之所以出現(xiàn)這種情況,，其原因主要有以下幾個方面：

1,、醫(yī)生和護士的關系。

很多患者誤以為醫(yī)生可以管護士,，大醫(yī)生,，小護士，醫(yī)生比護士級別高,。其實這是因為對醫(yī)院的管理機制不了解,，形成的一種錯誤認識。

醫(yī)生和護士,，是一種合作關系,，不是上下級關系。

原則上誰也不管誰,。醫(yī)生歸醫(yī)務部,，護士歸護理部，具體到科室,，醫(yī)生歸科主任管,，護士歸護士長管。

醫(yī)生負責治療,，如：診斷,，開處方，手術等,。

護士負責執(zhí)行醫(yī)囑,，觀察病情變化，并及時反饋給醫(yī)生,，醫(yī)生根據(jù)反饋,，調整治療。

因此,，非但護士長不怕醫(yī)生,，連普通護士也不怕。

曾有人根據(jù)諧音,，戲謔的形容醫(yī)生和護士的關系,，就是衣裳（諧音同醫(yī)生）和褲子（諧音同護士）的關系。

用“衣,、褲”關系,，來比喻醫(yī)護關系，雖然稍有不雅,，但是,，的確很形象。

因為，醫(yī)護之間就是這種分工協(xié)作,、密不可分的關系,。

2、科室的管理,。

大部分醫(yī)院的科室,，實行的都是科主任負責制，但護士長也是科室領導,。

科主任是科室最高領導,，護士長的級別和地位更像科室副主任。通常,，科主任管醫(yī)生,，負責醫(yī)療。護士長管護士,，負責護理,。

雖然，科主任可以管護士長,，也可以管護士,，只不過在實際工作中，為了給護士長更多的權威和權力,，也為了把更多的精力,，用在醫(yī)療方面，大多數(shù)科主任并不會直接插手或干預護士的管理,。

3,、護士長比年輕醫(yī)生強

護士長都是高年資、高學歷的護士,。相對于很多低年資醫(yī)生，她們的經驗更豐富,。

所以,，很多年輕醫(yī)生，經常被她們挑出一些錯誤,，時常需要她們的幫助 ,，甚至需要向她們學習。

在教學醫(yī)院,，很多年輕醫(yī)生,，都稱護士長為老師，老師“兇”學生,，學生怕老師,，好像是順理成章、天經地義的事情。

4,、醫(yī)生不敢得罪護士長,。

醫(yī)院的科室，有點像一個大家庭,。主任和護士長就像兩個家長,，醫(yī)生和護士像一群孩子。

“男主外,，女主內”,。大事都由科主任管，比如：科室行政管理,、手術,、用藥、科研,、教學,、參加學術會議、購置醫(yī)療設備,、對外宣傳…

護士長則是科室的大總管,，除負責護理工作，還主管科室的內部事務,。

比如：床位,、物資、耗材,、福利,、績效…

絕大部分科室的獎金績效，各種福利,，都是由護士長負責分配的,。

雖然，需要科主任簽字認同,，但,，極少有科主任會對內容較真，基本上就是走過場,。

由于掌握了科室的財政大權,，醫(yī)生自然不敢輕易得罪護士長了。

當然,，這個問題也有點以偏概全,，護士長通常只會“兇”那些年輕醫(yī)生，對高年資醫(yī)生,，她們非但不敢放肆,，甚至還是極其尊重的,。

因為，上述那幾條,，對高年資醫(yī)生不起作用,。而且，很多高年資醫(yī)生都是業(yè)務大拿,，護士長也經常有求于他們,。因此，他們根本就不怕護士長,。