有同學(xué)會(huì)經(jīng)常問(wèn)我：在很多渠道投了很多簡(jiǎn)歷,，但杳無(wú)音訊,，這是怎么回事？

這些小伙伴其實(shí)面臨的主要有兩種情況,，第一種是投了之后完全沒(méi)有被查看,？第二種是查看了沒(méi)有回復(fù)。

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先搞清楚職位到底是不是正在招人

確實(shí)會(huì)存在常年掛在招聘信息欄里,，看似“千年不變”且永遠(yuǎn)“只招不聘”的崗位,。

其實(shí)，這類“崗位”的存在,，多數(shù)并沒(méi)有惡意,，而是針對(duì)一些流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位，企業(yè)儲(chǔ)備人才的一種做法,。

我舉個(gè)例子：比如一個(gè)集團(tuán)性質(zhì)的企業(yè),，業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋非常之廣，我就不提企業(yè)名字了,，它可能涵蓋地產(chǎn),、電影院線、金融,、酒店等,，光是酒店這一塊，一年可能就要同步開(kāi)業(yè)近千家酒店,，很多招聘計(jì)劃必須提前做,，真的等不到需要人的時(shí)候再開(kāi)始招聘，必須提前儲(chǔ)備,。他們簡(jiǎn)歷都會(huì)存著,，等到需要的時(shí)候才方便更快的去找到合適的人。

遇到這樣的怎么辦,？

可以主動(dòng)出擊,，主動(dòng)詢問(wèn)HR是否存在上面這樣的情況。

怎么問(wèn)呢? 你在很明確的投遞無(wú)果的時(shí)候,，去搜索這家企業(yè)的門戶網(wǎng)站,，都會(huì)有一個(gè)模塊叫做“加入我們”,，點(diǎn)進(jìn)去就會(huì)找到“聯(lián)系我們”，有的會(huì)顯示招聘人員的聯(lián)系方式,，有的就是總機(jī),，沒(méi)關(guān)系打過(guò)去，讓他們直接轉(zhuǎn)接人力資源部門,。就可以問(wèn)到了,。

如果上面的方法不行怎么辦，我還有一個(gè)辦法,，你拿著公司的名稱去領(lǐng)英或者脈脈里找對(duì)口的個(gè)人,，因?yàn)檫@兩個(gè)軟件都是可以實(shí)現(xiàn)直接在線聊天的。

好了,，到這里,，如果你問(wèn)到了，如果確實(shí)是儲(chǔ)備崗位,，趕緊調(diào)轉(zhuǎn)槍頭轉(zhuǎn)投其他職位,，就千萬(wàn)別再浪費(fèi)時(shí)間了，或者用這個(gè)時(shí)間來(lái)改改簡(jiǎn)歷也是好的,。

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硬性條件匹配很重要

另外,，投簡(jiǎn)歷沒(méi)回音的話，第二個(gè)原因大概率是真的因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷呈現(xiàn)的內(nèi)容不匹配,。

因?yàn)镠R不是一定要打開(kāi)并查看你的簡(jiǎn)歷才會(huì)發(fā)現(xiàn)不合適,，因?yàn)镠R第一個(gè)看的可能就是硬性條件，比如學(xué)歷,、年齡,、行業(yè)等。

舉例：萬(wàn)達(dá)HR,，分享說(shuō)學(xué)歷必須本科,，男性45周歲以下，建筑專業(yè)背景男性優(yōu)先,，硬性條件先篩選，1000到200到50這么篩,。

在他們篩選簡(jiǎn)歷時(shí)看到的網(wǎng)站后臺(tái),，每一個(gè)投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，硬性條件一覽無(wú)余,，前程無(wú)憂,、智聯(lián)甚至還可以選擇硬性條件，對(duì)投過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,，可以自定義選擇自己想要的硬性條件,。

