有家企業(yè)曬出老員工給同事做指導(dǎo)的場景，本想體現(xiàn)良好的工作氛圍,，卻因別的原因走紅,。中小型的私企，是大部分畢業(yè)生求職時的主要目標,。標完出生年份以后,，這張工作照果然在網(wǎng)上很快火了，真是完全詮釋了00后和90后的區(qū)別,。

職場對于很多畢業(yè)生而言,，是既新鮮又迷惘的存在。跟校園生活有明顯不同的地方在于,，同樣是“學(xué)東西”,，職場的要求甚至可能比試卷更高。

因為只有真正能創(chuàng)造價值，才能被認可和留用,，學(xué)習(xí)并不是最終的目的,。倘若還用學(xué)生思維去要求職場前輩像老師一樣面面俱到，就很不現(xiàn)實了,。有家企業(yè)曬出老員工給同事做指導(dǎo)的場景,，本想體現(xiàn)良好的工作氛圍，卻因別的原因走紅,。

一張私企工作照走紅,，完美詮釋00后與90后的區(qū)別

中小型的私企，是大部分畢業(yè)生求職時的主要目標,。尤其是在很多行業(yè)不景氣,，或者其他原因?qū)е虑舐毐容^困難時，私企更會成為很多大學(xué)生的現(xiàn)實選擇,。

雖然相比大型國企,，在福利方面可能差一些，但私企同樣有自身的優(yōu)點,。比如對畢業(yè)生的評估以能力優(yōu)先,，而不會過度要求學(xué)歷。

大學(xué)生想在私企獲得認可和良好的薪資,，努力做事總能看到回報,，所以畢業(yè)生主動學(xué)習(xí)的積極性往往也更高。這天,，主管針對某些重要的工作技巧,，給辦公室的下屬們做講解。

這樣的畫面被同事拍下后,，卻莫名發(fā)現(xiàn)了一個“規(guī)律”,。只見主管左右的畢業(yè)生分成了“兩個隊伍”。這邊的女生基本穿的中規(guī)中矩,，頭發(fā)也是自然的狀態(tài),。

那邊的女生不僅衣服更鮮亮，頭發(fā)也都染了顏色比較醒目的發(fā)色,，包括唯一的那位男生也是如此,。這時同事才發(fā)現(xiàn)，他們恰巧是90后和00后兩代學(xué)生,。

標完出生年份以后,，這張工作照果然在網(wǎng)上很快火了，真是完全詮釋了00后和90后的區(qū)別,。前者顯然更重視對個性的張揚,，即使是在工作的場合,，也不介意形象太顯眼。

換句話說,，或許他們本身就覺得這“很普通”,，只是“老前輩”們的思維還沒跟上罷了。90后也曾被稱為“任性的一代”,，不過在職場上他們只是比較重視打扮,，風(fēng)格卻始終是保守的,。

80后看完沉默了,，職場里的“中年人”，往往只有“兩條路”

這樣的工作畫面,，或許僅僅是巧合而已,，不能一概而論。但在某種程度上,，確實也表現(xiàn)著00后畢業(yè)生的一種態(tài)度和習(xí)慣,，真是“長江后浪推前浪”。

很多網(wǎng)友還留意到了新的角度,，不少人直言：80后哪去了,，難道成了他們的領(lǐng)導(dǎo)嗎？別人的回復(fù)卻叫人哭笑不得,，“可能已經(jīng)離職了”,。

這樣的調(diào)侃卻令不少80后看完沉默了，他們在上學(xué)時往往被教導(dǎo)“要謙卑,，要任勞任怨”,。他們相信只要足夠勤奮，一定會有個好的發(fā)展,。

但后來越來越多畢業(yè)生發(fā)現(xiàn),，工作多年的“中年人”，往往只有兩條路,，總結(jié)成四個字就是“非升即走”,。網(wǎng)友的評論別說總結(jié)的還真是很精辟。

大學(xué)畢業(yè)多年的80后們,，現(xiàn)在多半也就是處在這兩種狀態(tài)中,。要么已經(jīng)有一定資歷，成為企業(yè)內(nèi)的骨干和管理層,。

而沒能實現(xiàn)晉升的,，很可能因為體力和精力不及新來的年輕畢業(yè)生，而再難受到上司和老板的認可,。主動或被動離職,，可能是很多人所經(jīng)歷的無奈,。

重新再去投簡歷、找工作,，發(fā)現(xiàn)自己要跟很多二十出頭的應(yīng)屆生應(yīng)聘同樣的崗位,，不免有些尷尬。不得不說,，未雨綢繆還是有必要的,。

畢業(yè)生求職時，盡量避免吃“青春飯”的行業(yè),，和容易擠走老員工的企業(yè)

盡管大學(xué)生求職在某種程度上變難了,，但相對來說畢業(yè)不久的同學(xué)，只要不太挑剔,，可選性還是較多的,。但工作數(shù)年以后，可能處境就不同了,。

如果你留意企業(yè)招聘,，特別是私企招聘，會發(fā)現(xiàn)很多面向大學(xué)生的崗位,，可能很難再聘用35歲以上的人,。所以畢業(yè)生求職不要只看眼前，如果只是吃青春飯,，未來就要面對更多困難,。

還有，入職時也可以觀察一下,，企業(yè)中對老員工的容納程度怎么樣,。因為他們的狀態(tài)，多半也代表著行業(yè)新人以后的發(fā)展路線,。

倘若看到一些本來沒有犯什么錯誤的老員工,，會被“穿小鞋”的方式弄得辭職，那可能也不太適合長期發(fā)展,。

【結(jié)語】畢業(yè)生會給企業(yè)注入新的活力,，不同階段的大學(xué)生，因為受到的培養(yǎng)思維和客觀環(huán)境有差異,，在職場上的風(fēng)格也不同,。無論什么年齡，只要認真工作都值得被認可,。

話題：你身邊的00后同事,，有哪些不同呢？（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）