職場(chǎng)也是個(gè)是非之地,，如何讓自己陷入不必要的紛爭(zhēng),，那么就要學(xué)會(huì)如何相處，無(wú)論你在任何部門(mén)工作，處好同事關(guān)系都非常重要。下面隨小編一起來(lái)了解一下,，如何正確的與各類(lèi)同事相處？

一,、愛(ài)打小報(bào)告型

這類(lèi)人的深層心理需要是滿足心理上的平衡,，一方面他們認(rèn)為自己是有理 的，把別人的錯(cuò)誤報(bào)告上司是正確的做法,，是為公司好,；還有一類(lèi)人感覺(jué)自己 受到傷害，會(huì)通過(guò)此類(lèi)方式進(jìn)行報(bào)復(fù)。

1.多了解企業(yè)文化,、管理問(wèn)題和上司的個(gè)人特點(diǎn),；

2.加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和能力建設(shè)，在工作中更自律,、仔細(xì),，力求以高標(biāo)準(zhǔn)要 求自己，避免被人打小報(bào)告,；

3.工作中有問(wèn)題要與同事交流，掌握分寸,；

二,、壞同事型

態(tài)度差、能力弱的同事會(huì)打擊部門(mén)的士氣,，還可能會(huì)有損你的職場(chǎng)聲譽(yù)

1.在問(wèn)題發(fā)生時(shí)就著手解決,。在合適場(chǎng)合解決問(wèn)題，對(duì)于影響雙方的問(wèn)題,， 通過(guò)協(xié)商停止?fàn)巿?zhí),，盡量一對(duì)一解決問(wèn)題；

2.要弄清楚自己是否也有責(zé)任,。對(duì)自己電子郵件,、短信、備忘錄和社交媒 體等渠道進(jìn)行的溝通進(jìn)行全面的審視,；

3.幫助他們認(rèn)識(shí)自身的不足,。主動(dòng)提出幫助同事改進(jìn)具體工作，或者建議 他一起參加培訓(xùn),，以提高雙方的工作能力,。試著與同事重新協(xié)商工作安排，使 任務(wù)的分配有利于發(fā)揮“刺頭”同事的優(yōu)勢(shì),。你要留個(gè)心眼,，讓別人知道工作 都是由誰(shuí)做的就可以了。

三,、獨(dú)行俠型

與他們透過(guò)電話溝通會(huì)比面對(duì)面溝通容易,。讓他們保有隱私，承認(rèn)他們的 優(yōu)點(diǎn),，例如有能力能獨(dú)力完成工作等,，當(dāng)需要這些長(zhǎng)處時(shí)可請(qǐng)他們幫忙。分配 工作時(shí)可協(xié)調(diào)讓他們負(fù)責(zé)獨(dú)力完成的部份,，減少造成彼此困擾的機(jī)會(huì),。

四、過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)型

對(duì)于自己的工作內(nèi)容要時(shí)時(shí)加以記錄,，包括自己當(dāng)初提出的想法與做法,， 做為書(shū)面證據(jù)留存,，必要時(shí)可以提出供主管參考。鼓勵(lì)他們跟自身競(jìng)爭(zhēng),，挑戰(zhàn) 更高的目標(biāo),，把競(jìng)爭(zhēng)的力氣向外發(fā)展。

建議：性格堅(jiān)定的人是需要的,，性格溫和的人也是需要的,。這兩種人配合 得當(dāng)，就會(huì)產(chǎn)生集體的力量,。

五,、難開(kāi)金口型

與他們說(shuō)話時(shí)，要不帶情緒并放低姿態(tài),；

2.花時(shí)間與他們一起將每個(gè)工作步驟記錄,，了解彼此對(duì)工作有相同的認(rèn)知；

3.突如其來(lái)的改變會(huì)嚇到他們,，盡量讓他們做自己分內(nèi)的工作就好,；

4.多問(wèn)一些開(kāi)放性的問(wèn)題，鼓勵(lì)他們說(shuō)話,，要耐心等待,，給他們時(shí)間思考；

5.稱(chēng)贊他們的成就,，以符合他們需求的方式鼓勵(lì)他們,。

以上所述就是小編所理解的職場(chǎng)相處之道，辦公室這個(gè)小世界,，看似平靜,，實(shí)則“激流暗涌”。同事間的交往總是讓人頭疼,，凡事小心翼翼,，生怕得罪。但只要懂得同事交往的法則,，能與各色同事相處有道,，你便會(huì)成為辦公室里的“如魚(yú)得水”之人。