近日,，一網(wǎng)友在應(yīng)聘人事崗位工作時(shí),，因單身被HR婉拒，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議,。該公司回應(yīng)稱(chēng)：是考慮到人事的崗位需要穩(wěn)定性,，不是所有崗位都有這個(gè)要求。同時(shí)表示公司對(duì)求職者是否單身需要一定的了解 ,，并認(rèn)為是很正常的事,。對(duì)此，網(wǎng)友們持有不同的觀點(diǎn),。有人認(rèn)為,，面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，用人單位設(shè)置附加條件很正常,，求職者可以選擇不去,；有人認(rèn)為，做HR真的還是不要單身,，不然天天加班,，沒(méi)機(jī)會(huì)脫單了（更扎心了）；還有人認(rèn)為,，打工人真難,，怎樣都被說(shuō)……
是否單身=穩(wěn)定性高低？
此前，也有網(wǎng)友分享在某平臺(tái)找工作時(shí),，被告知“職位需要,，有男朋友一律不招”。拉黑對(duì)方后,，又收到對(duì)方發(fā)來(lái)“你未約束好自己,，已有男朋友，不符合崗位要求”的短信,。 涉事公司負(fù)責(zé)人表示,，公司是剛成立的，沒(méi)有男朋友確實(shí)是他們招聘的期望之一,。 這些充滿“矛盾”的招聘條件,，引來(lái)網(wǎng)友吐槽：“求職者單身的時(shí)候說(shuō)不穩(wěn)定，不是單身的時(shí)候怕沒(méi)有事業(yè)心,；結(jié)婚的時(shí)候怕你生小孩,，一胎的時(shí)候怕你生二胎，二胎的時(shí)候怕你生三胎,，三胎的時(shí)候怕你沒(méi)精力,。” 對(duì)于企業(yè)發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到了人才的重要性,，因此都希望能夠留住人才,，并且使人才保有較高的穩(wěn)定性，為企業(yè)不斷創(chuàng)造價(jià)值,。但現(xiàn)實(shí)的情況卻有些不盡人意,，人才流失的問(wèn)題在一些企業(yè)中較為普遍。事實(shí)上,，企業(yè)的招聘時(shí)間和精力有限,，面試官通過(guò)附加條件選擇錄用與否，可以節(jié)省成本,、提升招聘效率,。問(wèn)題在于，這些條件的設(shè)置與篩選,，是否恰當(dāng),。單身與否并不是評(píng)估求職者穩(wěn)定性的唯一標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者戀愛(ài)和情感經(jīng)歷,，與勞動(dòng)關(guān)系也沒(méi)有直接關(guān)聯(lián),，屬于個(gè)人隱私范疇。以旁敲側(cè)擊的方式來(lái)探聽(tīng)感情相關(guān)的問(wèn)題,，除了使求職者產(chǎn)生“迷惑”之外,，無(wú)法為穩(wěn)定性的考量提供準(zhǔn)確參考,。員工在企業(yè)工作，其實(shí)是和企業(yè)建立起雙向關(guān)系： 第一,，員工為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn),，企業(yè)給予員工相應(yīng)的報(bào)酬； 第二,，企業(yè)讓員工得到提升,，進(jìn)而員工可以為企業(yè)做出更多、更有價(jià)值的貢獻(xiàn),。 針對(duì)企業(yè)想要留住人才,、提高員工的穩(wěn)定性，第一種雙向關(guān)系更容易得到重視,，而第二種雙向關(guān)系卻往往被忽視,，但建立和經(jīng)營(yíng)第二種雙向關(guān)系能夠成為企業(yè)的“軟實(shí)力”。 因此,，企業(yè)注重對(duì)員工成長(zhǎng)和發(fā)展,，通過(guò)培訓(xùn)、輪崗等方式,，使員工加深對(duì)自身的認(rèn)識(shí),，提高工作能力。在這一過(guò)程中,，員工逐漸發(fā)現(xiàn)自己真正適合的崗位或領(lǐng)域,，在企業(yè)中找到自己的位置，并且在企業(yè)培訓(xùn)下日益得到提高,、獲得成長(zhǎng),，員工就能在企業(yè)中找到歸屬感,、成就感,，同時(shí)增加員工的穩(wěn)定性。 
用人單位設(shè)置種種招聘限制條件,，對(duì)勞動(dòng)者性別、年齡,、學(xué)歷,、婚育狀況甚至戀愛(ài)情況等進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，影響勞動(dòng)者公平就業(yè)的情況并不鮮見(jiàn)： “領(lǐng)導(dǎo)不喜歡巨蟹座,?！?/span>“物流專(zhuān)業(yè)為什么不去快遞公司要來(lái)互聯(lián)網(wǎng)?！?/span> “不聘用手機(jī)號(hào)倒數(shù)第五位數(shù)字是5的人,?！?/span> 地域、星座,、手機(jī)號(hào)等等,，這些無(wú)法體現(xiàn)個(gè)人具體核心能力的因素，卻有可能成為面試中被拒絕的理由,。求職者很難知道,，自己因?yàn)橐粋€(gè)什么莫須有的“缺點(diǎn)”，就失去了工作機(jī)會(huì),。即便求職者都可以用個(gè)人隱私不便作答來(lái)拒絕,，但可能產(chǎn)生的結(jié)果就是：不被錄用。這樣的限制,，既是對(duì)求職者權(quán)益的損害,，也是企業(yè)的損失——有可能因此失去真正優(yōu)秀的人才，無(wú)形中增大了企業(yè)的發(fā)展成本,。今年6月,，金柚網(wǎng)發(fā)布具有招聘和勞動(dòng)力管理能力的服務(wù)型HR SaaS+AI產(chǎn)品——梧桐范式，基于“以SaaS+AI提升業(yè)務(wù)效率,，以HR服務(wù)保證業(yè)務(wù)效果”的理念,，為企業(yè)提供了人才招聘與用工管理的一站式解決方案。AI對(duì)候選人進(jìn)行多維評(píng)估并生成報(bào)告,，不受情緒波動(dòng),、疲勞程度、主觀偏好等因素的干擾,，客觀公正地提出匹配度建議,，為企業(yè)挑選最合適的候選人。最后,，你如何看待公司人事稱(chēng)不錄用單身人士,？歡迎留言分享。
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