領導者是整個部門的負責人，即使他手中擁有巨大的權(quán)力,。他們不會明目張膽地欺負下屬,；但領導會利用工作的方便，給下屬穿小鞋上班,；如果下屬無法理解領導的行為,，下屬手中就會有更多無意義的東西；一旦下屬不理解領導的信號，領導的全人計劃就會愈演愈烈,，直到下屬受不了主動辭職,；領導者利用機會安排任務清理工作場所的下屬是很常見的事情。如果你了解撿人的行為,，你至少可以保護自己,。

1.更多關于工作中遇到的困難的報道

越是無能的領導，越不想看到下屬比自己更有能力,；一旦下屬匯報工作成果過多,，只會讓領導臉色沉悶；他可以多向領導匯報工作中遇到的困難,，抱著自己的各種計劃找領導做決定,，以彰顯領導在團隊中的作用；一旦下屬習慣于匯報工作結(jié)果,，只把結(jié)果告訴領導,，那么領導不僅沒有參與感，而且認為下屬不聽話,；領導也很看重面子,。在匯報工作,，讓領導做決定的時候,，是充分的尊重，體現(xiàn)了領導的價值,；領導只要感覺到自己的存在,，就會重視下屬。

2.領導不喜歡下屬

被領導刻意打壓,，作為下屬,，記得跟領導打；既然領導不喜歡自己,，那你還是先找原因吧,，不管是你自己的錯還是領導的嫉妒；只要領導開始不關心下屬的工作,，大多數(shù)人就不會,。 會再次喜歡下屬；領導不喜歡下屬,，工作上刁難,，忽視下屬。遇到此類信號時,，一定要小心,； 你可以偷偷收集領導的把柄，然后和領導真誠溝通。只有溝通,，才能避免被淘汰出隊,，否則最后只能被動離開。

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