一,、剛?cè)肼殘觯丛狻澳⒐狡凇?/span>公司職員楊穎,，剛剛畢業(yè)于一家985院校,，在校期間勤奮努力，肯于吃苦,、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,，進(jìn)入公司后始終認(rèn)為，只要依然保持在校期間那種拼命的學(xué)習(xí)勁頭,，就一定會在短時間內(nèi)出色地完成工作,，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識。
在接下來的日子里,，小楊表現(xiàn)得的確很勤奮,，每天堅持提前10分鐘進(jìn)入辦公室,，領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作,，都是有求必應(yīng),，甚至其他老一點兒的同事交待一些所謂的“雜活”，小楊也都是來者不拒,。 小楊的動機(jī)很明確,，就是要通過積極而又主動的工作，勤快的表現(xiàn),，來贏得領(lǐng)導(dǎo)與同事的信任,，也好讓自己的工作盡快步入正軌。 然而,，度過了3個月實習(xí)期之后的小楊,，并沒有得到她想要的結(jié)果。沒有從事正八經(jīng)的工作不說,，整天要做的幾乎是清一色地整理資料,，除此之外，就是為別人打打水,，掃掃地等一些無聊的事情,，總之，領(lǐng)導(dǎo)就是一直沒給她安排正事做,。 一時間,，小楊陷入了迷茫，不知道自己要干什么,，想起自己當(dāng)初的選擇,，不免有些后悔......
像小楊剛?cè)肼毸庥龅摹八敛环保嘈艅側(cè)肼殨r的你,，或許也親身經(jīng)歷過,。這一段相對難熬的時期，是職場經(jīng)?；蛘弑厝粫?jīng)歷的過程,，被稱為職場的“蘑菇期”，由此形成的規(guī)律,，被稱為“蘑菇定律”,。
二、遭遇“蘑菇期”,，或許是偶然中的必然了解自然常識都會懂得,，處在陰暗角落的蘑菇，剛開始往往處于沒有陽光,、肥料的階段,，基本上處于自生自滅的狀態(tài)。 要完成自身的生長，必須能破土而出,，向陽生長,，直至長到足夠高、足夠壯,，才能接受到外界的陽光與雨露,，引起關(guān)注與被利用，從而實現(xiàn)其自身價值,，所經(jīng)歷的這一過程,，被稱為“蘑菇期”。
這種“蘑菇期”體現(xiàn)為兩個范疇,，從心理學(xué)角度來講,，旨在告訴職場人，剛?cè)肼氁患夜?，因個人的性格特征,、為人處事，行事風(fēng)格等均不被他人所熟悉與了解,，不受他人待見是常有的事情,，由此帶來的自信心受到打擊,，工作積極性下降,，都是完全可能出現(xiàn)的情況。 從管理學(xué)角度來講,，剛開始因個人職務(wù)低,、身份輕,，往往會來自各方，諸如上級,、同事等工作層面的指使,、派遣，而伴之而來的批評與指責(zé)也會同步存在的,。 無論哪個范疇,，對于剛?cè)肼殘龅男“着c新人來講，都會不同程度地經(jīng)歷上述的境況,，這恰恰如同未出土的蘑菇一般,，想出頭，就要先吃苦頭,，這可以說是職場成長的必經(jīng)一環(huán),，或許很難，也很苦,，但卻可以日后打牢基礎(chǔ),、扎穩(wěn)根基提供必備的經(jīng)驗與閱歷,。
至于為何會出現(xiàn)蘑菇期，主要來自兩個層面： 一個,，對于剛?cè)肼毜穆殘鲂氯藖碇v,，由于對剛接觸的工作環(huán)境、內(nèi)容與流程都處于生疏狀態(tài),，對于自身的本職工作尚需進(jìn)一步摸索，既沒經(jīng)驗,，更不可能創(chuàng)造價值,，可以說，小來小去的工作,，都有可能做不好,，何況是領(lǐng)導(dǎo)專門委派的重要工作。 但卻不能就此而停滯,，只能像蘑菇那樣,，慢慢生長，慢慢“磨”,，等到發(fā)光之時,，正是自己的出頭之時。
