二胖失業(yè)兩個月了,。

投出的上百份簡歷只收到了寥寥十幾個邀約,，面過的公司也鮮有回復(fù)，眼看著銀行卡里的數(shù)字只減不增,，二胖焦慮的睡不好覺,。

朋友小胖得知他的情況，建議他去看看那些急招崗位,，畢竟雙方都著急,，說不定成功匹配的概率就會大一點(diǎn)。

真的是這樣嗎,？

讓我們先來搞清楚——

一般來說,，急招和正常招聘最大的區(qū)別，就是招聘時間短,、響應(yīng)優(yōu)先級高,，因?yàn)樾枰焖僬械饺藛T補(bǔ)充進(jìn)崗位。

如果你遇到急招,，大概率是出于這2種情況：

（1）新項(xiàng)目需要

公司組建新團(tuán)隊(duì),，或者開拓新項(xiàng)目，在現(xiàn)有工作人員不足以支持新項(xiàng)目工作量的時候,，就需要盡快補(bǔ)充人力,，此時就會產(chǎn)生大量的急招崗位。

（2）崗位意外空缺

崗位原來的人匆忙離職,，或是公司在人員交接期沒有招到合適的人選,，甚至是原定候選人臨時反悔不來，留下的工作又不能長時間擱置,，自然急需招聘人手,，填補(bǔ)空缺。

搞清楚了狀況,，接下來,，我們就來解答一下大家最關(guān)心的問題——

首先我們要明白,，急招崗位并不是什么虛假招聘或者天坑崗位,，只是它的“等候期“更短。

而且相較于正常招聘的崗位,，急招崗位的優(yōu)勢顯而易見：

（1）響應(yīng)更快

用人部門催的HR都快火燒眉毛了,，他們肯定會花大量時間搜索候選人,、處理簡歷，甚至有些難度大,、用人多的崗位會同時分給多個HR進(jìn)行招聘,，爭取在短時間內(nèi)快速補(bǔ)齊人員。這時候如果有人主動投遞簡歷打招呼,，大概率會得到HR的快速響應(yīng),。

（2）求職難度降低

我之前做HR的時候，有個技術(shù)崗年底臨時離職,，項(xiàng)目排期又緊,，需要對這個崗位進(jìn)行急招，但由于同時精通兩門技術(shù)語言的人很少,，而且年底人員流動不大,，一直招不到合適的候選人。后來只得降低要求,，只需要精通其中一門語言即可,，另一門可以入職后盡快學(xué)習(xí)上手，這才順利招到人,。

（3）offer成功率更高

正常招聘的崗位,，企業(yè)會在一段時間內(nèi)，集中挑選一些候選人進(jìn)行面試,，多維度比較,，擇優(yōu)錄取。但是急招的崗位,，沒有足夠時間去細(xì)細(xì)比較,，面到合適的就會盡快推進(jìn)流程，拿到offer的成功率相對就會變高,。

（4）談薪彈性更大

對于急招的崗位,，公司更關(guān)心你什么時候能來上班處理工作，所以這時候只要你的薪資在合理范圍內(nèi),，不是很偏離面試官的預(yù)期,，成功談成的概率還是很大的。

當(dāng)然,，天下沒有免費(fèi)的午餐，急招的弊端也需要你綜合評估慎重考慮：

（1）崗位適應(yīng)時間短

入職急招崗位,，到崗之后需要你在短時間內(nèi)快速熟悉上手,，起碼要保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至還需要處理一些前任遺留的問題,，前期開展工作勢必會遭遇很多困難,。更別說如果遇上不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，或者你是沒什么經(jīng)驗(yàn)的新人，崩潰的心情可想而知,。

（2）試用期壓力更大

入職并不意味著你就是最合適的候選人,。就像上文提到的情況，因?yàn)橐恢闭胁坏饺?，所以放寬了招聘要求,，這也就意味著你進(jìn)來的時候并不是很符合崗位所需的能力模型。如果想要成功通過試用期,，就需要你付出更多努力,，快速補(bǔ)足短板，所以壓力也會相對更大,。

（3）工作間隔期短

急招崗位一般需要盡快到崗開始工作,。一方面不會給你留出過多的交接時間，很多求職者習(xí)慣拿到offer之后再提離職,，如果和上家沒能溝通好,，交接期過長，很可能就會失去入職機(jī)會,；另一方面,，對于入職前想休息一段時間的候選人，很難魚和熊掌兼得,。

看到這,，相信你對急招的優(yōu)缺點(diǎn)已經(jīng)有了清晰的認(rèn)知，那到底能不能去,？

其實(shí)沒法給你一個確定的答案,。

如果這個崗位恰好符合你的需求和能力，那它很可能就是一個難得的好機(jī)會,；如果你因?yàn)檫^于顯眼的優(yōu)勢而忽略潛在風(fēng)險,，或者打算著急上岸不行再說，那你就要做好承擔(dān)風(fēng)險,、付出代價的準(zhǔn)備,。