近日，科技部,、財(cái)政部,、教育部,、中科院,、國(guó)家自然科學(xué)基金委5部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》，針對(duì)青年科研人員面臨的嶄露頭角機(jī)會(huì)少,、起步成長(zhǎng)通道窄,、評(píng)價(jià)考核頻繁等問(wèn)題，提出減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng),。青年人才是科技創(chuàng)新的第一資源,，也是科技創(chuàng)新的第一驅(qū)動(dòng)力?？茖W(xué)發(fā)展規(guī)律表明,，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新，關(guān)鍵在青年人才的培育和接力,。要想在科技創(chuàng)新賽道上實(shí)現(xiàn)從跟跑到并跑,、領(lǐng)跑，就要勇于培養(yǎng)使用青年人才,，敢于讓更多青年人才挑大梁,、當(dāng)主角,。

營(yíng)造人才任用“好氛圍”。青年興則國(guó)興,，青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng),。青年科研人才的活力和潛力，映照著一個(gè)國(guó)家科技發(fā)展的活力和潛力,。青年人才思維敏捷,、干勁充足，不僅善于感知外部變化,，而且易于接受新的事物,，是創(chuàng)造科研成果的關(guān)鍵群體。但其客觀上也存在經(jīng)驗(yàn)不足,、閱歷不深等短板,。讓青年人才在科研創(chuàng)新中挑大梁、當(dāng)主角,，就要用心鋪路搭橋營(yíng)造有利的成長(zhǎng)環(huán)境,，不僅要有識(shí)才的慧眼、用才的膽識(shí),，更要有愛(ài)才的誠(chéng)意,、容才的雅量，以更高的站位,、更寬的視野使用人才,、配置人才。要樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光,，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向,，科學(xué)規(guī)劃青年人才工作思路、方向,、重點(diǎn)任務(wù),，破除眼前即時(shí)效益，注重未雨綢繆做好階段性規(guī)劃,，讓想干事,、能干事、干成事的青年科技人才“掛帥出征”,。進(jìn)一步打破行政化和“官本位”傾向,，強(qiáng)化人才跟蹤服務(wù)，把保障機(jī)制建立起來(lái),，營(yíng)造人才備受關(guān)愛(ài)的成長(zhǎng)環(huán)境,，讓潛心研究、心無(wú)旁騖成為青年科技人才的價(jià)值選擇,。

夯實(shí)才能發(fā)揮“大舞臺(tái)”,。人材者,，求之則愈出，置之則愈匱,。從“兩彈一星”到“神舟飛天”,，從“嫦娥攬?jiān)隆钡健膀札埲牒！薄看沃卮罂萍脊リP(guān)的背后,，都活躍著青年才俊的身影,。新時(shí)期攀登科技高峰、建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，青年科技人才不可或缺,。要堅(jiān)持用事業(yè)引領(lǐng)人、用平臺(tái)吸引人,，著力打造具有全球感召力的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái),，加快建設(shè)國(guó)家、省,、市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、工程實(shí)驗(yàn)室和企業(yè)技術(shù)中心等各類創(chuàng)新載體，打造一批國(guó)際一流重大科技基礎(chǔ)設(shè)施集群和大國(guó)重器,，涵養(yǎng)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水,，推動(dòng)產(chǎn)生更多“從0到1”的突破。駿馬能歷險(xiǎn),，犁田不如牛,。要因才施策，針對(duì)青年科技人才的年齡,、性格,、專業(yè)、課題等,，結(jié)合其工作實(shí)際和能力專長(zhǎng),，量身定制實(shí)驗(yàn)室,，夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)“筑夢(mèng)空間”,，助推人才快速成長(zhǎng)。既要搭臺(tái)子,，更要壓擔(dān)子,。樹(shù)立“使用就是最好的培養(yǎng)”理念，敢于給青年人才壓擔(dān)子,，積極推薦他們承擔(dān)重大課題,，讓其在關(guān)鍵崗位和重大項(xiàng)目攻關(guān)中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面,、壯筋骨,、長(zhǎng)才干,，讓更多具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才在科研一線打頭陣、當(dāng)先鋒,。

強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新“源動(dòng)力”,。機(jī)制活則全局活，機(jī)制新則全局新,。當(dāng)前,，受制于一些障礙，仍有一些青年人才受困于“柴米油鹽”,，疲于跑項(xiàng)目,、爭(zhēng)經(jīng)費(fèi)，或在“非升即走”的焦慮中彷徨,，阻礙了人才前進(jìn)的腳步,。面對(duì)全球科技競(jìng)爭(zhēng)加劇，“搶才大戰(zhàn)”此起彼伏,，科研創(chuàng)新稍縱即逝,，科技人才擇木而棲，只有進(jìn)一步深化體制機(jī)制創(chuàng)新,，讓青年人才挑大梁,、當(dāng)主角，才能讓人才脫穎而出,、留得其所,，才能讓智慧爭(zhēng)相迸發(fā)。要完善頂層設(shè)計(jì),，堅(jiān)持“破舊”與“立新”并舉,，在用人機(jī)制上勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新,、善于創(chuàng)新,，深度破解“四唯”問(wèn)題，堅(jiān)決破除論資排輩,、求全責(zé)備等觀念,。健全重大科技項(xiàng)目組織管理方式，持續(xù)完善“揭榜掛帥”“賽馬”等制度,，建立公開(kāi),、公正、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的選拔任用機(jī)制,，不唯地域引才、不拘一格薦才,、不求所有用才,，讓青年人才“冒尖出頭”,。建立健全科研容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，探索柔性人才跟蹤評(píng)價(jià)評(píng)估體系,，全面發(fā)揮人才政策杠桿作用,，激勵(lì)青年科技人才勇攀科技高峰。

（作者單位：廣東省深圳市建筑工務(wù)署）