去年開始,，國(guó)家對(duì)小型微利企業(yè)稅收優(yōu)惠力度又加大了,！據(jù)說(shuō)，小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬(wàn)元的部分,，減按12.5%計(jì)入應(yīng)納稅所得額,，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。對(duì)小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額超過100萬(wàn)元但不超過300萬(wàn)元的部分,，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額,，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

 嗯嗯,，納稅人朋友們可一定要用好這項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策哦~

從業(yè)人數(shù)是判定企業(yè)是否符合小型微利企業(yè)的一個(gè)重要指標(biāo),，今年，我公司接受了一批勞務(wù)派遣用工,。那么,，我公司接受的勞務(wù)派遣用工是否計(jì)入本企業(yè)從業(yè)人數(shù)？

是需要計(jì)入的,。根據(jù)規(guī)定,，小型微利企業(yè)從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù),。

今年,，我公司作為用人單位以勞務(wù)派遣方式接受若干殘疾人就業(yè)。那么,，我公司可以享受殘疾人就業(yè)保障金減免政策嗎,？

自2020年1月1日起，用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后,，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算,。

明白了~還想問一下,，殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策是如何規(guī)定的呢,？

自2020年1月1日起至2022年12月31日，對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策,。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上,，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定比例的,，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的,，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金,。在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金,。

近日，我公司因接受外部勞務(wù)派遣用工發(fā)生相關(guān)費(fèi)用支出,。針對(duì)該筆費(fèi)用支出,，我公司如何在稅前列支扣除？

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：

1.按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用,，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；

2.直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用,，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出,。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù),。