本文為廣州金鵬律師事務(wù)所蔡飛勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)原創(chuàng)，蔡飛律師現(xiàn)任廣東省律協(xié)勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任,、廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員等職務(wù)。

（一）一直都有發(fā)放,，但無(wú)關(guān)于年終獎(jiǎng)約定的，得看單位的決定了,。

因無(wú)約定，年終獎(jiǎng)又不屬于法定,，因而發(fā)不發(fā)，發(fā)放多少,，由用人單位決定。但這里要注意的是同工同酬的問(wèn)題,，別人都發(fā)，個(gè)別員工不發(fā),，違反了同工同酬的規(guī)則,。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定,，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,，所以在工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況,、員工表現(xiàn)自主決定是否向勞動(dòng)者支付、以及支付多少年終獎(jiǎng),。

《廣州市中級(jí)人民法院民事審判若干問(wèn)題的解答》（2010年4月）第十三點(diǎn)：“用人單位就年終獎(jiǎng)問(wèn)題規(guī)定以某個(gè)時(shí)間點(diǎn)為分界線，如規(guī)定三月份在職的職工可以領(lǐng)取上一年度的年終獎(jiǎng),，現(xiàn)在該時(shí)間點(diǎn)之前離職的勞動(dòng)者主張上年度的年終獎(jiǎng)，應(yīng)否支持,？答：關(guān)于年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，用人單位與勞動(dòng)者有約定的,，從其約定；在沒(méi)有約定的情況下,，年終獎(jiǎng)的性質(zhì)更屬于一種激勵(lì)機(jī)制，用人單位根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及如何發(fā)放年終獎(jiǎng),，是其企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的合理范圍，應(yīng)當(dāng)予以尊重,?！?/span>

（二）有約定年終獎(jiǎng),，但沒(méi)有相應(yīng)的限制性約定，且企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常,，應(yīng)予以發(fā)放。

年終獎(jiǎng)屬于工資,，用人單位應(yīng)按約定支付。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成……（三）獎(jiǎng)金,；另根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》之“二、關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍”：（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng),、質(zhì)量獎(jiǎng),、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng),、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。

（三）有約定年終獎(jiǎng),，但如果因?yàn)椴∏閷?dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的，不發(fā)放也有依據(jù),。

按規(guī)則來(lái)講，是要給的,，但疫情下，如果如果用人單位經(jīng)營(yíng)困難的,，裁判導(dǎo)向越來(lái)越傾向于既要保障員工權(quán)益,，也要保障用人單位的生存和發(fā)展的雙保護(hù)模式,。按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要協(xié)商一致,，至于疫情的影響，人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）中也明確規(guī)定,，降薪的前提條件是需要協(xié)商一致，但按廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于服務(wù)保障疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》（2022年11月23日發(fā)布）的規(guī)定,，似乎用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，可以單方自主決定。

有了約定,，如果不發(fā)放，則還是建議履行民主程序制訂制度,，雖然合同約定優(yōu)先,，但有了民主程序的規(guī)章制度,，加上有高院的規(guī)定，單位勝訴機(jī)會(huì)大增,。

（四）年終獎(jiǎng)有約定，但已離職,，要看約定，如果沒(méi)有約定,，按當(dāng)年在職時(shí)間比例。

如雙方對(duì)于年終獎(jiǎng)已有約定,，且約定支付標(biāo)準(zhǔn)等，即便雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者提前離職,，用人單位無(wú)需支付獎(jiǎng)金,，但因這種約定往往會(huì)被認(rèn)定屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任,，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款而無(wú)效。當(dāng)然,，也有案例認(rèn)為，勞動(dòng)合同系用人單位與勞動(dòng)者自愿簽訂,，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，勞動(dòng)者主張?zhí)崆半x職不發(fā)放年終獎(jiǎng)的條款無(wú)效，依據(jù)不足,。

筆者持后一種觀點(diǎn),，有些地方對(duì)此就明確規(guī)定，《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款規(guī)定,，“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，支付周期未滿(mǎn)的員工月度獎(jiǎng),、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng),，按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)發(fā)；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,，按照集體合同的約定計(jì)發(fā)；勞動(dòng)合同,、集體合同均沒(méi)有約定的，按照依法制定的企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定計(jì)發(fā),；沒(méi)有約定或者規(guī)定的，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā),。”《廣州市中級(jí)人民法院民事審判若干問(wèn)題的解答》第十三點(diǎn)也持該觀點(diǎn),。

（五）有約定，但明確約定系根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)的金額,。

這個(gè)規(guī)定好象對(duì)單位比較有利,，實(shí)則不然,，有了這樣的約定，則單位要對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況及勞動(dòng)者的表現(xiàn)均不良好均予以證明,，才可免除發(fā)放的義務(wù)。

尤其是員工的表現(xiàn),，用人單位一般來(lái)講難以作出客觀的舉證，往往不被認(rèn)可,。這種情況下，用人單位多少還是需要支付一定的年終獎(jiǎng)的，并且不發(fā)或少發(fā)的理由,，應(yīng)由用人單位舉證。所以,，有了這樣的約定,，單位并沒(méi)有什么的自主權(quán),。