(lǐng)導(dǎo)往往不在現(xiàn)有的員工里擇優(yōu)提拔，反而傾向從外部招一個(gè)人來填缺,。雖然這種情況常常讓項(xiàng)目里原有的員工不心生不滿,，新來的也不一定熟悉項(xiàng)目水土不服,，但是空降幾率永遠(yuǎn)大于低位提拔幾率，這就是職場(chǎng)現(xiàn)實(shí),。

上學(xué)時(shí)課堂上老師從不會(huì)教你的一個(gè)道理是,，事情能不能做成，專業(yè)度可能不一定是第一要素?，F(xiàn)實(shí)生活和工作中,，合作方成事時(shí)往往會(huì)遵循這個(gè)道理：信任大于專業(yè)，好感度大于邏輯正確,。

不信的話,，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子。假如面對(duì)一個(gè)沒上過幼兒園的孩子,，你和他說1+1=2,，但是他媽媽說1+1=3，他會(huì)信誰的,？孩子一定是信他媽媽的對(duì)吧,，哪怕他媽說的是錯(cuò)的，因?yàn)樗麑?duì)他媽媽的信任度要大于你這個(gè)陌生人,。這就是信任大于專業(yè),。

同樣一個(gè)場(chǎng)景，兩個(gè)陌生人,，一個(gè)對(duì)孩子說1+1=2,，另一個(gè)說1+1=3，這個(gè)時(shí)候孩子會(huì)聽誰的,？這時(shí)就取決于這孩子更喜歡誰,，對(duì)誰的好感度更高。這就是好感度大于邏輯正確,。

所以工作中甲乙雙方的溝通,，往往是從獲取信任開始的，繼而展示專業(yè)度,。你邏輯再正確,，專業(yè)度再高，失去了合作方的好感和信任也是毫無意義,。既然如此,，那為什么我們還是不自覺地認(rèn)為一個(gè)陌生的外來的和尚，會(huì)比自家廟里的每天見面的和尚更會(huì)念經(jīng)呢,？或者,，再熟悉不過的夫妻之間常常會(huì)質(zhì)疑對(duì)方在各自專業(yè)上的判斷，從而需要一個(gè)外人的建議來作為輔助思考呢,？

《新約》里有這樣一個(gè)故事,，耶穌那時(shí)已經(jīng)很有影響力了,，帶著他的門徒，回到了他的家鄉(xiāng)布道,。一些人就過來準(zhǔn)備聽,，但他們到了一看，說,，這不就是那個(gè)木匠約瑟的兒子,！于是大家就散了。

耶穌自己也說過：“先知在本鄉(xiāng)是不受尊敬的,?！?/span>

所以，信任和好感也是有邊界的,。

有人說,，從心理學(xué)角度來講，熟悉感會(huì)降低預(yù)期,。無論是人是物,，接觸的時(shí)間越長(zhǎng)，彼此越熟悉,，你對(duì)ta的期望就越低,。而一個(gè)“外來的和尚”與你是有距離感的，距離感會(huì)產(chǎn)生神秘感,，人們對(duì)“探索神秘”又充滿好奇,，即使外來的和尚不神秘，人們也會(huì)自己加上一個(gè)濾鏡,，對(duì)其格外推崇,，而這個(gè)感覺是身邊熟悉的人給不了的。

我原來不太信這套說法 ,，覺得理工思維可以讓人做出較為理性的判斷,，在專業(yè)型選擇上,，一個(gè)知根知底的員工肯定會(huì)比一個(gè)只簡(jiǎn)短面試過幾小時(shí)的陌生人,，更為可靠和信任,?？珊髞砦以诳淳C藝,、追劇時(shí)卻認(rèn)可了這個(gè)說法。

至于夫妻之間,，如何解決專業(yè)上討論的相互信任度,，這個(gè)無解，哈哈哈。