最近小編看到大家在群里問：

? 員工因工作感染新冠算不算工傷？

? 員工感染了新冠是按照病假工資發(fā)放還是正常工資發(fā)放,？

對于這兩個問題,，人社部早就有相關(guān)的規(guī)定，趕緊一起來看看,。

員工因工作原因

感染新冠算不算工傷,？

根據(jù)人社部在2020年1月發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）相關(guān)規(guī)定中得知：

但是需要注意的是,，這個文件涵蓋的范圍為：醫(yī)護人員、相關(guān)工作人員,。

再來看看2020年2月,，人力資源和社會保障部發(fā)布的“復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動用工、勞動關(guān)系,、工資待遇、社保繳費問題”解答15：企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷 ,？

答復(fù)為：

《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中,，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,，應(yīng)認定為工傷,，依法享受工傷保險待遇。

這是在抗擊疫情期間,，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護及相關(guān)工作人員的特殊政策,，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護和相關(guān)工作人員的關(guān)愛,。

如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的,。

這個解答強調(diào)了醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責,，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷,；如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員,，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

所以如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員,，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的,。

員工感染了新冠

工資應(yīng)該怎么發(fā)？

截至目前,，相關(guān)政策仍然是新冠肺炎感染患者企業(yè)應(yīng)正常支付工資,。

人社部發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中明確：

也就是說如果員工在核酸檢測陽性期間,，企業(yè)應(yīng)支付勞動者固定工資,，不能僅支付固定工資中的一部分，如果勞動者沒有績效,，月薪都是固定的,，那么就支付全額月薪。

雖然感染了新冠,，但身體健康狀況允許的情況下,，單位也可安排員工居家辦公，居家辦公,，按正常出勤支付工資,。

但是如果在企業(yè)已經(jīng)停工停產(chǎn)后，員工感染新冠,，工資應(yīng)該如何發(fā)放呢,？

根據(jù)人社部《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》人社廳明電[2020]5號的通知：

（文件原文可查看：https://mp.weixin.qq.com/s/vLHNSu3RrG24Q1yalV2wTQ）

如果單位已經(jīng)停工停業(yè)停產(chǎn)了，在此期間勞動者感染了新冠,，那么企業(yè)仍然可支付勞動者待崗生活費,，即待崗的第一個工資支付周期，支付原工資待遇,，從第二個工資支付周期開始,，可支付待崗生活費。

這項規(guī)定各地略有區(qū)別,，北京可最低支付最低工資的70%,，但這為勞動者到手金額，不得再行扣除社保,、公積金個人部分,。

如果員工核酸已經(jīng)轉(zhuǎn)陰了仍然休假，如何支付工資,？

可支付當?shù)夭〖俟べY待遇,。

以北京為例：

根據(jù)《北京市高級人民法院 北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》第11條，按醫(yī)療期規(guī)定支付病假工資,，北京地區(qū)病假工資標準為不低于最低工資的80%,。