另一個,，對于領(lǐng)導(dǎo)而言,，正如任正非在《致新員工書》中這樣說道，公司不會提拔一個沒有經(jīng)驗的人做高層管理者,。要擺正自己的位置,，不怕做小角色，才有可能做大角色,。 曾經(jīng)有一位北大畢業(yè)生,，剛?cè)肼毴A為時，就公司運營戰(zhàn)略問題,，向任正非遞交了一份“建議書”,，借此表達(dá)個人的見解，沒想到,，得到的批復(fù)卻是,，“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療,，如果沒病,，建議辭退?！?/p> 戰(zhàn)術(shù)的角色,，總想干戰(zhàn)略的事兒,，不是初生牛犢不怕虎，而是純粹就是一種“虎”,。
職場中的“蘑菇期”,，可以說是從小白到成手，再到大神必須經(jīng)歷的初始階段,，既然如此,，還是要收起那些不切實際的野心，保持一顆虛心,，老老實實,、穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)亟邮苓@一歷練，方為上策,。 三,、順利度過“蘑菇期”，靠實干不靠苦熬接受陽光,，享受雨露,，是蘑菇長成為“靈芝”的必備條件，前提需要的是破土而出,，長到足夠的高度,。
處于職場“蘑菇期”的你，能夠被領(lǐng)導(dǎo)賞識與重用,，完成小白到大神的蛻變,，同樣需要做到的是被發(fā)現(xiàn)與被看見，才能將個人心中的可能變?yōu)榭梢?，進(jìn)而被實現(xiàn),。 倘若長時間地不被關(guān)注與重視，那么,，接下來,，便很可能在排斥中被邊緣化，被孤立,，縱使神童一枚,，也難免泯然眾人矣。 1.調(diào)整心態(tài),，多一份隱忍影片《歲月神偷》中,，有一句非常經(jīng)典的話，做人總要信,。既要對己相信,，更要對人誠信。做事也是如此,。 許多剛?cè)肼殘鲂氯?，尤其是剛從大學(xué)校園這樣相對單純的環(huán)境中走出來,，缺乏相應(yīng)的社會閱歷，很容易將個人的想法直接等同于入職后的現(xiàn)實,，而忽略了其中困難,、復(fù)雜的環(huán)節(jié)。 一旦碰到職場不如意的地方,，如個人想法被忽略,、干工作被晾在一旁，所干的工作與期待的報酬不成正比,，長時間得不到公司的重用等等,，則會瞬間喪失了工作熱情，找不到工作中所帶來的樂趣,，得不到豐厚報酬的刺激，很容易在職場發(fā)展中停滯不前,，甚至就此一蹶不振,。 對此，要理性地看到,，因剛?cè)肼?，缺乏必要的工作?jīng)驗和擔(dān)任重任的能力，是不可避免出現(xiàn)的情況,，而且,，誰都會經(jīng)歷這樣一段蘑菇時光。 需要做的就是,，積極地調(diào)整心態(tài),，平和不良情緒，逐步消除不切實際的幻想,。 同時,，無論什么時候，經(jīng)歷什么樣的工作挫折,，他人的冷言冷語,，都要給自己一份“入職即賺到”的信念：賺不到錢，賺知識,；賺不到知識,，賺經(jīng)歷；賺不到經(jīng)歷,，賺閱歷,。 只要敢開始，不停歇,，嶄露頭角只是時間早與晚的問題,。
2.持續(xù)努力,，多一份展現(xiàn)所謂“向陽生長”，見到陽光才能生長,。蘑菇倘若長時間處于黑暗期,，沒有陽光照射，便很難茁壯成長,。 放到職場里,，若長時期不被上級領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)識、認(rèn)可并被重用而無人問津之時,，那么,，經(jīng)過一定的周期，也同樣處于被邊緣,，甚至自生自滅的處境,。 為此，入職伊始,，就要做好推銷自己被上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的準(zhǔn)備,，主動為自己打造一個適于自己成長進(jìn)步的平臺，創(chuàng)造一個這樣的條件,。 首先,，要自己去爭。能力的標(biāo)簽是非常引人的標(biāo)簽,，盡管諸多公司招人都不會唯學(xué)歷,，但一張拿得出手的學(xué)歷，足以說明你具備一定的能力基礎(chǔ),，這要比沒有學(xué)歷或者低質(zhì)學(xué)歷要好很多,。 有時，一張學(xué)歷就是一家公司能否聘用的硬杠杠,，若能擁有更多張專業(yè)認(rèn)證執(zhí)照,，那么，你的職場辨識度會非常高,，被任用的機(jī)率也會大大增加,。 同時在遇到相對重要工作，或者哪怕是基礎(chǔ)類工作,，也要堅持適時將工作完成情況向領(lǐng)導(dǎo)做以請示匯報,，如遇公司組織的各類文體活動、演講比賽等,，踴躍參加,，一回生、二回熟,，幾個回合下來,，領(lǐng)導(dǎo)便會對你形成一個良好的初步印象,。