這里我們想跟大家說(shuō)的是,，我們一定要知己知彼。比如硬性條件,，這個(gè)是很難改變,，那是不是就是沒(méi)辦法了呢？其實(shí)也是有門道的,。

比如說(shuō),，獵聘的后臺(tái)，HR在后臺(tái)第一眼看到的一份簡(jiǎn)歷包括：個(gè)人信息部分,、最近的三段經(jīng)歷,。

所以，你的簡(jiǎn)歷怎么才能在比較靠前的位置被HR看到,？這里教大家一些小技巧,。

1）首先，簡(jiǎn)歷的活躍程度決定了你的位置,，活躍程度是什么,？就是你刷新簡(jiǎn)歷的頻率，如果做到天天都去點(diǎn)一下刷新按鈕,，那么你活躍度越高,，就越容易被看到了。

2）其次,，你投遞的時(shí)候目標(biāo)職位設(shè)置和你目前工作的工作職能是一眼就能看出來(lái)相關(guān)度的,，如果你投運(yùn)營(yíng)，我卻看到你目前職能選擇是市場(chǎng),，我可能一下就pass掉了,。但是，這個(gè)職能是你自行選擇的,，一定要填寫對(duì)口的職能,。

3）最后，多段經(jīng)歷是不是存在多家公司同一法人,？多家公司同一集團(tuán),？如果是，請(qǐng)務(wù)必在時(shí)間上改成一整段,，而不是分段填寫,。否則你會(huì)很輕易的被HR誤解為頻繁跳槽，也是直接pass,。

所以,，綜合上面的技巧，如果小伙伴們遇到屢投不中的情況,，一定要做好以上這些,，好好的看下我們的簡(jiǎn)歷,，是不是有什么BUG，該如何改進(jìn),？很可能HR并不是不回復(fù)你,，而是沒(méi)有看上你的簡(jiǎn)歷。

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自我評(píng)價(jià)是給HR的第一印象

獵聘

簡(jiǎn)歷上hr第一眼先看哪個(gè)部分,？這一點(diǎn),，你絕對(duì)想不到。#簡(jiǎn)歷#求職#找工作#獵聘關(guān)注@獵聘 讓職場(chǎng)人更成功@容易學(xué)的PPT 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

視頻號(hào)

那么,，如果硬性條件都符合了,，HR打開(kāi)簡(jiǎn)歷后又會(huì)看什么呢？ 

其實(shí)HR在打開(kāi)簡(jiǎn)歷后,，也不會(huì)像大家想象的那么仔細(xì)的看,，用時(shí)在大概2秒~2分鐘之間。

我給大家還原一下HR在工作的時(shí)候大概什么狀態(tài)哈,。

其實(shí)并不是大家想象的,，只需要鼠標(biāo)點(diǎn)一點(diǎn)、分分類,、打打電話,，不是的！

因?yàn)榇蟛糠止菊衅傅膲毫Ψ浅４?，尤其是招聘季,、秋招、春招,，大量網(wǎng)申的簡(jiǎn)歷撲面而來(lái)的時(shí)候,，真的是既要和時(shí)間賽跑，又要和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手賽跑,，畢竟優(yōu)秀的人才大家都想要,，人才真的是稀缺資源。

所以,，短時(shí)間內(nèi)大量篩選簡(jiǎn)歷是一個(gè)常態(tài),，每天篩選簡(jiǎn)歷的量輕輕松松上百份，甚至幾百份都是司空見(jiàn)慣的,，尤其是大廠的HR，更是如此,。

據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn),，最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷平均的篇幅1~3頁(yè),，每頁(yè)差不多是1000到2000字，假設(shè)一個(gè)火爆的職位一天1百份,，那么閱讀量一天就是10萬(wàn)~60萬(wàn)字,，一本書至少10萬(wàn)字，什么概念,？相當(dāng)于HR看的簡(jiǎn)歷量等于讀4本書,。

