衡山縣謝冬華夫婦一直在中石化衡山石油分公司上班,，去年12月31日突然接到公司領(lǐng)導(dǎo)的通知,，從2016年元月1日起，不能再在公司上班了,。在協(xié)商未果的情況下,，謝冬華夫婦向衡山縣勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索賠違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金,、加班工資,、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等100多萬(wàn)元。

3月4日,，衡山縣勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院（流動(dòng)仲裁庭）在衡山縣總工會(huì)開(kāi)庭,。這也是衡陽(yáng)市工會(huì)庭審的首次。

夫妻倆狀告中石化索賠百萬(wàn)

1993年,，謝冬華入職中石化衡山石油分公司的農(nóng)科所加油站（如今的黃花坪加油站）從事管理員崗位工作,，屬于臨時(shí)工性質(zhì)。1999年,，謝冬華被任命為該站站長(zhǎng),。2003年，他的妻子趙冬云進(jìn)入該加油站做管理員,。

1月19日,，謝冬華找到衡山縣勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院首席仲裁員谷湘平，遞交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),。他們提出了6個(gè)方面的仲裁請(qǐng)求,，其中包括申請(qǐng)賠付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班工資,、補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)等,，索賠金額共計(jì)1065971元。

是否違法解除勞動(dòng)合同

3月4日,，衡山縣勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院（流動(dòng)仲裁庭）在衡山縣總工會(huì)開(kāi)庭審理,。

庭審時(shí)，謝冬華,、中石化衡陽(yáng)公司代表和華惠公司的代表都出具了相關(guān)證據(jù),。經(jīng)了解得知，2002年,，謝冬華與衡陽(yáng)市衡實(shí)人力資源有限公司簽訂《勞務(wù)派遣工合同書(shū)》,，被派往被中石化衡陽(yáng)公司下轄的衡山黃花坪加油站從事加油員工作。2003年,，趙冬云與衡陽(yáng)市衡實(shí)人力資源有限公司簽訂《勞務(wù)派遣工合同書(shū)》,，謝冬華夫婦先后多次與該公司簽訂《勞務(wù)派遣工合同書(shū)》。2013年12月,，中石化衡陽(yáng)公司與華惠公司簽訂《勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)》之后,，謝冬華夫婦于2014年1月1日與華惠公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》（該合同書(shū)至2015年12月31日期滿）,。

中石化衡陽(yáng)公司認(rèn)為，謝冬華夫婦是華惠公司的勞務(wù)派遣工,，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。從2003年開(kāi)始,，經(jīng)衡陽(yáng)市人社部門(mén)批準(zhǔn),，所有被派遣的員工實(shí)行的是綜合工時(shí)制，也支付了加班工資和未休帶薪年休假工資,。

華惠公司認(rèn)為,，他們和謝冬華夫婦簽訂兩年的《勞動(dòng)合同》，也不存在違法解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法,。公司當(dāng)時(shí)要他們進(jìn)行續(xù)簽,，但是他們沒(méi)有來(lái)和公司簽訂勞動(dòng)合同。

謝冬華稱,，自始至終,，他一直認(rèn)為自己是中石化的一名職工，簽合同時(shí),，是中石化衡山石油分公司的工作人員拿著“空白合同”讓他們簽字,。簽訂合同后，自己的那份合同也沒(méi)有拿到,。

庭審中,，仲裁員要求謝冬華提供他們當(dāng)時(shí)和公司簽訂合同是“空白合同”的相關(guān)證據(jù)。他表示,，當(dāng)時(shí)沒(méi)有拍照,，也沒(méi)有錄像，沒(méi)有證據(jù),。

對(duì)于簽訂“空白合同”的說(shuō)法,，華惠公司負(fù)責(zé)人予以否認(rèn)。但他表示,，當(dāng)時(shí)的合同確實(shí)存在沒(méi)有蓋公章的情況,，由于他們公司在衡陽(yáng)市，而每個(gè)縣的勞務(wù)派遣工的《勞動(dòng)合同》,，都是公司委派工作人員前往,，將一個(gè)公司的所有勞務(wù)派遣工的合同簽訂完畢后，再送到衡陽(yáng)市集中蓋公章,。

依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

針對(duì)此案,，衡山縣勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院做出裁決：華惠公司應(yīng)依法支付謝冬華的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46305元，趙冬云的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29796元,，駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求,。

谷湘平認(rèn)為,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。”謝冬華夫婦到華惠公司工作前,，衡陽(yáng)市衡實(shí)人力資源有限公司未支付他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條,、47條,，參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第5條之規(guī)定，華惠公司應(yīng)支付趙冬云2003年至2015年12月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，支付謝冬華2001年6月至2015年12月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。庭審中，華惠公司雖稱多次通知申請(qǐng)人前去公司領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但并未實(shí)際履行,，且未當(dāng)庭提供申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。其中,，2015年謝冬華的月平均工資為3087元,，趙東華為2292元。

谷湘平說(shuō),，在做出裁決之前,，衡山縣總工會(huì)和人社局的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，多次試圖協(xié)調(diào)雙方進(jìn)行調(diào)解,，但未能成功,。

“只要是職工的正當(dāng)權(quán)益，我們都會(huì)依法為他們維權(quán),?！焙馍娇h總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席尹俊超說(shuō),。

近兩年來(lái),，衡山縣總工會(huì)共接受職工維權(quán)訴求100余起，衡山縣總工會(huì)聯(lián)合該縣人社局,、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)組織維權(quán)工作隊(duì),，遠(yuǎn)赴廣州、佛山等地為職工異地維權(quán),，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失近100萬(wàn)元,?！緛?lái)源：湖南工人報(bào)  原題目|職工的正當(dāng)權(quán)益我們都要維護(hù)】