美秋錳粉廠是一家錳礦石開采,、加工及銷售企業(yè)，登記成立于1996年11月15日,。2019年2月,，唐某某到美秋錳粉廠工作，工作崗位為鉆礦工,，雙方未簽訂書面勞動合同,。美秋錳粉廠的管理模式是：安排有6個帶班管理員，每個帶班管理員負(fù)責(zé)管理6-12個不等的小組,，每個小組指定一個小組長,，組員由小組長自行召集，工資采用計件方式,，按完成工作量由美秋錳粉廠撥給各帶班管理員,，再由帶班管理員支付給小組長，之后小組長按各組員實際出工天數(shù)發(fā)放工資,。

2021年1月11日,，唐某某到工人醫(yī)院住院治療，2021年1月26日出院,。2021年1月29日,，工人醫(yī)院作出第[2021]019號《職業(yè)病診斷證明書》，診斷結(jié)論為：職業(yè)性矽肺壹期,，處理意見為：1.脫離粉塵作業(yè),；2.每年安排到原診斷機構(gòu)住院治療、康復(fù)和定期檢查,，住院時間由醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)依據(jù)病情確定,。2021年3月18日，人力資源和社會保障局作出新人社認(rèn)工字[2021]11號《認(rèn)定工傷決定書》,，認(rèn)定唐某某的傷情為工傷,。2021年6月30日，勞動能力鑒定委員會作出《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》,，鑒定唐某某傷殘情況為傷殘等級七級,，未達(dá)護理等級。

2021年8月30日,，唐某某申請勞動仲裁,。2021年10月28日，勞動人事爭議仲裁委員會作出大新勞人仲字[2021］第48號仲裁裁決書,，裁決：一,、美秋錳粉廠向唐某某支付自2021年1月1日至2021年6月30日止唐某某停工留薪期內(nèi)6個月的工資9萬元；二,、美秋錳粉廠向唐某某支付2020年度的年休假工資報酬6896.6元,；三,、對唐某某的其他仲裁請求,，不予支持,。

原告美秋錳粉廠對仲裁裁決書不服，提起訴訟,。美秋錳粉廠向法院起訴請求：1.判決美秋錳粉廠向唐某某支付兩個月停工留薪14977.68元,；2.判決美秋錳粉廠無需向唐某某支付2020年度的年休假工資報酬,。

一審法院認(rèn)為,，本案雙方當(dāng)事人爭議的焦點是：1.如何確定支付唐某某的停工留薪工資；2.美秋錳粉廠應(yīng)否向唐某某支付年休假工資報酬。

關(guān)于第一個爭議焦點,。《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,?！北景钢校颇衬程峤坏摹都膊∽C明書》《職業(yè)病診斷證明書》《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》等證據(jù),，足以證明其在患病后住院治療及評定傷殘等級的事實，美秋錳粉廠無異議,，唐某某出院記錄亦要求“脫離粉塵作業(yè),，每年到我院復(fù)查,、治療”,，自2021年1月11日開始住院治療至2021年6月30日勞動能力鑒定委員會作出傷殘等級評定,，時間跨度為6個月,。由此,，應(yīng)確認(rèn)唐某某的停工留薪期為6個月。關(guān)于唐某某月平均工資,。上述“原工資福利待遇”從有利于員工利益及公平合理原則出發(fā)應(yīng)理解為工傷職工受傷前十二個月平均工資,。美秋錳粉廠屬私營礦山企業(yè)，其在工資管理上采用多勞多得的計件方式計算勞動者的報酬,，工資發(fā)放到小組,，之后由小組內(nèi)部按成員出工情況發(fā)放工資，美秋錳粉廠不掌握唐某某的實際月工資,，唐某某也未提交證據(jù)證實其每月的工資收入,。結(jié)合本案，美秋錳粉廠與唐某某對2020年度唐某某小組如下工資轉(zhuǎn)賬日期及金額無異議,，唐某某認(rèn)可其工作小組成員為3人,，則唐某某2021年1月11日住院治療前12個月平均月工資為10173.78元(判決書后附計算表)，唐某某的停工留薪為10173.78元×6個月=61042.68元,。