在這樣的壓力下，可以想象到,，HR根本做不到逐個(gè),、逐字的去仔細(xì)看，所以這樣的壓力之下,，就要求HR們必須高效?。?/span>

一份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間是2秒到2分鐘不等,，總體就是要做到三個(gè)字：快準(zhǔn)狠,！手起刀落就結(jié)束了。

你們覺(jué)得HR看簡(jiǎn)歷會(huì)先看什么,？ 

這里有幾個(gè)選項(xiàng)：

1,、照片，

2,、上一家公司的名稱,，

3、自我評(píng)價(jià),。

這三個(gè)選項(xiàng)你選哪一個(gè),？

其實(shí)，正確答案是3,。

他們會(huì)先用2~5秒鐘看自我評(píng)價(jià),。看你對(duì)自己的總結(jié)和認(rèn)知是怎么樣,，你覺(jué)得自己的亮點(diǎn)是什么,。好對(duì)你有一個(gè)大致的了解。

阿里的一個(gè)HR就跟我分享,，說(shuō)他打開(kāi)一份簡(jiǎn)歷,，一定會(huì)先看自我評(píng)價(jià)………因?yàn)樗褪且袛嗪蜻x人是不是知道自己的亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)能力是什么，是不是有一個(gè)起碼的清晰的自我認(rèn)知,！

所以大家一定要重視簡(jiǎn)歷里自我評(píng)價(jià)這部分,。

這里，我也要跟大家說(shuō)下,，雖然大家在編輯在線簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，到處都有模板啊什么的,，但這些模板里會(huì)有很多坑，我們千萬(wàn)要注意排坑,。

這里要吐槽一下,，很多那種千篇一律、看著像復(fù)制粘貼來(lái)的自我評(píng)價(jià),，真的很難加分,，甚至?xí)p分。

我舉幾個(gè)例子啊,，比方說(shuō)：“熱愛(ài)學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)同事，勤奮努力,，熱愛(ài)工作,，具備優(yōu)秀的溝通能力、卓越的執(zhí)行力,、出色的人際交往能力,、特別能吃苦、特別樂(lè)于助人,、特別擅長(zhǎng)與周圍同事領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作……,，抗壓能力強(qiáng)、適應(yīng)力強(qiáng)”

聽(tīng)上去是不是很像我們上學(xué)時(shí)候給自己寫的學(xué)期末自評(píng),？ 

滿篇形容詞,，空洞的千篇一律表?yè)P(yáng)信式的自我評(píng)價(jià)，其實(shí)提不起HR的興趣,，反而會(huì)讓HR懷疑你是從哪里復(fù)制來(lái)的,。

我們要知道，每個(gè)人都是不一樣的,，每個(gè)人都是用自己的優(yōu)勢(shì)去找工作的,，工作時(shí)間越久，越是要發(fā)掘出來(lái)自己區(qū)別于其他人的亮點(diǎn)是什么,，才能更好的呈現(xiàn)出一份屬于自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

其實(shí)，自我評(píng)價(jià)就像是一部電影在上映前的預(yù)告片,，把電影中最精彩的部分整合在一起,，引人入勝，勾起讀者去仔細(xì)看你簡(jiǎn)歷的欲望,。

也就是：“我的特點(diǎn)是什么,，你為什么要選我。”

所以,，好的自我介紹一定要把自己最精華的部分挖掘并且用最簡(jiǎn)練又吸引人的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái),，比如重點(diǎn)的經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì),、亮點(diǎn)，以及為目標(biāo)崗位總結(jié)出來(lái)的,、對(duì)標(biāo)的勝任能力或者勝任要素,。

當(dāng)HR在5秒鐘看到了心中想要的能力、關(guān)鍵詞和個(gè)人亮點(diǎn),，真的會(huì)第一時(shí)間引起HR繼續(xù)看你簡(jiǎn)歷的極大興趣,。

