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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，勞務(wù)派遣公司的注冊資金最低不低于50萬元。并且要和派遣員工簽訂不低于2年的勞動合同,。然后派遣員工再由派遣公司,，派遣到用人單位。派遣員工和用人單位需要簽訂勞務(wù)派遣合同,。也就是正規(guī)的勞務(wù)派遣是兩份合同,。享受勞動合同法的保護(hù)。在實(shí)際操作當(dāng)中都是只有一份勞務(wù)派遣合同,。欺騙勞動者,，規(guī)避自己的法律風(fēng)險。

勞動合同法第五十八條規(guī)定：派遣公司應(yīng)當(dāng)和派遣員工簽訂不低于2年期的固定勞動合同,。在固定期限內(nèi)，勞務(wù)派遣公司可以根據(jù)用人單位的需求,，派遣員工過去工作,。并且要明確告知派遣員工崗位、薪酬待遇,、派遣期限等,。

勞務(wù)派遣工的誤區(qū)：

派遣員工被用人單位辭退沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金

在很多時候派遣員工被用人單位以各種理由違法辭退，被退回到勞務(wù)派遣公司,。勞務(wù)派遣公司直接讓派遣員工走人,。沒有任何的賠償或者補(bǔ)償。

實(shí)際上只要派遣員工和勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同,。即使派遣員工被用人單位退回,，但是依然是沒有解除勞動合同的,。解除的只是派遣合同。因?yàn)榕汕矄T工的勞動合同是掛在勞務(wù)派遣公司的,。根據(jù)勞動合同法第三十八條和第三十六條的規(guī)定,。解除勞動合同是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。所以,，只要是正規(guī)的勞務(wù)派遣工在和派遣公司解除勞動合同的時候是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的,。

派遣員工不存在無固定期限合同

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，派遣公司需要和派遣員工簽訂不低于2年的固定期限合同,。也就是說每次簽訂合同的期限最低為2年的固定期限,。合同到期后可以繼續(xù)續(xù)簽，但是不存在簽訂2次固定期限合同后,，第三次需要簽訂無固定期限合同的,。這點(diǎn)和正常的勞動合同是不一樣的。所以在派遣公司,，不管簽訂幾次勞動合同,，都是固定期限的。

派遣員工轉(zhuǎn)為正式工的,，工齡計算方式

比如張三被勞務(wù)派遣公司派遣到A公司上班已經(jīng)3年了,。由于張三工作能力和平時表現(xiàn)都不錯。A公司決定把張三的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為自己公司,，也就是屬于自己公司的正式員工,。再和張三簽訂新的勞動合同。這個時候就涉及到工齡的問題,，畢竟工齡可以享受帶薪年假以及公司的其它對應(yīng)的福利待遇,。

正常情況下A公司是不會把張三之前工作的3年時間計算為工齡的。只能把張三當(dāng)作新員工對待,。這種做法是合理合法的,。畢竟之前勞動關(guān)系不在A公司。但是張三的工作能力以及和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處的不錯,。張三可以和A公司協(xié)商工齡的問題,。協(xié)商一致后在勞動合同中標(biāo)注出來就可以了。這樣張三就可以享受公司提供有關(guān)工齡的相關(guān)待遇,。如果協(xié)商不成,，張三也只能按照新員工的工齡去工作了。