都說博士就業(yè)內(nèi)卷,，但其實高校招聘博士也在“卷”。

雙一流高校仰仗平臺優(yōu)勢,，不怕沒人來,，而普通高校想引進(jìn)人才就只能硬拼，最直接的方式就是砸錢,，狠狠地砸,！

像皖西學(xué)院，給予博士75-140萬元不等的安家費,，更重要的是,，特別注明了“各類博士安家費正式報到后一次性發(fā)放”。沒錯,，一次性發(fā)放,！

圖源：安徽省人力資源和社會保障局《2021年度皖西學(xué)院公開招聘博士公告》

之前我們在《高校巨額安家費，實際到手差太遠(yuǎn),？博士人才究竟能拿到多少,？》說過，大多數(shù)高校都會采取分期發(fā)放安家費的形式,，一是為了減少現(xiàn)金流壓力,，二是為了留住人才——錢沒拿完,，你敢走嘛？

因此,，能夠一次性發(fā)放安家費是非常誘人的條件,，還有什么能比一次性拿到一大筆錢更爽的呢？

除了高薪聘請,，還有不少高校會為提供諸如建設(shè)實驗室,、配備助手、安排配偶工作,、協(xié)調(diào)子女入學(xué)等福利待遇,。

總之，能用錢解決的問題,，就不是問題~

然而,，由于高校資源分配不均，受經(jīng)費撥款限制,，很多高校是承擔(dān)不起高昂的引才成本的,。

曾在貴州大學(xué)和浙江大學(xué)兩所高校就職的鄭強(qiáng)教授表示,，自1949年至2012年的63年間,，中央財政對貴州大學(xué)的累計投入為1.63億元，而這63年的投入還比不上浙江大學(xué)兩個月的投入,。

普通院校招人難,，沒錢的普通院校更是難上加難。

我們也想砸錢,，但是——真的沒有那么多經(jīng)費?。?/span>

于是,，一些高校選擇另辟蹊徑,，出奇制勝。

比如柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,，2022年人才招聘簡章中寫道：博士正式入職一年內(nèi),，免費提供上汽通用五菱新能源電動車使用權(quán)，同時每月提供學(xué)校自有品牌袋裝螺螄粉10袋,。

圖源：柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)《柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年人才招聘簡章》

雖然但是,，那可是螺螄粉欸！網(wǎng)友調(diào)侃“這真是一條有味道的招聘”,，這么特別的招聘公告,，不愧是你大廣西的學(xué)校了~

還有網(wǎng)友爆料某雙非工科院校，自身條件不好,，人家博士不愿意來,，學(xué)校竟然用上了美人計——找了一位年輕漂亮的輔導(dǎo)員跟對方相親,。得，原來博士畢業(yè)真能送媳婦,。

學(xué)校：別人安排配偶工作,，我們可以安排配偶啊,！

只不過這招也是有風(fēng)險的,，一是你得問問當(dāng)事人愿不愿意吧，二是這個故事的結(jié)局——相親是相成功了,，但是博士直接把學(xué)校輔導(dǎo)員給拐跑了,，小倆口在外頭過上了幸福快樂的生活~

只有學(xué)校受傷的世界達(dá)成了,！而學(xué)校從此再也不用美人計了……

人事處：“你上面說的我們學(xué)校都沒有啊……”,，那么，還有一些條件不那么好的高校該怎么辦呢,？

答：用真心,！

比如憑借招聘啟事走紅的興義民族師范學(xué)院。

在招聘啟事中,，他們是這么介紹自己的：學(xué)校一般,，不是雙一流；平臺一般,，需要您來創(chuàng)造,；交通一般，（暫時）沒有高速,；待遇一般,，房子/安家費二選一+科研啟動金，其他沒了……

可是,，這樣“一般”的招聘啟事卻贏得了許多網(wǎng)友的稱贊,，甚至被評價為“史上最真誠的高校招聘啟事”。

“用真心就可以嗎,？”“是的,，用真心就可以。”

在人們對“假大空”深惡痛絕之時,，興義民族師范學(xué)院樸實的招聘啟事如同一股清流,。不說空話套話，而是“丑話說在前頭”,，坦誠告訴你學(xué)校的家底,。

拼錢拼不過，那就拼誠意,。比起虛頭巴腦畫大餅,，實際到手不知道的高校,，實在是高得多。

招聘啟事發(fā)出后,，吸引了多位優(yōu)秀人才來咨詢,，包括北大博士、浙大博士后,、電子科技大學(xué)計算機(jī)學(xué)科的博士,、云南大學(xué)民族學(xué)的博士都投了簡歷。

發(fā)布該招聘啟事的院長說：“這種招聘方式很貼心很誠懇,，因為興義師院不是很特別的高校,，咱們是用誠懇的態(tài)度來邀請他們，小地方特別需要人才來建設(shè),。”

見多了高校招聘的套路才會知道,，真誠是最大的必殺技。

當(dāng)然了,，興義民族師范學(xué)院的招聘啟事走紅不止靠“自我貶低”,，還有正中痛點的引才條件，比如：評職稱容易,，工作壓力不大,，不會出現(xiàn)過勞死，適合養(yǎng)老……

“如果您想做學(xué)問,，可以快快樂樂做學(xué)問”

誠然,，薪酬是吸引人才的重要因素，但能讓人才留下的理由卻不止薪酬,。高薪引進(jìn)來的人才，也要留得住才行,。

如今青年找工作更加注重自我實現(xiàn),。薪酬待遇只是看得見的福利，而能讓人才留得舒心的,，往往是那些看不見的福利,，例如生活認(rèn)同感、自我價值感,、自由空間等等,。

高校招聘也應(yīng)該拿出自己的誠意——

- 不差錢的就給夠錢，安家費,、科研啟動金,、補(bǔ)貼多多益善；

- 錢不夠的就用協(xié)調(diào)家屬工作,、子女上學(xué)等福利來彌補(bǔ),；

- 錢少的還可以用生活輕松壓力少來吸引人才……

無論是待遇留人,、環(huán)境留人還是制度留人，歸根到底,，留住人才的關(guān)鍵是要尊重人才,。衷心建議高校招人時能少些套路，多些真誠,。

自古套路得人心,，唯有真誠得真心。

學(xué)校：你不能什么都想要

人才：那你也不能什么都不給吧

轉(zhuǎn)載來源：140萬安家費一次性發(fā)放,！高校招人可以有多拼,？