一份簡(jiǎn)歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)/技能和崗位需求決定的,，而能夠準(zhǔn)確,、有效的傳達(dá)出去你的匹配就是一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，它需要滿(mǎn)足5個(gè)基本規(guī)則：

• 篇幅 1-2 頁(yè)

• 排版整潔

• 重點(diǎn)突出

• 文字精煉

• 無(wú)格式錯(cuò)誤

當(dāng)我找到一家心儀的公司，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性,？

鏡像化,。 

1. 首先分析招聘信息（JD)上的內(nèi)容，HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí),，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是在簡(jiǎn)歷上找尋和JD相關(guān)的內(nèi)容,，有的留下，沒(méi)有的/比較少的刪去,。

JD中反復(fù)出現(xiàn)的詞語(yǔ)就是關(guān)鍵技能,，放在最前面的也是最看重的技能。

2. 把自己相應(yīng)的主打技能,，工作經(jīng)歷和成就全部按照J(rèn)D的技能優(yōu)先次序突出,，往上面靠。 

好多求職者來(lái)找我看簡(jiǎn)歷,，常犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是沒(méi)有個(gè)人簡(jiǎn)介,，或者把這個(gè)內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷后面。 

HR第一眼看到的不是簡(jiǎn)歷內(nèi)容,，是個(gè)人簡(jiǎn)介,。所以，在個(gè)人簡(jiǎn)介上,，應(yīng)聘者需要抓住HR注意力,。

作為求職者，寫(xiě)自我介紹的目的是：讓 HR 迅速了解我們具備崗位要求的核心條件,，從而讓 HR 有動(dòng)力細(xì)讀你簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷,。

有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人可以這樣寫(xiě)：

• 公司行業(yè)經(jīng)歷

• 崗位經(jīng)歷

• 教育背景

• 特長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)/使命

應(yīng)屆畢業(yè)生可以這樣寫(xiě)：

• 教育背景（含成績(jī)績(jī)點(diǎn)，交換經(jīng)歷）

• 實(shí)習(xí)經(jīng)歷

• 考證和成績(jī)（四六級(jí),、口譯,、CPA 等）

• 特長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

每個(gè)點(diǎn)寫(xiě)一句話，這短短的幾句話,，是最需要化精力去打磨的,，每個(gè)字都要用在刀刃上。 

千萬(wàn)不要看著就像CTRL C + CTROL V,，用“吃苦耐勞,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé),、邏輯性強(qiáng),、溝通能力強(qiáng),、有團(tuán)隊(duì)精神、有擔(dān)當(dāng),、有責(zé)任心,、有上進(jìn)心%￥@！“之類(lèi)的千篇一律的詞語(yǔ),。 

要么是性格介紹,，要么是主觀的描述堆砌，看不到任何亮點(diǎn),，讓HR看到就想扔。 

用經(jīng)歷證明,，用成績(jī)/數(shù)字說(shuō)話,。 

說(shuō)自己的寫(xiě)作能力很強(qiáng)，“稿件榮獲XXX獎(jiǎng)”就沒(méi)有“稿件被中國(guó)新聞網(wǎng)等18家主流網(wǎng)站采用”給人留下的印象更深刻,。