在職場中,，同事之間互相幫個忙,，是一個很常見的事，但在某些時刻,，同事提出讓你幫忙的事情,，你又覺得比較為難。

這個時候朋友們顧慮到同事關(guān)系也很重要,，咬咬牙也就應(yīng)下了,，雖然答應(yīng)同事幫忙，會很有效的增進你們之間的關(guān)系,，但你怎么知道,，幫過他之后,，不會有別的麻煩事找上你？

尤其是以下七種,，無論你是多熱心,，或是多么希望與這位同事建立聯(lián)系，我都不建議你去幫他,，能拒絕就盡量拒絕,。

一、不要經(jīng)常幫同事干活

有的朋友剛剛大學(xué)畢業(yè),，進入到職場中,，什么都不懂，老員工就會讓年輕人做這個做那個,，美其名曰“歷練”“學(xué)習(xí)”,。

長此以往，所有一開始你接受的,，且不屬于你的工作,，就都會自然而然的變成你應(yīng)該做的，而且一旦你有一次不幫,，想要拒絕,，那之前因此建立的友好關(guān)系，就會演化為怨言,，得不償失,。

(1)解決方法：如果你的同事讓你幫忙干活，注意是同事而不是領(lǐng)導(dǎo),，這時候你的態(tài)度一定要好,。

例如：“好的好的，沒問題,，放這就行,，等我忙完手里的活，一定幫你做,?！?/span>

然后就是拖字訣了，只要同事來問,，就說手里活還沒干完,，拖著拖著他自己就拿回去做了，畢竟不是你的崗位職責(zé),，他肯定是比你要急的,，注意態(tài)度要好。

(2) 解決方法：同事讓你幫忙干活，依舊是把態(tài)度端正,，然后轉(zhuǎn)頭就去找領(lǐng)導(dǎo)就可以。

例如：“領(lǐng)導(dǎo),，您之前不是交代我一個工作么,，剛剛X哥也交給我個工作，說他挺急的,，讓我先做,，這么一弄，我都不知道到底誰是領(lǐng)導(dǎo)了,?！?/span>

這個解決方法就顯得不那么友好，但是卻很有效,，因為你直接把這件事從平級提升到了,，同事想要搶奪領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，那你的領(lǐng)導(dǎo)為了自己也會去幫你解決這件事的,。

二,、超出自身能力范圍的忙

很多朋友，有一個缺點,，死要面子活受罪,，清楚自己的能力范圍，在能力范圍內(nèi),，選擇性的幫別人,，這是沒問題的。

三,、需要借助他人才可幫上的忙

有時同事找你幫的忙,，你幫不了，但是你仔細想了一下,，身邊有朋友能幫的上,，就拍著胸脯應(yīng)了下來。

這里面又分兩種情況,，如果是那種小事,，比較簡單的，順水推舟送個人情,，也是可以的,，但如果這個忙涉及到了某些原則，身邊朋友也不愿意觸碰這個原則,，那你這時候就里外不是人了,。

四、幫別人做決定

假如有同事讓你幫忙做個決定，首先你要知道,，你無論給他什么答案,，這件事都不會成為人情的存在，你也無法預(yù)料,，你幫人做決定之后,，事情的最終走向如何。

幫人做決定這個事情,，是風(fēng)險最大,，收益最小的一個忙，看似不起眼,，但一定要注意,。

五、不被感激的忙

這種事,，其實在職場中很多人都踩過坑,，就是你幫了對方，對方卻覺得理所當然,，一旦你幫多了,，反而成了你應(yīng)該做的了。朋友們,，謹記升米養(yǎng)恩斗米養(yǎng)仇這個道理,。

六、求你幫忙引薦領(lǐng)導(dǎo)

某個朋友或者同事,，和你說他哪方面比較強,，恰好單位下個月又有這方面的活動，想請你幫忙引薦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，這個忙,，千萬不要幫。

如果你答應(yīng)下來,，帶她去見了領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)就會想，你們之間有什么關(guān)系,，而且推薦人是你,，一旦這個工作或者項目出現(xiàn)什么問題，那領(lǐng)導(dǎo)肯定就會對你產(chǎn)生負面評價,。

七,、幫同事傳話

其實這里面無關(guān)于，好話或壞話,，只要同事讓你幫忙傳個話,，一定要拒絕，這就是一個費力不討好的事，如果你當了傳話筒,，那惹禍上身是遲早的,。

因為一旦你理解的意思，與同事想要表達的有誤差,，那就會出現(xiàn)各種問題,，誰的錯？肯定是你的,，誰讓你愿意當這個傳話筒呢。

所以,，幫別人,，是一件好事，但是幫了倒忙,，或者是幫忙之后我們自己會吃虧,，給自身帶來隱患和損失，就得不償失了,。