關(guān)于第二個爭議焦點。年休假是勞動者的一項重要勞動權(quán)利,，在單位連續(xù)工作一年以上的勞動者可以享有年休假待遇,。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條第一款規(guī)定：“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算?！钡谌钜?guī)定：“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。實行計件工資,、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款,、第二款的規(guī)定執(zhí)行,。”本案中,，唐某某入職工作滿1年以上不滿10年,，美秋錳粉廠未舉證證明已安排唐某某休2020年度年休假，應(yīng)向唐某某支付未休年休假工資,。唐某某2020年度年休假工資計算如下：10173.78元÷21.75天×5天×(300-100)%=4677.6元,。

一審判決：一、美秋錳粉廠向唐某某支付自2021年1月1日至2021年6月30日止停工留薪期工資61042.68元,；二,、美秋錳粉廠向唐某某支付2020年度年休假工資4677.6元。

一審判決后,，原告美秋錳粉廠不服提起上訴,。

二審認(rèn)為，一,、關(guān)于美秋錳粉廠應(yīng)否向唐某某支付2021年1月1日至2021年6月30日停工留薪期工資9萬元問題,。勞動者和用人單位的合法權(quán)益受法律保護。發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。本案中,，唐某某于2019年2月到用人單位美秋錳粉廠工作，雙方建立勞動關(guān)系,，唐某某主張其每月平均工資為15000元以上,，美秋錳粉廠抗辯稱2021年采礦業(yè)的年平均工資為69680元，唐某某每月工資應(yīng)為5806.67元,，經(jīng)統(tǒng)計,，該明細(xì)表記載2020年1月7日至2020年10月12日的轉(zhuǎn)賬金額合計為514233元，與上述唐某某2020年度工資統(tǒng)計表記載的數(shù)額(231193元)相差一倍多,，存在相互矛盾的情形,，故對美秋錳粉廠、徐某的該項主張，二審實難采信,。因此,，依照《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查,。故對工資具體數(shù)額,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)舉證證明責(zé)任，但用人單位未提交證據(jù)證明,，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果,。故二審根據(jù)查明的案件事實，確認(rèn)唐某某入院治療前12個月平均月工資為15000元,。一審法院自行計算唐某某2021年1月11日住院治療前12個月平均月工資為10173.78元,，依據(jù)不足，亦違反《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定,，二審予以糾正,。

另，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個月,。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,，由所在單位負(fù)責(zé)。唐某某2021年1月11日入院治療,，2021年6月30日勞動能力鑒定委員會作出傷殘等級評定結(jié)論,，因此，一審認(rèn)定唐某某停工留薪期為6個月正確，二審予以認(rèn)同,。故美秋錳粉廠應(yīng)向唐某某支付2021年1月1日至2021年6月30日停工留薪期工資9萬元(15000元×6個月),。

二、關(guān)于美秋錳粉廠應(yīng)否向唐某某支付2020年度未休年休假工資6896.6元問題,。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定和勞動合同的約定履行各自的義務(wù),，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,，保障勞動者的休息休假權(quán)利,。本案中，唐某某2019年2月到美秋錳粉廠工作,，2021年1月11日患病入院治療,，其累計工作已滿1年不滿10年，故唐某某2020年度應(yīng)休年休假為5天,。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條,、第三條、第五條,、第三款,、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條之規(guī)定，美秋錳粉廠應(yīng)當(dāng)按照唐某某日工資收入的300%支付未休年休假報酬,，扣除正常工作期間已支付部分,，美秋錳粉廠應(yīng)支付唐某某2020年度未休年休假工資差額6896.6元(15000元÷21.75天×5天×2倍)。一審法院對此處理欠妥,，二審予以糾正,。

二審改判：一、美秋錳粉廠向唐某某支付自2021年1月1日至2021年6月30日止停工留薪期工資9萬元,；二,、美秋錳粉廠向唐某某支付2020年度年休假工資6896.6元。