專揭黑心老板,，專曝?zé)o良工廠,，專幫打工者。我是今日頭條號“職場反黑第一人”朱光兵,。2010年我曾率12名網(wǎng)友臥底深圳富士康（百度：富士康朱光兵）,。請點擊右上方紅色“關(guān)注”，日后可以幫助到你,。

近日,，來自江西銅鼓縣的小張，關(guān)注了我的“頭條號”發(fā)來私信,，說他上班兩年,，因為剛出來的時候，不懂勞動法,，老板太狡猾,，只到現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初老板給他簽的是“勞務(wù)協(xié)議”而不是“勞動合同”,。兩年來,，一直沒有買社保。請問像這種情況，如何走法律程序來維護自已的利益,，除了走程序外,，還有沒有更好更快的其他辦法？

“職場打黑第一人”朱光兵建議如下：

一,、你是到公司上班,，不是勞務(wù)！這老板卻給你簽“勞務(wù)協(xié)議”,，而不是簽“勞動合同”,。從這一點來看，這個老板的心確實有點黑,。他也算是對勞動法規(guī)一知半懂的,，所以才會動了這樣的歪心機，跟你玩了一個花樣,。不過這不必怕,！

二、首先,，要你要跟他分清楚,，你現(xiàn)在是勞動關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系,。這點非常非常重要?。?！

三,、怎么樣分清楚勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？主要看以下：

1,、他安排你工作時,，每天有固定的作息時間，要有考勤,。

2,、你必須遵守他的一些管理規(guī)定，比如請假,、培訓(xùn),、考勤、就餐,、住宿,、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生等管理制度,。

3,、他給你進行獎罰,，如果做的好他給獎，做的不好,，他給你處罰,。

4、最關(guān)鍵一點,，他給你定期按月發(fā)放工資,，必須以貨幣形式，不能發(fā)東西來抵,。

5、還要有福利,、有社保,。

6、雙方發(fā)生勞資糾紛,，可向當(dāng)?shù)厝松绮块T下屬的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,，不服仲裁的，可以起訴到法院,。但不可直接起訴到法院,，必須經(jīng)過仲裁這一前置程序。

以上,，就是勞動關(guān)系構(gòu)成的一些要素,。而勞務(wù)關(guān)系，則不需要：

1,、勞務(wù)關(guān)系,，不必要聽他的時間安排，他也不強調(diào)時間,，只強調(diào)完成任務(wù),。你時間非常自由，離開也不需要請假,。

2,、不必受他內(nèi)部的管理制度的約束。

3,、他不發(fā)工資,，而是發(fā)放勞務(wù)費，按雙方約定,，可以半天結(jié)賬,，也可一月一結(jié)賬。周期可視工程進度而定,。發(fā)放的,，可以約定實物抵扣,，比如用房產(chǎn)來折抵勞務(wù)費，這都是允許的,。

4,、雙方發(fā)生勞務(wù)糾紛，不需要到仲裁,，因為不屬于仲裁范圍,。可直接起訴到人民法院,。

四,、你可以拿廠牌、工卡,、考勤表,、獎罰通告、工資條或銀行工資流水單,，向當(dāng)?shù)厝松缇窒聦俚膭趧又俨梦瘑T會提出勞動仲裁,。要求：

1、確認雙方勞動關(guān)系,。

2,、以未買社保、未簽訂勞動合同為理由,，要求解除雙方勞動關(guān)系,。并依法支付下列項目：

解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，2年可補三個月工資（平均工資,，含一個月代通知金）,、補繳社保。

你要追討補償,，關(guān)鍵在于要證明自已跟公司是勞動關(guān)系,，而不是勞務(wù)關(guān)系。因此,，你要收集好充分的證據(jù),。我之前有兩個同事，就是因為沒有收到證據(jù),，仲裁沒有支持,。請你切記！