問題補充：

國企是離家五分鐘,，一個月到手三千多，雙休不忙不加班,。私企是離家四十分鐘,，月休四天，中午得呆在那邊,，工資高，但是沒有交五險一金,，需要的話得自己出錢,。

主要是單位上班感覺一下子看到了頭所以動了想去私企的念頭。但是家里一直反對,，覺得女孩子應(yīng)該穩(wěn)定一定,。

答：

國企和私企最大的區(qū)別是格局不一樣。

就說這次疫情吧,，國企總部領(lǐng)導(dǎo)開會三令五申,，居家隔離是不可抗力，不能算請假,，不能算年假,，算居家辦公，工資獎金一分不能少,。私企呢,，我不好說，但有一部分可能就失業(yè)了吧,。

還有發(fā)防疫物資,，國企領(lǐng)導(dǎo)怎么說的：發(fā)口罩不要太扣，不要按人頭數(shù)日子,。能多發(fā)多發(fā)點,，要鼓勵員工把物資帶回家和家人分享，家人沒事就是員工沒事,。

私企呢,，算著發(fā)應(yīng)該是常態(tài)吧。

我不是說私企壞話，但私企是老板自己的,，從員工手里省一點,，老板就多一點。立場不一樣,，這個是人性,，改不了的。

私企的高工資很多時候是不可靠的,，開始老板會許諾的很好,，要什么給什么，一旦你入職干好干壞都不穩(wěn)定,，干壞了不用多說,，直接走人，干好了老板也可能過河拆橋,，想辦法趕人,。

至于題主這個，還用考慮嗎,，當(dāng)然是國企,。一家不交五險一金公司是不可靠的，他們連最基本的員工社保都無法保證,，社?？墒菄覐娭频模@是公然藐視法律,，你還能指望他什么,，按時發(fā)放工資？虧損不會跑路,？我覺得玄,。

如果成規(guī)模的大民企或外企，還有權(quán)衡的必要,，題主這個,，想也不用想呀！