一,、繳納社保的種類不同

 單位參保包含養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險,，但是對于靈活就業(yè)人員而言,，所能繳納的只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險。

二,、法律要求不同

單位職工所繳納社保是帶有強制性的,，根據《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費。

而個人參保相對自由,，國家并沒有強制要求靈活就業(yè)人員必須參加社會保險,。

三、繳納比例不同

單位參保中,，企業(yè)承擔統(tǒng)籌部分費用（養(yǎng)老保險比例16%）,，個人承擔個人部分費用(養(yǎng)老保險繳費比例為8%)，由企業(yè)代扣代繳,。雖然各地的社保繳費比例略有差異,，但一般來說企業(yè)所占的比重要大。

四,、退休年齡有所差距

在退休時計算退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹,，女性參保人員在退休領取養(yǎng)老金的年齡是有區(qū)別的,，單位女干部一般是55歲，女工人是50歲,，而個人的一律是55歲,，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲,。

在正式計算之前,，大家先了解幾個公式：

情形一：企業(yè)參保和個人參保退休金的差異

假如小梅是企業(yè)參保,，小松是靈活就業(yè)人員，個人參保,，兩者繳費年限均為15年,，15年的加權年均全口徑平均工資為5000元，兩人均在50歲退休,，退休前上年度全口徑平均工資為10000元,。

那么兩人退休金的差異如下：

由對比可看出：退休年齡相同，繳費年限相同,，繳費基數相同,，個人賬戶累計儲存額等因素也相同，養(yǎng)老金均為1869元/月,。但小梅回本時間3.2年,，小松回本時間為8年。相對來說,，小松比小梅的繳費成本高了10.8萬元（多承擔了12%的養(yǎng)老統(tǒng)籌費用）,。

情形二：同為個人參保，繳費基數不同時的差異

假如小梅和小松都是靈活就業(yè)人員,，年均工資均為5000元,，其中小梅選擇按照年均繳費基數60%（3000元）檔位繳納社保，小松選擇按照年均繳費基數100%（5000元）檔位繳納社保,，兩人均在50歲退休,，退休前上年度全口徑平均工資為10000元。

那么兩人退休金的差異如下：

由對比可看出：退休年齡相同,，繳費年限相同,，繳費基數不同,，個人賬戶累計儲存額不同。小松比小梅每月多447元,，但是回本時間少了2年,，繳費成本多了7.2萬元。

（注：由于每個省市的社?；鶖?、比例等存在差異，以上案例僅為大家提供計算思路,，具體請以當地社保局規(guī)定為準,。）

一,、按年補繳

如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時間才有社會保險,，你可以每年補交,，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。但是這種情況就必須支付滯納金來彌補年費,。

二,、延遲退休

如果你已經達到法定退休年齡，而社會保險還沒有滿15年時可以申請延遲退休,，最多5年,。

當申請延遲退休時，可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保,。

三,、一次性補繳

一次性繳滿15年社保雖然方便，但對于那些按年交社保的人來說太不公平,。所以在新規(guī)下,，這種方式已經被取消了。

只有符合以下條件才能一次性繳滿：

（1）2011年以前退休的國有企業(yè)事業(yè)單位職工,；

（2）1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知識青年,；

（3）男性65歲，女性60歲的退休人員,，在2011年之前已經在當地繳納了社保,。

四、轉為居民社保

假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間,，選擇每年度補繳是不劃算的,，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。

一些地方還可以一次性補繳,，但這樣做一方面是處理起來麻煩,，另一方面待遇也要低于職工社會保險,。

五、停繳社保,，取出錢來

如果你還沒有交滿15年,，但是又不想再花錢補繳的話，那么你可以申請退保,。

這樣你就可以不用再繼續(xù)繳納社保了,，而且之前交的錢也會退給你。

但是不太贊成大家用這種方式,。因為這種方式有一個后果,，就是退休之后，沒有辦法享受到醫(yī)保以及養(yǎng)老金的福利待遇,。