向上管理不靈是因為我們太自戀了，為什么說是因為我們太自戀了呢,？

向上管理時,，可能會有以下三種自戀心理：

1,、我以為我不說，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該知道

老板并不是全知全能的,，我們需要把自己的需求表達(dá)出來,。

我們自己不說，等著老板去發(fā)現(xiàn),，也就失去了主動權(quán),。

很多時候，我們不主動去表達(dá),，就會錯失機會,。

而且老板下面的員工那么多，也不可能每一個都能顧及到,。

只有我們自己才能重視,，顧及到我們的需求。

2,、只要我說了,，領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該配合我

我們提出的需求，如果表達(dá)方式有問題,，領(lǐng)導(dǎo)并不知道要配合我們做什么,。

如果我們沒有把我們需要什么表達(dá)清楚，那么領(lǐng)導(dǎo)也就不能配合我們,。

并且我們的需求也不一定是老板的需求,，老板也不一定必須要配合我們。

3,、老板的需求,，就是為難我

我們總是潛意識中，把自己需求不被滿足的責(zé)任推卸掉,。

會把責(zé)任拋給對方,，認(rèn)為都是對方的錯，并不會覺得自己也負(fù)有責(zé)任,。

當(dāng)我們這么想老板時,，就會產(chǎn)生情緒，和老板對立來,。