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2022年12月7日，《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜發(fā)〔2022〕113號）（下簡稱“新十條”）發(fā)布,，對于防控措施進(jìn)行了較大的調(diào)整,，此情形下對于勞動用工產(chǎn)生了一些常見的疑難問題。尤其是因為很多情況下,，如果員工新冠肺炎陽性在家隔離,，該如何發(fā)放的問題產(chǎn)生了極大的爭議。是正常發(fā)放工資還是按照病假發(fā)放病假工資,？編者的觀點是“讓子彈再飛一會”,，因為畢竟剛剛發(fā)布新的新冠肺炎疫情防控措施，這類問題還在路上,，具體要怎么樣顯然要等一段時間明朗之后再談工資的事情更為準(zhǔn)確,。譬如編者在勞動法行天下微信專業(yè)群里的發(fā)言是：“但鑒于疫情政策的變化，以后因陽性居家隔離會不會變?yōu)椴〖伲ㄖЦ恫〖俟べY）處理,？當(dāng)然也可以協(xié)商居家辦公（支付正常工資）,。因為疫情政策的變化必然導(dǎo)致原來的一些問題不再存在或者發(fā)生巨大變化。比如安排員工去高風(fēng)險地區(qū)出差就已經(jīng)基本不存在,。比如有的專家建議名稱改為新冠病毒傳染病,，既然是乙類病，那么將來就有可能作為病假處理,。”接著在網(wǎng)上看到了有關(guān)人社局的口頭回復(fù),。來自于中華網(wǎng)的信息如下：有網(wǎng)友爆料稱,，有公司稱，員工首次感染新冠可居家休息5天,，薪酬按60%發(fā)放,；再次感染后，薪資按請假類型發(fā)放,。人社局回復(fù)感染后居家薪資怎么算,，對此，上海人社局工作人員回復(fù)表示,，目前,，按照疫情期間居家辦公相關(guān)政策措施，單位應(yīng)支付員工正常出勤工資,，不得自行打折,。網(wǎng)友稱，放開后的一些亂象開始出現(xiàn)了,。有公司稱,，員工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%發(fā)放,；再次感染后,，薪資按請假類型發(fā)放。對此,，上海人社局回復(fù)表示，目前,，按照疫情期間居家辦公相關(guān)政策措施,，單位應(yīng)支付員工正常出勤工資，不得自行打折,。居家薪資你要是認(rèn)真,，你就輸了。要么請不下來假,，要么扣錢扣績效,，你以為能花錢養(yǎng)病，其實要居家辦公,，你猜老板笑不笑,。病一次扣點錢，病兩次沒獎金,，病三次就辭退,。說的有點危言聳聽，但現(xiàn)實,，也沒好到哪去,。畢竟勤勤懇懇,，任勞任怨的工作，不也還降薪辭退么,。要不然為了生存,，誰愿帶病工作。有人問,，老板就不怕,，半個公司都生病么。它當(dāng)然不怕,，病了扣錢居家辦公,，或者把活加給別人。大不了就辭退,，重新招人,，可能還更便宜。被新冠病毒感染了千萬不要隱瞞,，及時上報,，及時居家隔離，不要擔(dān)心因為感染病毒居家休息而影響自己收入,。企業(yè)應(yīng)該多支持鼓勵員工的新冠病毒的自查,，主動隔離的的行為。這不僅僅是員工對自己負(fù)責(zé)更是對企業(yè)的經(jīng)營負(fù)責(zé),。所以,，一切要等待政策的明朗化。在等待靴子落地前,，下面轉(zhuǎn)載公眾號“飛勞動法”的觀點供參考,。答：曾看到一些文章的觀點認(rèn)為，在家隔離按病假工資支付,，筆者不認(rèn)可該種觀點,，也未見有相應(yīng)的依據(jù)作為觀點的支撐。我們認(rèn)為,，居家隔離也是隔離,，隔離治療期間就應(yīng)當(dāng)正常支付工資，這個不應(yīng)有爭議,，新十條規(guī)定“感染者要科學(xué)分類收治,，具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型病例一般采取居家隔離，也可自愿選擇集中隔離收治,。居家隔離期間加強(qiáng)健康監(jiān)測,，隔離第6,、7天連續(xù)2次核酸檢測Ct值≥35解除隔離，病情加重的及時轉(zhuǎn)定點醫(yī)院治療,?！?/span>又根據(jù)而人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知（人社廳明電〔2020〕5號）第一條規(guī)定“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同?！?