職場(chǎng)中，面對(duì)別人的提問(wèn),，只立足于“客觀現(xiàn)實(shí)”作答,，是不行的

回答與否，回答什么,，必須考慮提問(wèn)的時(shí)機(jī)和動(dòng)機(jī),，必須考慮提問(wèn)者的身份和立場(chǎng)，甚至還要考慮提問(wèn)者的理解能力

否則,，你給出的答案,，無(wú)論多么精準(zhǔn)，都是錯(cuò)誤的

甚至連“有問(wèn)必答”本身,，都不見得是正確的做法

這不是反智,，職場(chǎng)中的一切都是圍繞人的,，提供服務(wù)的和接受服務(wù)的都是人，純粹的客觀參照,，既不是必然的,，也不是必要的

從小習(xí)慣對(duì)卷做答的我們，必須盡快搞明白,，從學(xué)校到職場(chǎng),，變化的不僅僅是題目，而是答題方式

面對(duì)一個(gè)問(wèn)題,，搞清楚問(wèn)題怎么來(lái)的,，比搞清楚答案更重要

反過(guò)來(lái)，能夠問(wèn)出一個(gè)好問(wèn)題,，比給出一個(gè)好答案,，更能體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值和能力

聲  明