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做人不能太低調(diào),，尤其是初入職場的人。
自己有幾把刷子,，通通都使出來還不一定夠用,，恨不得跟別人多借幾把，還想保留實力,？除非家里有礦,，保持的實力是經(jīng)濟實力。法拉利跑車和奔馳寶馬太高調(diào),，不得不開輛家里最差的凱美瑞,，還算說得過去。
體現(xiàn)實力，才會有更多的機會,。初入職場也好,，進入一家新公司也好，所有人包括老板在內(nèi),，對你最感興趣的時間就是你剛?cè)肼毜臅r間,。這個新人聰明不聰明？有沒有能力,？會不會說話,？能不能干活？對你的印象基本上長則一個月,，短則半個月就形成了,。在這之后，就算你做出來的成績夠申請諾貝爾獎的,，在你成功獲獎前,，大家早就不再關注你了。初始印象很重要,。職場就是這么刻板,，會把對一個人的初始印象當成持續(xù)印象?？膳掳?？開始時保留實力，想留著后面再發(fā)力,？對不起,，下一位。
接下來的資源好不好,，全靠開始階段的考驗,。
做過自媒體的人都知道，不少平臺的推薦機制是先小規(guī)模分發(fā),，看反饋數(shù)據(jù),，轉(zhuǎn)化率打開率高，數(shù)據(jù)好,，那就再繼續(xù)一波一波地推,，如果數(shù)據(jù)不好，就干脆不推了,。有些大公司研發(fā)一個新產(chǎn)品也是這樣,，上市前先做調(diào)研，看市場反饋,，再決定是否大批量上市,。初入職場,，你所要面對的就是這個考驗期,。接下來你將會獲得的資源，領導對你的重視程度,，甚至工作崗位的再分配,，基本上就取決于這段考驗期你做的如何了。你試著保留一下自己的實力看看,？小心分分鐘被當成棄子,。
韜光養(yǎng)晦、保留實力的唯一原因,，是此刻鋒芒太露,，低調(diào)是為了更好的發(fā)展。
股市大家都知道吧,？很少有哪支股票能一直漲一直漲的,，就算連著好幾個漲停板，也總要有停下來調(diào)整的階段,，這是市場規(guī)律,。沒見哪支股票自己希望一直調(diào)整，明明機構都挺看好,，非得自己總制造負面利空消息的,。諸葛亮隱居在茅廬，等著有識之士前來拜訪,。他肯在茅廬隱居,，那是因為人家早就名聲在外了，早就霸氣外露了,。如果他是名不見經(jīng)傳的一個小人物，從頭到尾都在保存實力,，你說劉備能聽說他嗎,？能去三顧茅廬嗎？估計三國的歷史都要改寫了,。剛工作,，在還沒讓別人見識到你的真正實力之前，就想著保留實力,，很有可能被別人虐得連試用期都過不了,。寫在最后。確實有些人會講一些所謂的“職場實用指南”,，告誡職場小白應該先要保留實力,，主動示弱，為的是自己一旦展示全部實力，別人就都會把工作丟過來,，自己會不堪重負什么的,。這樣的話能信嗎,？職場這么弱肉強食,，野生的小狼學不會捕食就得挨餓。難道它還會故意放過大只的兔子,，只因為擔心兔子太大,，自己吃不了,，剩下的被別的狼搶走嗎？初入職場,，你根本沒有保留實力的資格,，唯有全力以赴。 （完）
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