/span>根據(jù)以上規(guī)定可知,，感染者隔離，是政府的要求,，具有強(qiáng)制性,，只是可以選擇居家隔離而已，是隔離就應(yīng)正常支付隔離治療期間的工資,。二,、員工新冠后遺癥，需繼續(xù)治療,，工資如何支付,？根據(jù)本文第一條中所引用的規(guī)則可知,，只有在“隔離”治療期間才需正常支付工資，隔離結(jié)束后仍需治療的,，則享受病假待遇,。人力資源社會保障部、全國總工會,、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會,、全國工商聯(lián)合會《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》中,，也有明確的規(guī)定“(六)保障職工工資待遇權(quán)益。對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后,對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工,按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資,?！?/span>三、員工家里有人陽性,，員工居家隔離,，工資如何支付？答：還是全額支付,。根據(jù)新十條的規(guī)定“具備居家隔離條件的密切接觸者采取5天居家隔離,，也可自愿選擇集中隔離”也即密接者也是政府要求的隔離,，按人社廳明電〔2020〕5號的規(guī)定，也是正常發(fā)放工資,。四,、從減輕用工成本的角度看，無癥狀者,、密接者,，能否安排年休假？答：我們認(rèn)為,，密接者及無癥狀者單位應(yīng)正常發(fā)放工資,。但是，雖都具備被隔離的情形,，但卻都不屬于需停工治療者,，此情形下單位可以安排遠(yuǎn)程辦公，正常提供勞動,，則按理也可以安排年休假,。可參考廣東省人力資源和社保保障廳《新冠肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處置導(dǎo)則》規(guī)定“對2月9日之后，因受疫情影響不能按期到崗的職工或仍不具備復(fù)工條件的企業(yè),，要指導(dǎo)企業(yè)通過安排職工居家遠(yuǎn)程辦公或優(yōu)先使用帶薪年休假,、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的方式，協(xié)商解決無法復(fù)工問題,?！?/span>當(dāng)然，我們的這個觀點想必會有較大的爭議,，因為人力資源社會保障部,、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會,、中國企業(yè)家協(xié)會,、全國工商聯(lián)合會《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》中表述“(六)保障職工工資待遇權(quán)益。對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資;”也即隔離者均需正常支付工資,。五,、員工能否以單位有人曾感染陽性為由，主張單位不提供安全工作環(huán)境而拒絕出勤,？ 新十條明確“四是落實高風(fēng)險區(qū)'快封快解’,。連續(xù)5天沒有新增感染者的高風(fēng)險區(qū)，要及時解封,?！贝送猓?1月11日，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化新冠肺炎疫情防控措施 科學(xué)精準(zhǔn)做好防控工作的通知》（“二十條”）中,，也沒有限制曾經(jīng)感染的場所要限制復(fù)工,，因而除非政府要求封控不得復(fù)工，否則員工均應(yīng)正常出勤,。六,、員工隱瞞感染事實出勤，導(dǎo)致用人單位疫情擴(kuò)散,，用人單位是否可解除勞動合同,？新冠具有強(qiáng)傳染性，尤其是現(xiàn)時仍按甲類傳染病應(yīng)對,，作為患病人員,，應(yīng)理解隱瞞患病情況而繼續(xù)在單位場所出勤的，很大可能會導(dǎo)致疫情擴(kuò)散,，而一旦擴(kuò)散,，將可能會給其他員工帶來人身損害，也給用人單位帶來較大損失,，用人單位據(jù)此解除勞動合同,，具有較大的合理性。
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