原創(chuàng) 楊子翔 楊子翔 2022-03-02 22:04

俗話說：“物以類聚人以群分,。”

如果我們總是混在一些飯局,，小酒館，那么我們很容易就會養(yǎng)成抽煙,、喝酒的習慣,，而這些對于我們的生活來說，很難有大的改善,。在十年前或許還有很多人在鼓吹,，飯桌上談生意，酒局上簽合同,。

但現(xiàn)在隨著我們生活水平的提高,，大家越來越注重養(yǎng)生，生活習慣也越來越健康,，很難再見到拼命勸酒的行為,，畢竟誰也不差那點兒酒，感情深也并不一定體現(xiàn)在喝酒上,。

行走在職場,，我們會遇到很多人，但其中有一類人我們一定要想盡辦法跟他們相處得好一些,。這樣說并不是讓我們?nèi)グ徒Y(jié)他們,，而是他們身上有很多值得我們學習的東西，他們就是有城府的人,。

城府深的人,，在面對突發(fā)事情的時候總是會表現(xiàn)得很淡定，而且不會輕易地向外人吐露自己的心聲,，他們思想深邃,，擁有自己的一套為人處世的邏輯。

接下來,，我就為大家分享3個城府深的人,，擁有的典型特征，真希望你也可以做個有城府的人,。

1,、不在背后議論同事

職場上，同事之間總是會面對競爭的,，既然有競爭,，必然就會有人在背后使手段,。比如很多人為了排擠一個人總是喜歡搞小圈子，直白點叫做站隊,，也有人稱之為辦公室政治,。

根據(jù)多年的經(jīng)驗，如果在職場中你總是把自己的精力放在這些事情上,，當你離開公司之后,，甚至連個像樣的工作都找不到。為什么,？因為一家公司招聘是為了讓你在公司里創(chuàng)造價值,，很多人錯誤地把公司當作個人能力的展現(xiàn)，結(jié)果離開平臺之后啥都不是,。

有城府的人,，在職場中不會做這些有損人品的事情，他們更不會在背后議論別人,。只有那些要實力沒實力,，要胸懷沒胸懷的人才會整天把雞毛蒜皮的事情當作工作去做。

2,、領導交代的任務,，多干活少吹牛

一個人之所以被說是有城府，關(guān)鍵就在于一般人很難從他的行為上看到他的內(nèi)心,。

有句話叫相由心生,，即便是他在心潮澎湃，也很少會表露在外面,。不像有些人,，失意的時候摔桌子砸板凳，得意時都能找不到北,，這種人即便給他個大平臺也很難形成氣候,。

所以當我們在職場中碰到這種人的時候，最好的方式就是遠離或者笑一笑過去就行了,。

我之前就碰到過這樣的人,，領導叫他去給客戶送個文件，對方是個很漂亮的小姐姐,，然后他回來之后好家伙大吹特吹,，以展示他跟領導走的近，還總是打聽一些小道消息,。后來這話被傳到了領導耳朵里,，直接把他安排到了部門里的邊緣項目。

因為一直被冷落,，而且大家也知道大嘴巴,，總是聽風就是雨,，最后他自己也感覺無趣，在公司里干著很沒勁,，半年之后就主動離職了,。

作為職員，踏踏實實工作,，把領導交代給自己的任務完成,，利用其他時間提升自己的技能才是正道，哪怕以后離開這個平臺,，靠著自己的技能也依然可以找到不錯的下家,。而不是動不動就吹噓自己如何如何。

越是那種自夸自己多么牛的,，在業(yè)績上越是表現(xiàn)得很差勁，畢竟人性就是越是沒啥就越刻意表現(xiàn)自己比別人強,。有些人就是這樣,，雖然年齡已經(jīng)30歲，而心智卻還很不成熟,。這樣的人,，領導怎么可能交給你重要任務呢？

3,、超出領導預期,，做個靠譜的人

我如果細心觀察的話，那些有城府的人,，之所以能夠提升得很快,，除了他們主動避免上述兩種情況出現(xiàn)，還會在工作中處處給領導驚喜,。

他們在接受任務的時候,，一般不會信誓旦旦地承諾什么，但每次交付結(jié)果時都能超出領導的預期,。這在領導眼里是非常出色的一種行為,，畢竟你的行動讓他知道你是一個靠譜的人，交代給你的任務他們放心,。

讓領導放心,，雖然簡單的5個字，卻已經(jīng)把他們的實力充分地展現(xiàn)出來了,。職場生活就是這樣,，非常現(xiàn)實,，不論你跟領導啥關(guān)系,，如果不能讓他放心,，他是一定不會交給你的，畢竟領導上面有老板,，老板要面對的是整個社會的競爭者,。

沒有人愿意把未來交給一個不靠譜的人，你我都是如此,！你說呢,？