勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是極易混淆的兩個(gè)概念,，雖然二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處,，都強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)工作人員的支配權(quán),，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作，但其實(shí)兩者也有區(qū)別,，如何正確區(qū)分,，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理實(shí)踐有重要意義。

一是用工主體不同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，我國(guó)勞動(dòng)合同法中所涉及的主體有國(guó)內(nèi)的多種類(lèi)型企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。而雇傭關(guān)系中雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)及其所招用的勞工等,。

二是適用法律不同,。從我國(guó)現(xiàn)行立法現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，雇傭關(guān)系應(yīng)受民法調(diào)整,，而勞動(dòng)關(guān)系則受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整,，兩者分屬不同部分法。在法律適用上存在明顯區(qū)別,，在審理實(shí)踐中,，應(yīng)針對(duì)不同的法律關(guān)系，適用相應(yīng)的法律法規(guī)。

三是關(guān)系的穩(wěn)定性不同,。一般來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù),、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖,，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，必然約定了相對(duì)較長(zhǎng)的工作期間,，形成了較為穩(wěn)定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。而雇傭關(guān)系則可能完全相反，它是以完成一定工作任務(wù)為目的,，在此期間雙方并無(wú)明顯強(qiáng)制約束力,，此情情形雙方就不能算是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檫@種關(guān)系不具備長(zhǎng)期性,、穩(wěn)定性的特點(diǎn),。

四是勞動(dòng)關(guān)系更多體現(xiàn)強(qiáng)制性。勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù),，國(guó)家制定了《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等一系列的法律對(duì)勞動(dòng)者的工資,、勞動(dòng)合同,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面作了強(qiáng)制性規(guī)定，從更大程度上保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，更多體現(xiàn)了對(duì)用人單位的約束力,。而雇傭關(guān)系只要雙方意思達(dá)成一致，合同即宣告成立,，雖有民法調(diào)整,，但其強(qiáng)制性無(wú)法和勞動(dòng)關(guān)系相比。

五是用工管理不同,。如果是勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者必須遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),，反之雇傭關(guān)系則相對(duì)比較寬松，雙方即按約定行事,，其管理的力度明顯欠缺,。

六是管轄部門(mén)不同。如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。而雇傭關(guān)系屬于民法調(diào)整范疇,，若發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)所涉及到的問(wèn)題很多，如何正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系在理論上和處理勞動(dòng)或雇工爭(zhēng)議的實(shí)踐中都具有重大的意義,。