其實(shí)寫出這樣的自我評(píng)價(jià)一點(diǎn)都不難，我?guī)痛蠹姨釤挸巳齻€(gè)“充分”：

第一,，充分的研究你的目標(biāo)崗位的勝任力要求是什么,，你具備什么？

第二,，充分的分析自己超過(guò)同行的原因是什么,？

第三，充分的表達(dá)自己,，不要吝嗇語(yǔ)言,。當(dāng)然也要注意，一定要專業(yè)表達(dá),。

大家,，只要做到以上“三個(gè)充分”，好的簡(jiǎn)歷真的可以讓你在HR的眼中脫穎而出,！

前面講到自我評(píng)價(jià)怎么寫,。那么HR看完自我評(píng)價(jià)之后，接下來(lái)呢,？

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工作經(jīng)歷怎么寫能吸引HR

HR接下來(lái)就會(huì)用5秒到2分鐘看工作經(jīng)歷,，時(shí)間長(zhǎng)短完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時(shí)間越多,，否則很快就Pass掉,。

大家要知道HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，心理是有預(yù)期的,，競(jìng)爭(zhēng)者越多,，HR對(duì)候選人的預(yù)期越高，也就是說(shuō)他心理先幫你存著100分,。

然后通過(guò)瀏覽你的簡(jiǎn)歷,，到最后你剩下的分越多，加分項(xiàng)越多，你被留下的概率越高,。

具體看什么呢,？

1）最近一份工作經(jīng)歷，招聘需求是否匹配,，近三年的工作經(jīng)歷是否跟目標(biāo)職位匹配,，如果完全不相關(guān)，pass的概率極高,。

2）再刷到最后一份工作,，看看總共幾份工作 ，有誤空檔期,？跳槽是否頻繁,？

3）職業(yè)上升曲線？停在原地,？

所以HR眼里的加分項(xiàng)有哪些呢,？

1）大廠背景：所在公司是不是我們行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)？競(jìng)對(duì)公司,？在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，騰訊的產(chǎn)品、阿里的運(yùn)營(yíng)是非常吃香的,。

2）工作業(yè)績(jī)：千萬(wàn)不能只寫職責(zé)范圍,，務(wù)必要寫業(yè)績(jī)的，寫了業(yè)績(jī)肯定是加分,，起碼讀者覺(jué)得候選人很用心,。如果你滿篇的負(fù)責(zé)XXXX，負(fù)責(zé)XXXX,，真的只會(huì)讓HR懷疑你是不是從哪里把崗位說(shuō)明書復(fù)制粘貼過(guò)來(lái)了,？如果假設(shè)你應(yīng)聘的是數(shù)字衡量的崗位，一定要寫業(yè)績(jī)結(jié)果,，如銷售經(jīng)理,、招聘經(jīng)理等。

3）緊缺技術(shù)：馬上大力加分,。

4）項(xiàng)目經(jīng)歷：是不是很有料,，所承擔(dān)的責(zé)任有多大，比如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,、項(xiàng)目骨干,、項(xiàng)目協(xié)助，三種角色顯然是不同的,。

5）內(nèi)容豐富：哪怕是應(yīng)屆生,，都會(huì)看實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，校園經(jīng)歷，寫的是否豐富,，是否飽滿,。

6）內(nèi)容和職位對(duì)應(yīng)：舉個(gè)例子，如果是一個(gè)總監(jiān)崗位,，就不要寫”幫總經(jīng)理預(yù)訂機(jī)票”這樣的事情了,。

7）排版：漂亮的會(huì)加分，太丑的會(huì)減分,。

那么,，看到這里，HR會(huì)計(jì)算下心中剩余的分?jǐn)?shù),，如果到某個(gè)位置就攢夠了失望，那么也就只能選擇立刻放棄你了,。

所以小伙伴們一定要復(fù)盤一下自己的簡(jiǎn)歷,，你的加分項(xiàng)都寫出來(lái)了嗎？看看有幾項(xiàng)呢,？減分項(xiàng)是不是也不少,？那就趕緊改進(jìn)下。

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