其次，要借他人推,。身處職場的第一刻,，逃不開躲不過的便是人際關(guān)系。帶你的老員工或者師傅便是你最先需要處理的,。 因而,，做為新人在與他相處時，要堅持不必將自己太當(dāng)事兒這一原則,，不但要堅守自己的崗位,，更要互助合作，互補(bǔ)長短,。 對于各級領(lǐng)導(dǎo),、老同事等提出的屬于個人能力范圍的事情，能伸手主動伸一下手,，不要發(fā)一些無謂的牢騷,，有時借助人的力量，被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)知,，無論是好還是壞,，往往都是最快的,。 還有,，用細(xì)節(jié)促。細(xì)節(jié)決定成敗,。尤其是剛?cè)肼毜男“?，一件小事沒做好，搞不好會“一丑遮百俊”,。 因而,，剛?cè)肼殘觯诠ぷ髦?，就是做到事無巨細(xì),。哪怕只是一些沒有建樹的、不用大腦的工作,，也要全心投入,，不差分毫。 日常的一些禮節(jié)禮貌,，涉及自我介紹,，接打電話和回應(yīng)方式等，同樣需要符合身份,，不可讓職業(yè)生涯這座千里之堤,，潰于細(xì)節(jié)蟻穴,。 3.堅持到底，多一份耐心大多數(shù)職場新人,，剛步入職場都是信心滿懷而又激情四射,，總想在盡短時間內(nèi)讓領(lǐng)導(dǎo)與同事所認(rèn)可，尤其是當(dāng)做完一項工作,，并取得一定成績之后,，提職加薪或許有點遠(yuǎn)，但最希望聽到就是一句領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng),。 而當(dāng)這一愿望變成失望時,，再經(jīng)一兩次同樣的經(jīng)歷，往往都會發(fā)出牢騷：“工作做得再好又有什么用,，領(lǐng)導(dǎo)連句表揚(yáng)話都沒有,。” 進(jìn)而對接下來的工作便草率從事,，導(dǎo)致錯誤的接連發(fā)生,，或者工作標(biāo)準(zhǔn)本可以完成得更好，卻沒能達(dá)到,。如此惡性循環(huán)一旦產(chǎn)生,，很容易選擇放棄。 實際上,，干工作求表揚(yáng),、得鼓勵實屬正常，但一來,，自己所謂的好工作,，并不一定能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)滿意。二來,，并不是每取得一點兒成績都會被別人看在眼里,，而這也正是堅持的意義。 真正的成功,，還是屬于堅持不懈的人,，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)、制定計劃,、果斷執(zhí)行,，在職場磨礪中不斷積累工作經(jīng)驗與實踐體會，才能做到厚積薄發(fā),，正所謂“念念不忘,，必有回響”，堅持到底才勝利。
四,、結(jié)語時常想起那句話,，“天降大任于斯也，必先苦其心志,、勞其筋骨,、餓其體膚?！贝蠓舱嬲墒?，做出一番事業(yè)的，沒有不經(jīng)歷“至暗”時刻的,，只有經(jīng)過這個階段的磨練,，才能完成意志的堅韌，能力的具備,，化繭成蝶,，振翅高飛！
做下屬，出眾,，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),，出局：原來能力是門技術(shù)，而領(lǐng)導(dǎo)是門藝術(shù) |
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