教師的工資高低,，地區(qū)差就不要說了，就是同一地區(qū)同一學(xué)校的老師,，都有可能差別巨大,。為什么會有這樣大的差異呢？有人用固有的思想來思考這個問題,，片面地認為,，就是因為職稱的差異,。職稱確實是左右工資高低的一個重要推手，但并不是唯一,。

12月11日有教師在網(wǎng)上吐槽,，稱：自己和另一位教師都是中級職稱，為什么對方比自己整整多出2925元,。職稱都是一樣的,，怎么會有這樣巨大的鴻溝呢？這也太不合理了吧,。

看著這位網(wǎng)友的帖子,，筆者笑了——想必這一位教師根本就不知道教師的工資是怎樣構(gòu)成的吧。

教師的工資,，是受多方面的因素影響的,，除了職稱，還有學(xué)歷和教齡的影響,。這一點主要體現(xiàn)在薪級工資當(dāng)中,。就是同一級職稱，也會因為教齡時間的長短而分為三個檔次呢,？

我們假定兩位教師都是2002年進入教育行業(yè)的,，只是甲老師是2013年評上高級的，乙老師是2016年評上高級的,，那么他們的薪級工資相差多少呢,？

假如現(xiàn)在兩個人的都是副高6級,，那么甲的任職年限就是10年（任職年限的算法是：年－年+1）,，而套改年限是25年（套改年限=工作年限+全日制專科及以上學(xué)歷的學(xué)習(xí)年限）,。比對薪級工資表,，那么他就是29級，薪級工資就是2085元,。

按這樣的方法來計算,，那么，乙教師的任職年限就是7年,，套改之后的年限就是25年,，相對應(yīng)的薪級工資就是28級，薪級工資就是1985元。

兩相一比較,，甲教師就比乙教師每個月的薪級工資多了100元,。

這還是他們都在副高6級的情況下。實際上,，先評三年的甲教師,，在晉升六級或者五級的時間，正常的情況下,，都會比后評的教師要早,。筆者所在的學(xué)校副高的薪級晉升都是把前一年評上副高的教師晉升完了，才會考慮下一年評上副高的,。

這樣一來,，崗位工資的差距就大了。六級崗崗位工資為3005元,，而晉升到五級崗位,，則工資為3405元，每月相差到400元,。

筆者看了他上傳的工資表,，其實表現(xiàn)得很清楚——

他們的崗位工資都是2150元；薪級工資(A老師是4105元,，B老師是1185元),；基礎(chǔ)性績效工資都是2400元；基礎(chǔ)性獎勵績效都是699元,；特區(qū)津貼都是690元,；農(nóng)村補貼都是1120元；教齡津貼(A老師是10元,，B老師是5元),。A老師實發(fā)工資是11174元(未扣四險一金)，B老師實發(fā)工資是8249元,。A老師實發(fā)工資比B老師實發(fā)工資多2925元,。

看他們的工資明細，我們就能發(fā)現(xiàn),，他們的工資差別在哪里呢,？就在薪級工資上,，差值達到了2920元，剩下的一個就是教齡津貼5元,。

我們從他的教齡津貼就能看出,，這兩位應(yīng)該是不同年代的人。而網(wǎng)友的話也證實了這一點,，甲教師教齡40年,，而乙教師才10年。

這就是教齡決定薪級了,。A教師薪級為44級,，工資標準為4105元，而B教師則是17級工資,，工資標準為1185元,。這中間差著27級呢？差個將近3000元有什么不合理呢,？別人都要退休了,，你還和他爭嗎？

其實,，對此,，B老師也沒有什么必要抱怨的，你應(yīng)該感到幸福,？因為你年紀輕輕就已經(jīng)評上了中級,，那拿下副高，只要努力還不是很容的一件事,？而A甲教師恐怕沒有多少期望了吧,。年輕就是本錢啊，多好,！

看了這兩位教師的工資,，你還認為教齡只是一個3元、5元和10元的區(qū)別嗎,？它的作用大了去了。

要想做老師,，還是要及早入職才好啊,，不要再徘徊了——你的一個耽擱,，可能就影響到你的工資收入呢？

親愛的讀者,，對于同是中級職稱,，為什么工資差距會達到2925元這件事，你有什么想要說的呢,？歡迎大家留言,，討論。