洞悉本質(zhì)才能方向明確,，掌握方法才能事半功倍。

下面這6條職場(chǎng)生存的秘技,，都是“過(guò)來(lái)人”的經(jīng)驗(yàn)之談,，不管在哪里工作，都能管中窺豹,、可見(jiàn)一斑,，實(shí)在是值得深刻領(lǐng)悟。

01 你和領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)關(guān)系是工作關(guān)系

你有價(jià)值,，你能拿出好的工作結(jié)果,，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)喜歡你，否則反之,。

從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),，領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)認(rèn)可一個(gè)下屬，很多時(shí)候并不是賞識(shí)認(rèn)可下屬這個(gè)人本身,，而是下屬所擁有或者創(chuàng)造的價(jià)值,。也就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)的眼中更多的是人所創(chuàng)造的價(jià)值,。

所以,，多從價(jià)值的角度去維護(hù)關(guān)系，才能真正構(gòu)建所謂的和諧關(guān)系,。

當(dāng)然,，價(jià)值是一個(gè)相對(duì)寬泛的概念，不僅僅只是能干活那么簡(jiǎn)單,，聽(tīng)招呼守規(guī)矩是價(jià)值,，能為人會(huì)辦事也是價(jià)值，擁有更為上層的資源或籌碼還是價(jià)值,。

02 人性是有弱點(diǎn)的,，而人也是善變的

太過(guò)于相信職場(chǎng)上的同事，無(wú)異于自己在給自己挖坑，搞不好哪天就掉進(jìn)去了,。

前一秒和你相談甚歡的同事,，說(shuō)不好下一秒就跑到領(lǐng)導(dǎo)那里告你的狀了，不是因?yàn)橥逻@個(gè)人本身有多壞,，而是在現(xiàn)實(shí)和利益面前,，每個(gè)人都有做出利益最大化的選擇。

古人有云,，害人之心不可有,，防人之心不可無(wú)，說(shuō)的就是這個(gè)道理和邏輯,。

其實(shí),，并不是所有職場(chǎng)上的關(guān)系都不值得信任，而是當(dāng)關(guān)系還未經(jīng)考慮的時(shí)候,，不能輕易給予重大信任,。否則遇人不淑，那豈不是要倒霉透頂了,。

03 要解決問(wèn)題,，而不要往上遞交矛盾

領(lǐng)導(dǎo)讓你牽頭負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作，別人都不重視,，或者不配合你怎么辦,？

刨除工作安排不合理的情況，作為下屬,，我們總不能跑到領(lǐng)導(dǎo)那里說(shuō),，別人都不配合吧，這豈不是顯得我們自己很無(wú)能,。我們要想方設(shè)法解決問(wèn)題,，而不是把問(wèn)題拋給領(lǐng)導(dǎo)。

所以,，遇到問(wèn)題的時(shí)候,，要向領(lǐng)導(dǎo)要資源要支持，而不是訴苦或者抱怨,。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),，他只關(guān)心你能不能完成工作，以及幫他減少負(fù)擔(dān),，而對(duì)于一些人際糾紛和現(xiàn)實(shí)情況,，他們根本就不怎么關(guān)心，這就是領(lǐng)導(dǎo)的工作邏輯,。

04 性格太直的人往往人際關(guān)系不怎么好

處好人際關(guān)系的關(guān)鍵是什么,，不是友善,，也不是和氣，而是時(shí)刻有“界限”,。

什么叫有“界限”,？比如說(shuō)，別人正當(dāng)眾吹牛吹得正兇呢,，不管別人吹得有多玄乎,，都不要去糾正別人，因?yàn)槟愕募m正會(huì)讓別人很沒(méi)有面子,，而這就屬于典型的“越界”,。

不管在哪里，人都是獨(dú)立的個(gè)體,，要多操心自己的事,，少關(guān)心別人的事。

就像給別人提出建議一樣,，只有當(dāng)你的建議確實(shí)很好,，且別人胸懷很大的時(shí)候，別人才會(huì)領(lǐng)你的情,，否則就會(huì)變成你一片好心,，而別人卻很是反感的局面,。

05 讓領(lǐng)導(dǎo)知道你干了很多工作才重要

埋頭苦干是必要的,，但是也要講究方法和技巧，既然都干了,，那就一定要干到點(diǎn)子上,。

什么叫干到點(diǎn)子上，我認(rèn)為其中很重要的一方面,，就是讓領(lǐng)導(dǎo)看到,，并贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。畢竟領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你好,，你才是真正的,、能拿到實(shí)惠的好，否則就是單方面的“自嗨”,。

至于如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力和付出,，以及贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，給大家分享兩點(diǎn)：

一是要把領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)交待,、反復(fù)強(qiáng)調(diào)或者關(guān)心關(guān)注的事情干好,，這些事情干好了，領(lǐng)導(dǎo)馬上就能看到,；二是任何時(shí)候都不要吐槽抱怨,，寧肯不干,，也不要一邊干一邊抱怨。

06 任何時(shí)候都保持三分心機(jī)和城府

在復(fù)雜的職場(chǎng)上,，唯有保持必要的心機(jī)和城府,，才能有效地保護(hù)自己不受傷害。

做人做事滿是心機(jī)和城府,，那肯定是很不受歡迎和待見(jiàn)的,，畢竟誰(shuí)都不想一天到晚被套路；但是太過(guò)于實(shí)誠(chéng),，沒(méi)有任何隱藏和手段,，那也是要吃虧倒霉，甚至被故意欺負(fù)的,。

問(wèn)題來(lái)了,，如何才能保持必要的心機(jī)和城府，其中的尺度又該如何把握呢,？

關(guān)于心機(jī)和城府,，其實(shí)就是一些做人做事的方法和技巧，本文講的六點(diǎn)都是,。至于尺度的把握,，則要遵循一個(gè)原則，任何將要給予信任的關(guān)系,，都要先經(jīng)過(guò)考驗(yàn)和判斷,。