此外，隨著雙十一等旺季的到來(lái),，物流及運(yùn)送行業(yè)缺工程度有所增加,，郵政營(yíng)業(yè)員、道路客運(yùn)服務(wù)員新進(jìn)排行,，快件處理員,、裝卸搬運(yùn)工等職業(yè)缺工程度加大。

缺工狀況持續(xù)

技能人才缺失

缺工的主要崗位,，或是收入報(bào)酬,、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度對(duì)求職者的吸引力較低,，或是大齡勞動(dòng)者,、高校畢業(yè)生的工作及能力不滿(mǎn)足企業(yè)要求，因而出現(xiàn)了供求匹配難,。

與二季度對(duì)比,，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)?！?/span>2022年一線藍(lán)領(lǐng)用工及薪酬管理調(diào)研》結(jié)果顯示,，83%的制造企業(yè)有不同程度的用工荒，其中32%的企業(yè)常年存在用工荒及用工短缺問(wèn)題，42%的企業(yè)特定時(shí)期（如生產(chǎn)旺季）會(huì)遭遇用工荒,。

智能制造趨勢(shì)下,，技能人才缺口加大。僅制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域中,，到2025年技能人才缺口將近3000萬(wàn)人,。目前市場(chǎng)上高技能人才的求人倍率（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）長(zhǎng)期保持在2以上，一些自動(dòng)化智能化相關(guān)的緊缺技能崗位求人倍率甚至在10以上,。

企業(yè)一方面通過(guò)搭建人才培養(yǎng)體系,、完善晉升通道及標(biāo)準(zhǔn),、考評(píng)任職能力等方式,，提升一線員工的技能水平；另一方面通過(guò)校企聯(lián)合,、共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地等深化產(chǎn)教融合的方式實(shí)現(xiàn)規(guī)?；娜瞬排囵B(yǎng)，批量輸送匹配需求的技能人才,。

破解招人+用人雙難題

除了拓寬招聘渠道之外,，許多制造企業(yè)采用兼職、外包,、日結(jié)工,、實(shí)習(xí)生等多種靈活化用工方式來(lái)應(yīng)對(duì)缺工難題。

對(duì)于用人緊張的企業(yè)來(lái)說(shuō),，有的直接漲底薪,、有的給出較高的臨時(shí)工工價(jià)、有的則增加補(bǔ)貼來(lái)?yè)屓恕?/span>針對(duì)員工內(nèi)部推薦,，67%的企業(yè)設(shè)置了相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì),，每成功推薦一名一線員工入職，一般提供給推薦人500-1000元的獎(jiǎng)金激勵(lì),，推薦獎(jiǎng)勵(lì)額度相比去年有明顯提升,，在“缺工”背景下，企業(yè)的招聘成本不斷上漲,。

經(jīng)過(guò)新一代信息技術(shù)的賦能,，制造業(yè)正面臨著深刻的變革。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下,，傳統(tǒng)制造業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐漸走入深水區(qū),，企業(yè)管理數(shù)字轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。

金柚網(wǎng)“HR SaaS+數(shù)字化服務(wù)+AI”的一體化用工協(xié)同云平臺(tái),，是行業(yè)創(chuàng)新的先驅(qū)模式,，可保證實(shí)現(xiàn)效率+效果的雙效保障。

憑借助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和服務(wù)優(yōu)勢(shì)，金柚網(wǎng)在企業(yè)人才招聘和用工管理方面積累了不少成功案例,。其中,，某客戶(hù)是機(jī)器人自主移動(dòng)技術(shù)及產(chǎn)品研發(fā)方面的知名企業(yè)，線下部署業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó),，對(duì)員工有一定的技術(shù)要求,，若采用傳統(tǒng)用工模式，將會(huì)產(chǎn)生高昂的人力成本,。

金柚網(wǎng)分析客戶(hù)需求,，判斷理工類(lèi)大學(xué)生為客戶(hù)目標(biāo)員工，通過(guò)具有規(guī)?；衅嘎涞啬芰Φ姆?wù)型HR SaaS+AI產(chǎn)品「梧桐范式」,，上游對(duì)接自建的B2B數(shù)字化招聘平臺(tái)「圖靈優(yōu)聘」，整合全國(guó)5000多家人力資源渠道商的供人能力,，基于人工智能算法的人才畫(huà)像,、視頻簡(jiǎn)歷、智能匹配和AR面試等工具,，首周就完成全國(guó)25個(gè)城市全部200多人到崗,。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，“招人”只是完成人才獲取的第一步,。面對(duì)大量一線勞動(dòng)力涌入,，金柚網(wǎng)通過(guò)員工全生命周期管理SaaS「喚企云」將招聘流程下游的員工入職辦理、組織人事,、智能排班,、考勤、績(jī)效,、培訓(xùn)和算薪發(fā)薪等模塊串聯(lián),、系統(tǒng)集成；通過(guò)「靈境」對(duì)外包員工進(jìn)行全生命周期協(xié)同運(yùn)營(yíng),，滿(mǎn)足各種復(fù)雜場(chǎng)景下的項(xiàng)目管理,。

由于學(xué)生在暑寒假產(chǎn)生周期性變動(dòng)，金柚網(wǎng)通過(guò)智能排班完成多人數(shù),、多用工形式,、一人多城市等復(fù)雜人事管理工作，降低人員流動(dòng)對(duì)客戶(hù)業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響,，并設(shè)置定制化崗位培訓(xùn)與測(cè)評(píng),，確保員工快速上崗，助其順利開(kāi)展全國(guó)業(yè)務(wù),。

就業(yè)大局下的人力資源服務(wù)

數(shù)據(jù)顯示,，今年三季度就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定，1-9月城鎮(zhèn)新增就業(yè)1001萬(wàn)人，但作為人口大國(guó)和發(fā)展中的大國(guó),，我國(guó)依然面臨著很現(xiàn)實(shí)的就業(yè)總量壓力,，一些崗位又嚴(yán)重缺工，“就業(yè)難”與“招工難”并存,。

百年變局加速演進(jìn),，世紀(jì)疫情復(fù)雜多變，在國(guó)內(nèi)外多重因素的疊加影響下,，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨著巨大壓力,，就業(yè)大局也承受著嚴(yán)峻考驗(yàn)。

在此背景下,，2022中國(guó)（浙江）人力資源服務(wù)博覽會(huì)將于11月9日在杭州洲際酒店盛大開(kāi)幕,，大會(huì)主題為“就業(yè)大局下的人力資源服務(wù)”。金柚網(wǎng)作為深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域八年的數(shù)字化服務(wù)商,，已連續(xù)多屆受邀參加人博會(huì),，每次均為參會(huì)者帶來(lái)創(chuàng)新活力。

“ 摘星 ”贏好禮

11月7日8:00-11月8日18:00

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