一位本科畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué),，研究生取得清華大學(xué)法學(xué)院2017級(jí)法律碩士學(xué)位的男子,，被某知名律所辭退后，于8月31日選擇結(jié)束了自己生命,。大家都為之惋惜,，面對(duì)辭退，內(nèi)心竟然是如此脆弱,。其實(shí)每個(gè)年輕人走向社會(huì)都會(huì)面臨三大打擊,，這三大打擊誰(shuí)快速的適應(yīng)，誰(shuí)就能夠勝出,，否則被淘汰,！

1、人際關(guān)系的打擊

可以說(shuō)大多數(shù)人來(lái)自底層家庭,，社交圈狹窄,，從小到大能交往的人，就是身邊的老師,，同學(xué),，家人，這些沒有太大利益關(guān)系的人,，人際關(guān)系簡(jiǎn)單,，而且自己的生存并不依賴于人際關(guān)系，只要自己努力學(xué)習(xí)就行了,，成績(jī)就是一切,。但是走向社會(huì)之后，身邊的人都是利益關(guān)系,，錯(cuò)綜復(fù)雜,，自己的成功，不再是成績(jī),，而是需要把人際關(guān)系處理好,，但是沒有經(jīng)過(guò)人際訓(xùn)練，基本上,，都是白癡,。看到別人，說(shuō)句好話,，都覺得拍別人馬屁,，喪失自尊。動(dòng)不動(dòng)就個(gè)性暴露,，和別人對(duì)著干,，毫不掩飾自己性格。這樣的人,，時(shí)間長(zhǎng)了,，自然失去了各種關(guān)系，被孤立,，被打擊,，從而抑郁不得志。

2,、權(quán)力意志的打擊

古代講究天氣君親師,，本質(zhì)就是父權(quán)社會(huì)，家庭成員多,，自幼接觸的就是權(quán)力的環(huán)境,。但是現(xiàn)在家庭，孩子少,，而且家庭關(guān)系簡(jiǎn)單,，基本上嬌生慣養(yǎng)起來(lái)的。還有很多家庭父親常年在外打工,，父親位置缺失。而教師呢,，之前是一日為師終身為父,，現(xiàn)在是教育工作者。之前是有師道尊嚴(yán)的,，現(xiàn)在是一個(gè)靠教書拿工資的人,，地位沒有了。之前教師和父親所形成的權(quán)力環(huán)境從小沒有,。走向社會(huì)之后,，都是金字塔式的去權(quán)力結(jié)構(gòu)，沒有人包容,，沒有人會(huì)忍讓,，稍微有點(diǎn)權(quán)力的都是直接用權(quán)力壓人，很多人內(nèi)心不服,，動(dòng)不動(dòng)就和領(lǐng)導(dǎo)拍桌子,，動(dòng)不動(dòng)搞對(duì)抗，這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)不待見,，被排擠,。

3、組織文化的打擊

無(wú)論是課本教材傳遞給我們的,，還是我們?nèi)粘５纳鐣?huì)生活,，都給人一種幻覺，我們生活在一個(gè)平等的法制環(huán)境里,，尤其是日常社會(huì)消費(fèi)習(xí)慣了,，認(rèn)為自己到哪里都要受到尊重，稍微的不滿意就要投訴,，就要拿起法律的武器,。其實(shí)職場(chǎng)上，這些東西作用都不是很大,。大家在職場(chǎng),，并不是一個(gè)給你發(fā)工資，你付出勞動(dòng)的平等交換,，而是你想干干,，不想干，滾,，有的是人,。組織里并不會(huì)有平等，而且,，那些動(dòng)不動(dòng)就拿出勞動(dòng)法說(shuō)事的,，很快就會(huì)被組織找各種借口淘汰。組織里,，員工是弱勢(shì)群體,，沒有人給你談尊嚴(yán)，談平等,，談法律,，而是談關(guān)系，談籌碼,，談順從,，搞不明白，組織文化,，自然難以適應(yīng),。

所以，從小順風(fēng)順?biāo)?，到處平等法制,，看不慣的愛誰(shuí)誰(shuí),，走向社會(huì)之后，被領(lǐng)導(dǎo)看不順眼,，人際關(guān)系孤立,，難以融入組織，這樣的人,，內(nèi)心怎能不崩潰,。而又沒有給出開導(dǎo)，給出解決方案,，自然就會(huì)選擇走極端,。所以，一個(gè)人是不是成熟,，很大層面就是經(jīng)受住這三大打擊,，從而快速的適應(yīng)，不然只能處處對(duì)抗,，處處不順,。一生都在抱怨和落寞中度過(guò)。