職場(chǎng)中老板如果想讓你離開(kāi),，那么他一般都不會(huì)直接辭退你，因?yàn)橹苯愚o退的賠償比你自己離開(kāi)要高,，而且辭退也會(huì)讓別的員工搞得人心惶惶,，這樣對(duì)他非常不利。

所以大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)想要把你搞走,，大多數(shù)都不會(huì)用一些正當(dāng)手段,，而是用一些心計(jì)，讓你自己主動(dòng)離開(kāi),。

今天我就說(shuō)七個(gè)最常見(jiàn)的,，你千萬(wàn)別等離開(kāi)了，才搞明白,，這時(shí)候完了,。

第一個(gè)：以發(fā)展你為由，讓你到到公司的各個(gè)階層都干一干,，然后三天兩頭給你輪崗,，今天這明天那的，而你不管到哪都不懂,，最后領(lǐng)導(dǎo)一問(wèn)三不知,，說(shuō)你不適合。

第二個(gè)：各種夸你,，說(shuō)你什么能力強(qiáng),，責(zé)任大，最信任你,，然后把公司最難的工作,、最硬的骨頭、最苦的差使交給你,，讓你備受刁難,，最后身體累，心累而離開(kāi),。

第三個(gè)：以給你升職為由,，然后隨便給你安排一個(gè)職位,，而這個(gè)職位沒(méi)有決策權(quán)力，沒(méi)有核心團(tuán)隊(duì),，沒(méi)有重點(diǎn)工作,，讓你空有其職，最后沒(méi)發(fā)展而離開(kāi),。

第四個(gè)：在公司和屬下人前人后暗示你不行,，公開(kāi)私下表現(xiàn)不待見(jiàn)你，而同事也怕被你牽連,，所以都躲著你,，最后孤立你。

第五個(gè)：不管你做的好壞,，他都會(huì)質(zhì)疑你，質(zhì)疑你的工作能力,、為人處世,、日常建議等等，讓你懷疑人生,。

第六個(gè)：以讓發(fā)展你,，讓你參加公司核心工作為由，把你調(diào)入重點(diǎn)項(xiàng)目,，而你到里面就是一個(gè)打雜的,，不是統(tǒng)計(jì)報(bào)表，就是打印文件,，而這個(gè)項(xiàng)目成功了,，好處沒(méi)有你的，甚至問(wèn)你一些問(wèn)題,，而你回答不上來(lái)就會(huì)認(rèn)為你態(tài)度不好,，而項(xiàng)目如果失敗了，那么你就是背黑鍋的,。

第七個(gè)：安排你和其他同事共同完成,，而當(dāng)要結(jié)尾的時(shí)候把你調(diào)離，最后功勞一點(diǎn)撈不到,，還得從新開(kāi)始,。