從性別來看,，網絡安全產業(yè)男性人才比例遠高于女性,。進一步分析近五年網絡安全人才性別分布數據發(fā)現(xiàn)，網絡安全人才女性占比雖比男性低,，但增長趨勢十分明顯,，女性占比較2021年提升3.28%，較2018年增長一倍,，這表明網絡安全行業(yè)對女性的吸引力有所增加,，越來越多的女性愿意加入其中。網絡安全產業(yè)的不斷發(fā)展帶來工作角色的逐步細分,，為女性提供了更多合適的就業(yè)崗位,，在高校人才供給保障下，未來網安行業(yè)女性從業(yè)者人數將進一步提升,。

從網絡安全人才的年齡來看，網絡安全產業(yè)人才趨向年輕化態(tài)勢,。處于25-40歲年齡段的青年從業(yè)者占比超過8成,，其中30-40歲的人才最多，占比達到一半以上,；對比近兩年數據發(fā)現(xiàn),，30歲以內尤其是25歲以下的新生力量增幅明顯。隨著近年來我國網絡安全宣傳教育工作深入開展,，年輕一代對網絡安全及相關職業(yè)的認識程度加深,，加之網絡安全產業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，就業(yè)形勢良好,，有越來越多的年輕人涌入網絡安全行業(yè),。

通過調研發(fā)現(xiàn),，2022年網絡安全人才最高學歷仍以本科為主,，占比59.32%，相比2021年有所下降;大專及以下學歷占比27.79%,，較五年前提升了17.39%,，呈持續(xù)上升態(tài)勢,，這與從事基礎安全保障工作的技術人員增加有關。用人單位對基礎安全運維人員往往更看重技術能力而非學歷,，這讓學歷不占優(yōu)勢的大專學歷求職者也能在網絡安全行業(yè)擁有一席之地,。

根據拉勾數據研究院提供的數據顯示,，網絡安全人才平均年薪為21.28萬元,，整體薪資水平較高。數據顯示,，網絡安全人才年薪主要集中在10-20萬元,，占比40.62%，與往年持平,；其次是20-30萬元,，占比為38.43%，較2020年占比19.48%有顯著提高,；而年薪在10萬以下人才占比由2020年的19.74%下降至2022年的9.08%,。由此可見，網絡安全行業(yè)作為新興賽道,，尚在快速發(fā)展階段,，從業(yè)人員薪資水平提升較快，也顯示出網絡安全行業(yè)相對更重視人才留存,。

拉勾數據研究院數據顯示，絕大多數網絡安全行業(yè)求職者來自于計算機科學與技術,、信息安全,、網絡工程專業(yè)。除信息安全專業(yè)外,，還有信息安全與管理,、網絡空間安全等網絡安全相關專業(yè)進入前十，較2021年相比,，專業(yè)對口人員比例大幅上升,，這與近幾年我國開設網絡安全專業(yè)的院校不斷增多有關，專業(yè)人員培養(yǎng)取得初步成效,。

根據調研樣本數據分析顯示，網絡安全人才認為用人單位在招聘時更注重工作經驗,、技術基礎及溝通交流能力和實戰(zhàn)能力,；相對而言，競賽經驗和學歷文憑并非是用人單位特別看重的條件，這與2021年調研結果相差不大,。網絡安全是一個專業(yè)性、技術性非常強的行業(yè),，無論是在校大學生,，還是從業(yè)人員，都應當加強技術學習和實戰(zhàn)能力積累,，增強自身就業(yè)競爭力,。

1,、強化院校學科專業(yè)建設,，探索校企雙向交流機制

2、創(chuàng)新產教融合培養(yǎng)模式,，鼓勵多元主體協(xié)同合作

3,、夯實產業(yè)人才工作基礎，構建培養(yǎng)評價標準體系

4,、完善產業(yè)人才激勵機制,，構建良好人才發(fā)展生態(tài)

5、推動產業(yè)集聚區(qū)人才試點,，打造新型人才創(chuàng)新中心

6,、加強人才國際交流合作，助力產業(yè)人才國際化發(fā)展