在職場(chǎng)中,，很多剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人都非?？释龀鲆环聵I(yè)，盡快地獲得升職加薪的機(jī)會(huì),。他們對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的話言聽計(jì)從,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排照做。

他們天真地認(rèn)為只要聽領(lǐng)導(dǎo)的話,，少跟領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩,，就可以受到領(lǐng)導(dǎo)的重用。結(jié)果什么苦活累活都搶著干,，什么鍋都讓你背,，因此經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)罵,，也沒有獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。反而那些經(jīng)常有異議的同事,，可以得到提拔,，甚至還被領(lǐng)導(dǎo)委以重任。

其實(shí)這就是不懂人性,，不了解權(quán)謀運(yùn)行規(guī)律導(dǎo)致的,。那些在職場(chǎng)混得好的人，他們都深諳人性的弱點(diǎn),，了解權(quán)謀運(yùn)行規(guī)律,。

職場(chǎng)上有兩套邏輯，表面上明規(guī)則,，主要圍繞公平,、道德、制度展開,，一般都是領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)經(jīng)常說的那一套,。私下里還有一套潛規(guī)則，主要圍繞權(quán)謀,、爭(zhēng)斗,、利益展開，經(jīng)常幾個(gè)人私下里就解決了,。

那些習(xí)慣聽領(lǐng)導(dǎo)的話的人,，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求，都是不懂拒絕的人,。俗話說“會(huì)哭的孩子有奶吃”,，你以為“忍辱”才能“負(fù)重”,，其實(shí)在同事和領(lǐng)導(dǎo)眼里,，只是一個(gè)“老好人”，反而被同事瞧不起,。

職場(chǎng)上那些被領(lǐng)導(dǎo)真正賞識(shí)的人,，不僅工作能力強(qiáng)，而且還會(huì)運(yùn)用一些技巧,，這樣才能更容易受到領(lǐng)導(dǎo)的重用,。

要想改變目前的尷尬處境，必須先扭轉(zhuǎn)自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象,。要想受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，關(guān)鍵在于是否做到了以下三點(diǎn)。

1,、 越聽話的下屬,，越容易讓領(lǐng)導(dǎo)感覺沒能力

很多下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排言聽計(jì)從,，不管領(lǐng)導(dǎo)說得對(duì)還是錯(cuò)，都是聽話照做,。表面上自我感覺好像很有能力,，領(lǐng)導(dǎo)交代的工作都能完成。

其實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)心目中,，感覺這個(gè)人缺乏主見,，所有事情都要聽從別人的安排，沒有一點(diǎn)自己的想法和創(chuàng)新,，讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑這個(gè)人的能力問題,，同時(shí)也擔(dān)心這個(gè)人承擔(dān)不了什么大責(zé)任。

2,、越聽話的下屬,，越讓人感覺沒有價(jià)值

一味地遷就領(lǐng)導(dǎo)，很容易讓領(lǐng)導(dǎo)感覺這個(gè)人很好欺負(fù),。從進(jìn)化心理學(xué)的角度講,，欺軟怕硬是人的劣性。當(dāng)一個(gè)人不懂得拒絕時(shí),，也就意味著從你這里索取不用付出代價(jià),，從而會(huì)讓人感覺沒有價(jià)值。

不懂拒絕的人,，內(nèi)心是善良的,，所有的委屈都要自己扛。但是往往這種付出并不能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同,。不是尊重領(lǐng)導(dǎo)就能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，不是所有的退讓都能海闊天空。

3,、越聽話的下屬,，越不懂得變通

一般比較聽話的人，思想比較呆板,，不懂變通,，不懂得去隨機(jī)應(yīng)變。雖然幾乎所有領(lǐng)導(dǎo)嘴上都會(huì)說,，喜歡老實(shí)聽話的員工,，他們工作認(rèn)真，不會(huì)?；^,。

其實(shí)更多的時(shí)候老板都欣賞，腦子比較靈活,，干事有眼色,。因?yàn)椴宦犜挼娜舜笾掠袆?chuàng)造能力,，他們不會(huì)拘泥于眼前的限制。

職場(chǎng)就像是一個(gè)利益場(chǎng),，除了做好自己以外,，能夠與領(lǐng)導(dǎo)和同事保持好的關(guān)系，就能夠讓自己的職場(chǎng)之路越行越遠(yuǎn),。