問題補充：

整個辦公室說起來人很多,，干活的兩個,，我是其中之一，也是唯一的年輕人,，別人明年都要退休了,。工作幾乎都安排給了我，還有別人移交給我的,，而新的工作源源不斷而來,。跟領導說，他說：先挑當緊的做,。我覺得我整個人快抑郁了,。我如果去找大領導反映,，勢必得罪辦公室相處十來年的同事，顯得人家不干活似的,。我真是要抑郁了,！

答：

不用和領導說，因為這些情況領導肯定清楚,。

領導清楚為什么沒有行動,？因為他也沒有辦法，人家都要退休了,，不期望升職加薪,，不怕被辭退，現(xiàn)在就是滾刀肉,，你能有什么辦法,？

領導解決不了快退休員工消極怠工的問題，只能壓榨那些有追求,、想上進年輕人,，領導也不會心疼你，因為這是職場潛規(guī)則,，大家都是這么過來的,。

怎么解決，一個是“熬”,，先把活干掉,，老人明年就退休,，到時候怎么也會進一些新人，在此期間好好表現(xiàn),，把業(yè)務熟悉一下,，把那些重要的工作掌握在自己手里，把不重要的交給新人,，這是個機會,，可以提高自己在公司、在領導心目中的地位,，也許升職加薪也說不定,。

實在熬不住又不想辭職，只能“拖”,，能做多少做多少,，剩下放著，有時間慢慢做,。這么干勢必影響工作效率,，總有一天領導會頂不住，不得不給你加人手,。

這么干有一定的風險，領導可能認為你不堪大用,，沒有通過這次壓力測試。當然更多的是認為你能力一般,，不反感不欣賞，提拔重用的可能性不大了,。

最后提醒一下，不要找大領導匯報,，不要找大領導匯報,。沒有人喜歡自己的下屬越級向大領導匯報，尤其是這種與部門工作直接相關的事,。再說匯報了大概率也沒用,，你讓大領導怎么回應？直接干涉下屬的工作安排嗎,？這么干只會讓大家都置于一個尷尬的境地,。